实现高校科研编制量化分配办法初探

对科研编制的分配,实现由定性对定量的转变进行研究和探讨,提出一种行之有效的科学合理的分配方案,以利于实现科研管理的现代化、科学化、规范化、法制化.     

油田规划指标的比例分配模型

针对油田产油指标分配难的实际问题,本文提出了指标分配的比例分配模型．此模型能使全油田的产油指标“均衡”的分配到各个区块,最后通过具体实例说明了模型的可行性．     

浅谈统计指标对高校科研计划制定的作用

科研计划是支持基础研究和基础性应用研究的主要方式。科技统计指标具有前瞻预测性,可以对科技活动的价值及结果加以预测。总量指标、相对指标和平均指标是指导高校科研计划的常用统计指标。本文通过对某高校科研计划数据的分析,阐述了几种常用的统计指标在高校科研计划中的作用。     

高校科研排行性评价与科技创新能力评价指标设计

文章首先综述了国外大学科研评价的概况以及我国政府和民间中介机构对高校科研绩效排行性评价的进展与现状,在借鉴已有研究成果和对高校科技创新能力内涵及其构成要素进行剖析的基础上,设计了高校科技创新能力量化综合评价指标体系,并对指标设置及其逻辑关系进行了阐述。     

高校科研质量评价模型初探

当前,高校科研存在着基础研究严重滞后、科研成果转化率低、科研成果推广难等问题。究其主因是缺乏有效的评价模型。立足高校科研质量评价指标体系,从操作层面探讨高校科研质量评价模型的基本内容及实施办法,是现实的需要。     

基于变权综合的多指标席位分配模型

从指标的综合加权入手,对经典席位分配模型进行了推广,建立了多指标席位分配模型,以拓宽这种模型的应用范围.采用指标标准化,变权综合的方法对各种指标进行加权,克服了传统加权方法的不公平问题。最后以学校科研项目的分配说明多指标席位分配方法的更加合理,更加公平和广泛。     

高校科研管理绩效评估模型创新及应用

文中详细比较了国内科研绩效考核研究成果,综合评估教师对科研成果的主要贡献和次要贡献,并在此基础上设计了一种新的高校科研绩效评估模型,实证研究结果也证明了该模型的科学性和简捷性。     

高校科研信息化模型研究

高校科研信息化以先进的科学技术为支撑,依托信息化基础设施及现代管理理念,通过为高校科研活动提供服务,最终达到促进科研工作,提高科研水平的目的。笔者提出的高校科研信息化模型展示了信息化时代,高校在科研环境、科研方式、科研管理等方面形成的一种新的科研协作模式,同时为高校的科研信息化建设提供了参考。     

科研事业单位收入分配存在的问题及原因

科研事业单位在收入分配过程中,突出存在论资排辈、平均主义等问题,虽然做了大量改革与尝试,但是"结果导向型"的评价模式忽略了科研的不确定性、长期性、合作性等特点,无法准确衡量科研人员的努力与贡献。只有总结过往指标设计上的失误,有针对性地采取措施,设置适合本单位实际的、科学合理的衡量指标,才能改善收入分配制度,做好接下来的绩效工资、岗位设置等工作。     

浅谈高校二级学院共用科研平台建设

实验室是高等院校重要的科研阵地,现存实验室管理存在种种弊端。作者对高校实验室管理模式及其现有模式下的利弊进行了分析,并以南京医科大学公共卫生学院共用科研平台为例,分析集中管理模式的优势,并提出了如何管理共用科研平台的建设性措施和建议,加快实验室改革发展的步伐。     

地方高校科研管理运行机制研究

地方高校科技工作是国家科技创新体系的重要组成部分,是推动地方经济发展的重要力量。地方高校科技工作在高校学科发展中具有重要作用。重新审视与构建现代大学制度是地方高校科研管理运行的动力机制;加强重大项目的牵引,是实现地方高校科研创新的引擎机制;加强科研大师的引进与科研人才的培养是实现科研目标的人才保证;打造一流的学术氛围与科研环境是实现科研管理良性运行的内在动力;尊重人的首创精神,鼓励多学科交叉与集成,是实现科研创新的重要方面。     

湖北省地方高校科研竞争力现状与对策研究

采用文献资料、调查及系统分析等方法对湖北省地方高校科研竞争力的现状及存在问题进行研究,并在此基础上提出发展对策,为提高湖北省地方高校科研水平、促进区域经济发展提供借鉴与参考.     

浅论地方高校科研创新团队的建设

地方高校的科研现状不容乐观,建设科研创新团队是解决这个现状的有效途径.组建科研创新团队的关键是建立合理的科研梯队;培养科研创新团队的沃土是地方研究和校本研究;对科研创新团队的管理首先要注重营造宽松的科研环境.     

地方高校科研激励若干问题研究

对地方高校科研人员就科研激励满意度的调研表明,大部分科研人员对经济激励、精神激励和发展激励较满意,但也需要从完善科研物质保障、加强地方高校科研精神培育力度、加强科研"圈子文化"建设等方面进一步提高地方高校科研激励满意度。     

地方高校科研团队集群创新研究

地方高校科研团队在地方创新发展中承担着重要的责任和使命,因此,科研团队建设的主要内容应是集群创新,需要解决定位、方向、成员关系、业绩、考评、能力与平台建设等系列问题,同时还要以集群创新的理念,构建团队体系、产学研、校内外互动性服务平台以及灵活创新的运行机制和管理体制。     

试论外语类高校科研组织与科研发动

论述了高校科研组织与科研发动的意义和价值,并提出了外语类高校在科研组织与科研发动方面的具体措施:创新外语学科研究方法,凝练外语学科研究方向;打破科研力量分散局面,组建科研创新团队;以激发学者的积极性、创造性作为科研发动的关键.     

浅谈地方高校大学生科研能力的培养

高等教育过程中大学生科研能力的提升是重要的一环,那么,加强大学生科研训练也就显得尤为重要了。本文通过分析大学生科研立项现状、科研立项意义,提出培养大学生科研能力的对策,希望有助于地方高校大学生科研工作的开展。