浅议高校人事档案的诚信管理

人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录．人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。但随着市场经济的席卷．我国高校的人事制度发生着重大变化，人事档案管理中存在不少问题，尤以诚信问题较为突出。本文着重探讨了新时期高校人事档案管理中出现的诚信问题，以及如何在新形势下加强诚信管理的对策。     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

人事档案开发利用初探

建国以来,我国的人事档案开发利用工作取得了很大成绩,但随着社会主义市场经济体制的不断建立与完善,人事制度改革力度的不断加大,传统的人事档案在开发利用方面存在着明显的不足一是人事档案收集质量不高;二是人事档案信息内容质量不高：三是不能突显人事档案的个性特征;四是鉴定审查把关不严,内容失真;五是观念上重政治轻业务;六是人事档案管理体制不适合开发利用;七是人事档案管理手段落后,信息化程度低。     

以人力资源开发为导向的人事档案管理工作思考

人事档案真实反映着工作人员的基本情况与工作经历,是全面了解人员、正确任用人员的重要依据之一,做好人事档案管理工作对于推进人力资源开发建设具有极其重要的作用.当前,随着全国加强人事档案管理工作的全面展开,档案制假乱象逐渐浮出水面.在这种大环境下,如何做好人事档案的审核与管理工作就显得尤为重要.基于此,笔者在探讨以人力资源开发为导向的人事档案管理工作的基础之上,通过分析当前人事档案管理工作中存在的问题,以期能为人事档案管理工作提出几点具有建设性的建议.     

电大人事档案管理的问题与对策分析

人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动.电大人事档案管理,对于新时期广播电视大学教育职能的落实和新形势下人才的培养工作都有紧密的联系.通过找出工作中存在的问题及相对应的解决对策,可以更好地做好电大人事档案管理工作.     

浅谈人事档案的重要性

我们在生活和工作中,都离不开人事档案,它非常重要,跟我们的日常生活息息相关。一个人从小学到大学,从一个工作岗位到另一个工作岗位,不同时期,不同经历,都是由他的个人档案来记录。档案承载着我们的人生轨迹,生活经验,具有一定的社会价值。现就我们国家的人事档案管理工作中存在的问题和解决方法进行如下论述。     

人事档案创新发展探索

为实现人事档案事业的创新发展,应拓宽人事档案材料收集的范围;吸纳人事档案材料收集的新载体;适当开放部分档案内容,将不涉及个人隐私的档案目录和内容进行适当开放;提高公众的档案意识,形成人人了解并重视人事档案的氛围.     

加强人事档案管理工作的几点思考——以镇江市广播电视局为例

人事档案管理工作是做好人事人才工作的基本条件之一．档案管理工作的好坏直接影响到工作的效率和质量．涉及每一位职工的切身利益。为了更好地管理人事档案．本文对系统内组织人事部门档案管理存在的问题进行了分析．并就如何解决这一现状提出建议。     

浅析流动人员人事档案的价值

在目前人事档案管理工作中,普遍存在着对流动人员人事档案缺乏重视、管理不规范等方面的不足,这导致部分流动人员身份丢失,严重影响了他们的工作和生活。因此,应充分重视流动人员人事档案的价值,加强管理,明确制度,帮助流动人员解除后顾之忧。     

当前人事档案管理工作存在的问题及对策分析

当前人事档案管理工作中存在着不少问题，本文在分析问题成因的基础上探讨了解决对策，希望能为人事局档案管理工作提供帮助。     

单位人事档案管理系统的研究

人事档案是一个企业员工个人信息的载体，系统的记载着每个员工的基本信息，是一个员工工作经历、个人能力和综合素质的重要体现。对于人力资源和社会保障单位来说，人事档案管理就更为重要，因为准确、全面的员工人事档案管理系统是一个单位考察、了解、评价和使用人才的主要依据。本文主要探讨了在人力资源和社会保障局里人事档案管理系统的一些问题，从存在问题到解决措施，从重要性到意义都进行了阐述。对现在企事业单位的人事档案管理系统有很强的指导意义，对其他管理系统也有一定的借鉴意义。     

人事档案管理模式的发展与变革

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此。必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

高校人事档案管理中工资类档案管理

高等院校人事档案管理具有极强专业性。笔者讨论了高校人事档案管理中工资类档案管理的基本概念、特征,指出了管理中存在的问题,并进行了对策的分析。笔者认为,加强高校人事档案管理中工资类档案的管理对于维护员工当前以及今后很长一段时间、尤其是退休后的合法权益,具有十分重要的意义。     

人事档案信息化管理的意义

近年来,计算机网络技术的广泛应用为档案信息管理提供了可靠的保证,也使传统的人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,各级人事部门、人才中介服务机构应该积极地探索信     

人事档案信息资源的开发与利用研究

目前,我国人事档案信息资源的开发利用工作存在不少问题,人事档案信息资源能发挥的作用与应发挥的作用之间还存在不小差距。作为各项管理工作的依据和基础,人事档案信息资源在企事业单位各项职能的充分发挥过程中具有极其重要的作用。如何加强人事档案信息资源的开发与利用成为当前研究的重点。为此,从人事档案信息资源开发与利用的必要性分析出发,然后就当前人事档案信息资源的开发与利用存在的问题从人事档案信息资源开发与利用的管理意识落后、人事档案信息资源的共享度不足以及人事档案信息资源的内容陈旧、质量不高三个方面进行深入分析。最后对加强人事档案信息资源的开发与利用的具体实现方式进行全面的阐述,涵盖加强人事档案信息资源开发与利用的收集和编研工作、健全人事档案信息资源开发与利用的管理制度以及推进人事档案信息资源开发与利用的管理队伍建设力度三个方面。     

浅谈人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,本文将对人事档案管理工作进行浅要的介绍。     

医院人事档案信息化管理的优势

我国医疗事业快速发展,而人事档案管理作为医院管理中的一项重要工作,直接影响着医院的整体管理,在很大程度上影响着医院的发展。而计算机技术以及网络技术的快速发展,促使计算机网络技术广泛应用于各个领域,医院人事档案管理也不例外,逐步引进和应用计算机网络技术,对人事档案进行信息化管理。基于此,主要分析了医院人事档案管理的现实情况和信息化管理人事档案的优势。     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

实现人事档案管理的信息化、网络化对我国人事档案管理工作具有重要意义,是我国在新时期人事档案管理发展的基本方向。现阶段,由于我国的人事档案管理工作起步比较晚,发展不是很成熟,所以还不能够真正适应新时期的发展要求。本文主要围绕人事档案管理的信息化、网络化,它对于我国档案管理工作具有重要意义以及实现人事档案管理工作的信息化、网络化应该注意的问题,来详细展开。     

人事档案管理信息化建设应注意的问题及对策分析

人事档案管理直接关系着人才的命运前途发展，长久以来一直都备受重视，在现代社会中市场经济中，人员的档案管理也是直接关系这社会的整体发展最基本的材料。本文将从四个方面入手，人事档案管理信息化建设中应该注意的问题；如何实现人事档案信息化建设；人事档案管理的重要性和针对人事档案管理存在的问题提出的应对之策，讲述了我过现阶段人事档案信息化建设中的一些问题。人才是社会发展和进步基础，也是企事业单位中最核心的力量，人事档案的储备材料更是直观重要，直接关系各种利益的问题。详尽，安全，精确和真实的人事材料是非常必要的发展基本信息，一个单位的人事档案管理部门也是相当的重要，也是一个社会发展最重要的力量。     

浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.