在机关如何“说”

“说”在机关,永远不会是信口开河。总的原则是,你职责范围内的事情是你最应该说也必须说的。凡是习惯议论长短的人,最终会被领导在潜意识里认为“能力有限”——这是一条真理。     

“十四五”时期机关事业单位档案管理新思考

为理清现阶段机关事业单位档案管理工作中存在的不足,本文以综合性视角,指出机关事业单位档案管理工作存在的人才培训漏洞、资源配置不足、管理体系不健全等问题。同时针对提出的问题,以“十四五”规划中“加强制度建设”“推进数字化档案管理”“加强人才队伍建设”“加强监管和督查”“积极开展文化传承和服务工作”要求为切入点,提出机关事业单位档案管理优化路径,即完善人员培训机制、强化档案资源配置、健全档案管理体系、推进档案文化传承。     

着力培养高素质机关工作人才

<正>机关人员是机关工作的基础,机关人员的素质是机关工作的生命。然而,从各级机关建设的现状看,当前和今后一个时期,机关人员的能力素质与机关工作要求之间的矛盾还十分突出。这表现在部分机关人员职能意识淡化,知识结构陈旧,素质技能单一等。机关人员的素质已经成为新时期机关建设的"瓶     

试析以人为本理念下的机关后勤管理

随着我国国家建设与经济的发展,传统的机关后勤管理模式已经不再适应社会的发展,需要相关管理人员创新思想,以科学发展观指导管理工作,树立“以人为本”的管理意识,构建人性化的管理模式。本文主要在针对机关后勤管理中坚持“以人文本”的必要性进行探讨,提出几点机关后勤管理策略,以供相关管理人员参考。     

在机关混要学会“变脸”

一些川剧演员有一种绝活,叫做变脸.演员在台上表演,眨眼间变出一个又一个的不同脸谱,令人眼花缭乱,拍案叫绝.我想,变脸是一门艺术,当官也是如此.我当了多年的局长,不知不觉地学会了变脸术.     

持续践行“五个坚持” 创建“五型四率”机关

党办是服务党委、服务基层、服务群众的重要部门,高校党办如何结合优势特点,充分发挥“四最一中枢”的作用是本文探讨的重点。本文以持续践行“五个坚持”为主线,以“三服务”工作为主体,着力谈谈党办如何围绕“三服务”工作建立“五型”机关,打造“四个表率”,为高校党办工作提供思路。     

机关党建工作需要在四个方面“走在前头”

当前,机关党建工作存在认识比较滞后、党员教育管理手段比较滞后、活动开展比较滞后、服务党员群众工作比较滞后的问题。新时期加强机关党的建设,必须在建设队伍、服务中心、工作创新、面向基层四个方面“走在前头”。     

建设机关文化 提升服务品质

机关文化是机关工作人员在长期工作实践中培育形成的精神财富和物质形态，是引导激励和规范工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。它贯穿于机关工作和管理之中，植根于干部职工的从业精神之中，是自身建设的重要组成部分，具有凝聚力、向心力、亲和力，有激励、约束、潜移默化、润物细无声的作用。在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，认真创建各具特色的机关文化，对于提高工作人员思想认识，创新观念，凝聚人心，提高服务质量和工作效率，树立良好形象有重要的现实意义。     

适应新形势开展“五型”机关建设 深入推动学习实践科学发展观

大力推进“五型”机关建设,是机关深入学习实践科学发展观活动的重要措施。     

成长的修炼——来自彼得&#183;圣吉的启示

彼得&#183;圣吉与学习型组织 彼得&#183;圣吉是学习型组织理论的奠基人,而“学习型组织”这一概念最早由他的老师,美国麻省理工大学佛瑞斯特教授提出。1970年在斯坦福大学获航空及太空工程学士学位后,彼得&#183;圣吉进入麻省理工大学斯隆管理学院攻读博士学位,研究系统动力学与组织学习、创造理论,认识科学等融合,发展出一种全新的组织概念。     

发挥机关职能作用加强指导帮带基层

指导基层、服务官兵既是首长机关的根本职责，也是一项经常性的工作。“领导就是服务”，“机关是为基层而设立的，军官是为士兵而存在的”．、作为首长机关的一员，特别是作为党员领导干部必须对自身的职能有一个清醒的认识、明确的定位，着力在以科学的方法指导帮带基层上持续用力，下真工夫、使常劲。结合工作实践，笔者感到要履行发挥好机关职能作用，指导帮带基层应从以下四个方面入手？     

“批复”主送机关标识问题琐议

“批复”是行政公文文种之一,具有被动性、权威性、针对性等特点。由于与“请示”相伴而生,批复的主送机关与请示密切相关。而请示的情况较为复杂,所以批复主送机关的标识问题也比较复杂,需要细心梳理、归纳,以知其实、明其理。     

加强工商文化建设构建和谐工商机关

构建和谐工商机关是贯彻落实科学发展观在工商行政管理机关的具体体现,也是构建和谐社会的重要组成部分。加强工商文化建设,是创建和谐工商的重要保障。工商文化建设,就是要靠“文化”,提高工商队伍的文化素养、道德修养、监管执法水平及服务水平,凝聚人心,提升形象,潜移默化地使工商文化被社会认可,成为无形的精神财富,促进工商行政管理事业又好又快地发展。     

办公室工作的“五项修炼”

正办公室是一个单位沟通上下左右、联络四面八方的桥梁和窗口,是直接为领导服务的综合部门。办公室在机关单位中处于中枢和要害地位,一个单位办公室的人员素质、能力水平和工作质量,直接关系到本单位工作目标的实现程度和工作效能的高下,关系到本单位对外的形象和声誉,对本单位全局工作具有标志性影响。因此,笔者认为,办公     

函的适用范围中不宜增加“上下级机关”和“平行机关”

栾照钧在《秘书》2013年第9期撰文指出，关于文种“函”公文著作中时有“上下级机关也可以直接用函行文”“函有时也可以用于上行文和下行文”的观点，这是对行文关系乃至公文处理法规的曲解。     

机关“蚁族”：小秘书大生活——秘书们的精彩和无奈

他们是机关不带“长”的小秘书,整天忙得像陀螺。以文辅政,以笔树形,熬眼、伤神．掉头发,损颈椎的是他们;跟随领导、鞍前马后,拎包,端茶．守机子,开门子的也是他们。     

机关中层干部“执行力”问题思考

在一个机关组织系统中,有一支素质优、能力强的中层干部队伍,对于有效贯彻决策意图、高效提升执行力至关重要。中层干部如何在自己的管理岗位上,围绕决策目标,进行高效执行,从而优化管理职能、实现组织目标,这是一个值得探讨的现实课题。     

河南省人民检察院机关扎扎实实开展共产党员先进性教育

河南省人民检察院机关根据中央和省委统一部署，从今年元月17日开始，扎实有效地开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，通过思想发动，党员自学，集中学习，总结交流和“回头看”等步骤，较好地完成了动员学习阶段的任务。     

“民告官”折射出六大“机关病”

目前,＂民告官却见不到官＂的现象非常普遍,带来了诸多不利影响。首先是不利于干群关系的和谐,容易引发干群之间的对立情绪;其次,行政官员不出庭应诉,就难以发现本部门工作中存在的问题和不足,不利于其执政水平的提高。