90闪辞,企业HR更应检讨

<正>在职场上,辞职是一个现象,本无可厚非,相对于80后、70后来说,90后的"闪辞"确实是现代职场中的一大风景,90后已走上职场,作为HR是不能回避研究这一现象的。作为90后,家庭生活条件一般都不错,衣食无忧,走上职场的多为90-95年生人,中国的父母在育儿女时,多宠爱有加,倾尽全力,就是在这样的温室里走进了职埸,职场上,是需要付出的,但90后并没有作为付出的准备,企业需要帮助90后员工成     

“80、90后”新生代员工管理与激励

"80、90后"新生代员工近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响,自然使得他们具备不同于以往员工的特点,这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。因此,如何用新的思维和方式管理"80、90后"员工,探索符合时代特点的激励理论和方法,已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。     

高CPI下必须涨工资吗?

"我们要求马上涨工资。"近日,在深圳鲁班大厦楼下,一家建筑公司的100多名员工,打着横幅蹲坐路边维权,要求企业涨工资。据介绍,他们是江苏一家大型建筑公司深圳分公司第五工程处的一线员工。他们提出的涨工资的理由是"深圳房子涨价,食品价涨,汽油价涨,房租涨价,可我们的工资却不涨。员工福利不该跟随市场经济吗?为什么这方面还计划经济?"近期,随着我国CPI不断上涨,最新的数字是,CPI涨到了6.5%。人们最大的感受是,物价涨声一片:楼价涨、肉价涨,菜价也涨。对于不涨的工资来说,员工出现上述要求就不难理解了。在这种情况下,"加薪"成了职场人最实在的想法。除了上述比较极端的做法外,据了解,有些职场人已经通过不同渠道向公司提出加薪要求,有的虽然并没有公开和公司提出加薪要求,但私下也在议论纷纷,"CPI涨到了6.5%,是不是该加薪了!"针对物价的不断上涨,有专家也提出,应该给企业员工加薪。据《南方都市报》报道,中山大学客座教授蓝国庆明确提出:"高CPI下,企业必须给员工涨工资,否则你就会面对员工辞职。如果明明看着外面物价飞涨,而工资永远不涨,必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。所以,当物价高涨的时候,企业只能给员工涨工资,这是形势发展的迫切需要。"     

“盲”进“忙”出的尴尬

作为学院的毕业生就业办公室主任,近日我跟一些HR聊天时发现一个有趣的现象:毕业生刚进公司的三年内处于"拔算盘"阶段,拔一拔动一动,三年的适应期后,又开始辞职。职场新人工作满三年,渐渐告别被拨的"算盘"身份而羽翼丰满,是坚守还是辞职,引发了笔者的深思。职场新人莫非真的难过"三年之痒"——第一年新鲜,第二年习惯,第三年反感?工作不过区     

辞职也要讲艺术

尽管,辞职跳槽在职场中是一件很平常的事,但一个员工的离职,总是会或多或少地对同事、上司,甚至部门产生一定的影响。如果辞职者只是一味地考虑自身,不管他人,那么离职过程中必定会出现一些不和谐的音符。一个成熟的职场中人,应该在辞职时多多考虑自身的离开可能会对原公司造成的冲击,更应该想想     

职场新人如何度过“断奶期”

2009年7月,小李实现了从学生到职场人的转变,走上了工作岗位,但是这一转变让他无法马上适应。从事销售工作的他常常感到时间紧迫、压力很大,因此只要有空闲,他就回母校,或是看书,或是打篮球。在校园里,很多学弟是他的"铁哥们",这让他感到很轻松。"我觉得学校的休闲生活可以很快缓解工作带给我的紧张感。因此,我很怀念校园生活。"小李如是说。这样的想法对于处在"断奶期"的职场新人来说并不少见。从学校毕业进入社会后,工作压力陡增对于新人来说是很正常的,这种压力也确实会让他们无所适从。一般而言,职场新人必定会经历两三年的迷茫期。在这段迷茫期,职场新人应当尽快看到自身素质和工作要求的客观情况,从中获得体验和感悟;同时必须积极调整自身,克服种种不适应,以便尽快进入工作状态,有效缩短职场"断奶期"。     

华为辞职门 到底伤害了谁?

华为7000人"自愿"离职今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交辞职申请自愿离职。按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识     

职场

<正>90后找工作要钱更要闲据记者调查发现,随着"90后"渐渐步入职场,他们的就业观也日渐浮现,那就是"要钱更要闲"。不再把工作放在第一位,比较追求个人的休闲和感受,这已经是"90后"的集体特色。     

2012年职场“诺亚方舟”在何方

好莱坞的灾难巨片《2012》兴许还在让一些观众毛骨悚然,但日历已"无情"地翻向了2012年。虽然这只是一部科幻片,世界末日或许也不会到来,但人们身边似乎还潜伏着各种危机。尤其是在2012年面临就业问题的职场"新人",更是要有强烈的危机预防意识,在平时未雨绸缪,这样无论前景如何,均能应对有方、从容不迫。     

“最美女教师”VS“职场木乃伊”

正如今,有一个词在职场上流行——"职场木乃伊"。其显著特征是:工作没有锐气、没有效率、没有反应;不愿接受新事物,对批评表扬无所谓,一如出土的"木乃伊"一般麻木。值得关注的是,"职场木乃伊"中不少是刚进入职场的"80后""90后"。     

善用你的身体语言

正在人类的沟通中,语言传达的信息只占7%,肢体语言却占了55%。换句话说,如能恰当地使用你的眼神、表情甚至手脚,都可以起到无声胜有声的效果。在职场中,这一规律同样适用,90%的人会在见到你的4分钟内形成对你的第一印象,而这其中60%～80%的评价来自你不太在意的肢体语言。因此,对于职场新人而言,如果想让自己很快就被接纳,甚至是广受欢迎,那就别放过每一个用身体说话的机会。     

数字

53%智联招聘联合百度贴吧不久前共同发布了90后职场调查报告。针对毕业生与职场新人的问卷结果显示:近五成90后不愿从事父母安排的工作,但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会;90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”;在加班     

上班时能闲聊吗?

字节跳动CEO张一鸣批员工工作期间聊游戏一事,日前引起网友广泛关注。一时间,"上班时能不能闲聊"成为辩论焦点。美国在线教育平台Udemy的报告显示,60%的员工认为自己一天中至少要点开一次社交软件,86%的职场人士认为Facebook对工作造成了最大的干扰。这充分说明,工作时用社交软件聊天给工作带来了影响。     

韩国不再奖励“工作狂”

正英国《金融时报》提到:"韩国是发达国家里员工工作时间最长的国家,职员平均每年工作2357个小时",这意味着即使全年无休,韩国人每天也要工作6.45个小时。职场压力大、工作负担重,让不少韩国人难以休假。但最近越来越多的迹象表明,韩国国内开始扭转这种职场文化。韩国已有不少企业开始出台措施,规定"员工必须休假"。韩国销售额最大的公司三     

你可以“裸辞”但不可“裸奔”

正前几天搜狗热词里的"裸辞"一词引发了笔者的兴趣,该词并不新鲜,曾于2010年底荣登中国流行词榜首,成为继"裸婚"之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇。中国新闻网2月8日题为《春节后涌现离职潮新入职"90后"多选择"裸辞"》的报道,再度引热了"裸辞",并引发了大众对"裸辞"族的关注。"裸辞"是指职场人士因各种因素,在未找到新的工作之前选择突然辞职,意味着离开得决然。这未尝不是件好事,个人可以摆脱工作束     

想吃回头草,企业要不要?

在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,可是,当初辞职的员工要求回原企业复职时,企业会接受吗?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

浅谈企业90后员工特点及其管理方法简

未来5年内，大批90后员工将不可逆转的涌入企业，他们这批新生代的管理已经被公认为企业管理的难点之一。本文主要从90后员工的心理特征及行为表现分析出他们作为职场新人存在的普遍问题，并对如何与90后员工沟通、管理和提高管理者综合管理水平和能力提出了看法。     

掀开职场“黑名单”

<正>近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任"极品"员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起出炉"黑名单"其实很无奈"这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工     

“90后”跳槽有三大误区

过去这一年,"90后"大批进入职场发展。仅短短一年时间,不少"90后"已跳槽三次甚至更多。向阳生涯接待过数十名个性十足的"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚。他们非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,向阳生涯专家团队总结出"90后"跳槽的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中错过一份好工作。