政府绩效审计评价指标体系的设计

本文对我国建立政府绩效审计评价指标体系的必要性及其确立原则进行了剖析,在此基础上试通过对政府行政行为产生的经济、社会和环境效益的评价,设计具有可操作性的绩效评价指标体系,以期对我国政府绩效审计的绩效评估有所借鉴。     

企业财务能力的综合评价模型

企业财务能力评价对于企业来说是一个具有全局意义的重要问题。本文分析了现行的企业财务能力评价指标体系存在的问题,并在其基础上提出了新的评价指标体系。根据新的评价指标体系中评价指标的选取情况,将层次分析法和灰色系统理论相集成构建企业财务能力评价模型,能对企业财务能力进行相对合理的评价。最后,将基于层次和灰色理论的企业财务能力评价模型应用于朗博汽车零部件有限公司,取得了良好的效果。     

地方政府绩效评估指标体系的构建及应用方法

文章采用层次分析法的思想,建立了内外兼具的地方政府绩效评价指标体系,提出了基于模糊综合评价模型的定量化评价方法,对定性指标与定量指标予以不同的隶属度确定方式。实例演算结果表明,模糊综合评价法是地方政府绩效评价的合理有效的方法。     

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。     

政府审计、代理冲突与技术创新绩效

文章以我国地方国有上市公司2014—2018年的数据为样本,基于代理冲突的视角实证研究了政府审计对国企技术创新绩效的影响。研究发现,政府审计的揭示、抵御和预防效力均能提升该地区企业技术创新绩效,在研究其影响的传导路径后发现,政府审计能够通过有效降低企业的代理冲突,从而促进技术创新绩效的提升。考虑到政府审计的外部治理效力可能受到企业内部治理的影响,进一步基于企业非效率投资程度进行了分组研究,发现在公司内部治理较差、非效率投资较多的企业,政府审计对技术创新绩效的促进作用更为明显。     

基于GFAHP的高校教师科研评价体系构建

针对层次分析法的缺陷,文章提出用模糊数学的思想和灰色系统理论的方法对层次分析法进行改造,构造灰色模糊层次分析模型（GFAHP）,其主要思想是在构造判断矩阵时考虑人的判断的模糊性,构造区间数表达的比较判断矩阵,同时用灰色系统理论的方法对原层次分析中不同层次决策权的数值进行计算,从而进行最终的决策。     

PSO-AHP模型在综合评价中的构建及应用

文章针对AHP在综合评价中确定权重的缺点,基于粒子群优化算法(PSO),构建了PSO-AHP模型,运用此模型求解水运业对南京市武家嘴村新农村建设作用评价的权重,并与AHP求解结果进行了比较。结果表明,PSO-AHP模型求解的权重及指标一致性均优于AHP,克服了AHP法中判断矩阵一旦给定,权重及指标一致性无法改善的缺点。     

政府绩效评估决策中技术模型的选择与检定

政府绩效评估决策需要理论模型和技术模型双重支持.技术模型运用不当和可操作性差是目前研究的主要问题.文章就政府绩效评估决策的几个关键问题,即排序问题、绩效指标提取、信度检定等,研究选择了合适的技术模型,并算例解析了使用办法.研究发现,政府绩效评估决策延展与深入,要求技术模型具备更强的稳健性和可操作性;将政府绩效落到实处,则需要将政府战略与技术方法更加紧密地结合.     

政府信息化项目预算分配模型

为了提高政府信息化项目投资效率,把项目的财政预算分配和项目绩效联系起来,根据绩效预算管理的思想,利用层次分析(Analytic Hierarchy Process,AHP)法评估项目绩效(包括前期和后馈评估),再结合项目申请单位以前的项目资金利用水平等其它信息建立目标规划(Goal Programming,GP)模型以帮助主管部门合理分配项目预算,使得总预算产生的绩效最大化。     

建设项目绩效审计评价指标及权重求解

文章基于绩效审计视角,构建了建设项目全过程绩效审计评价指标的递阶层次结构模型,并以高校学生公寓建设项目绩效审计评价为例,运用最小二乘法,将层次分析法计算的主观权重和熵值法计算的客观权重进行组合,组合权重能较好地综合主客观权重各自的特点,评价结果也更为合理。     

基于Bradley-Terry模型与层次分析法的一种综合评价方法

现今社会经济问题中广泛运用于决策的层次分析法存在各类问题,如一致性要求难以符合,偏好强度的合理性难以保证,调查问卷繁琐以致于评价者难以回答.文章提出一种新的综合评价方法,通过获取评价者对评价指标的偏好序而非偏好强度,建立配对数据的Bradley-Terry模型,求出评价指标的选择概率矩阵,该矩阵充分包含了评价者的偏好信息,由此从偏好序过渡为偏好强度;再利用层次分析法的分析思路求得各指标的排序权重(重要性),得到最终的评价结果.     

企业营销资源力的灰色多层次评价模型

文章针对企业营销资源力量化评价问题,结合实施企业内外的营销资源,运用层析分析原理,采用专家意见征询方法,构建了企业营销资源力的评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了企业营销资源力的灰色多层次评价模型,并运用于企业的实例之中.     

政府补助对企业财务绩效影响的评价

文章基于2007-2012年沪深两市样本公司的财务数据,并采用倾向性得分匹配分析法克服样本选择偏误导致的内生性问题,通过全面控制前期文献提及的诸多企业财务绩效影响因素后,实证分析了政府补助对企业财务绩效的影响.文章实证结果显示,在系统控制企业规模、资产结构、资产周转率、最终控制人属性、两职合一、资产负债比率、流动性比率、高管薪酬激励、高管股权激励、股权制衡度、时间效应、行业效应和空间效应的影响后,政府补助对企业财务绩效具有显著正影响.     

专利价值的模糊综合评价模型

基于以往对专利评价指标及评价体系的探索,文章利用模糊数学方法构建立了一种专利价值综合评价模型。该模型首先通过层次分析法确定各评价指标的权重值;然后计算出各评价指标的隶属度,最终根据最大隶属度原则确定出被评专利价值的等级。利用该模糊综合评价模型为专利价值的定量评价提供了一种面向实际、科学合理、操作性强的新方法。     

国家审计风险模型的构建

我国正在进行国家审计体制变革,面临着巨大的挑战.本文试图构建中国国家审计体制风险模型,分析其影响因素,对各影响因素进行管理和控制,使转轨风险最小化.     

节约型政府综合评价指标体系及模型建构

科学合理的评价指标体系是节约型政府由抽象理论范式走向具体实践进路的客观诉求.文章从对节约型政府“投入节约”与“产出优质”的双重内涵解析入手,确立“政府节约水平”与“政府节约能力”的二维评价一级指标,进而设计含9项二级指标、46项三级具体指标的节约型政府综合评价体系.运用AHP层次分析法分别确定各级各项指标权重,经过对不同数据类型标准化处理,建构“节约状态四分图”的节约型政府综合评价模型.     

区域经济社会发展综合评价指标体系的构建

文章以落实科学发展现为目标层,在准则层中设立了全面发展、协调发展和可持续发展3个指教,选定51个基本指标构建了区域经济社会发展综合评价指标体系;运用层次分析法实现指标权重的确定;并在德尔斐法的基础上对各具体指标权重赋值进行了演算.     

基于AHP-BP综合评价模型的人才测评研究

文章通过界定科技人才素质的内涵,构建了科技人才素质的AHP测评模型,结合BP神经网络算法的优点,运用BP神经网络实现人才素质的测评,并通过实际应用验证模型的可行性和有效性。     

计算机审计风险的定量化评估模型

本文在科学地分析影响计算机审计风险的主要因素的基础上,建立科学的计算机审计风险综合评价指标体系,并将定性指标定量化,进而利用层次分析法确定评价指标的权重。然后,利用模糊数学的方法,建立计算机审计风险的多层次模糊综合评价模型。通过该模型求出综合评价结果的代数值,这样就可以得到被审单位计算机审计较精确的量化风险水平,它是决定被审会计信息系统是否可审以及如何审的重要依据。     

企业伦理能力的多层次灰色评价模型

本文提出了企业伦理能力及其指数的概念,研究了企业伦理能力的结构体系,建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型.