国务院要求切实落实带薪休假制度

正【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定:"党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。"1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定:"劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。"2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。"     

农民工为啥无缘“带薪休假”?

正暑期,很多城镇职工家庭夫妻双方一起休带薪年假,领着孩子老人外出游玩。可是,那些在外打工的务工农民,有可能享受到这个福利吗?河南农民老程在无锡一家机电厂做了十几年的仓库保管员,已经和企业签订了长期合同。这么多年,他只在过春节时回家三次。‘五一’、‘十一’厂里轮休,我是看仓库的不能走。春节火车票难买,老程很想休年假回家探望父母。农民工不能休带薪年假吗?我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假     

数据

截止到今年4月22日,全国共帮助建设领域农民工追讨工资258.4亿元,清欠率为80.5％;其中追回2003年当年拖欠156.9亿元,清欠率96.5％。在清欠过程中,许多地方还加大了探索建立预防和解决拖欠工资长效机制的力度。     

我们身边的劳动保障（1）

随着劳动和社会保障工作不断向基层延伸,我省数以干计的街道、乡镇、社区搭建起了劳动保障工作平台,数以万计的专兼职工作人员壮大充实了劳动保障工作队伍,覆盖全省的劳动保障四级工作网络已基本形成。 为进一步巩固和完善基层平台建设,不断提高基层劳动保障工作人员的业务素质,本刊编写了《我们身边的劳动保障》系列文章,全面系统地介绍劳动保障的工作情况和基本知识,分期陆续刊登,敬请关注。--编者     

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。     

“临时工龄”算不算工龄

今天3月，chū江煤矿女工雷春玉将成都市劳动保障局告上法庭，要求依法确认其1992年7月以前长达21年的“临时工工龄”为连续工龄并认定为视同养老保险缴费年限。     

善待“临时工”权益的判决

4月1日，一起鲜见的劳动争议案在雷波县一审尘埃落定。绝无仅有的案例，折射出宽泛的劳动权利。     

《劳动争议调解仲裁法》给我们带来了什么

和谐劳动关系是和谐社会的基石。劳动争议则是劳动关系不协调的一种表现．因此．劳动争议处理是市场经济条件下维护劳动关系和谐的重大现实问题。《劳动争议调解仲裁法》针对当前和今后一个时期我国劳动关系的发展趋势以及劳动争议处理的特点．通过总结现行劳动争议处理制度的有益经验和不足之处,借鉴发达国家处理争议的有效办法．对劳动争议处理制度做了进一步完善的体制设计。     

“五险”亟待“合一”

社会保险是根据《劳动法》建立的一种保障制度，其内容包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，与人民群众切身利益密切相关，它的根本目的是使劳动在因年老、患病、伤残、生育等情况下暂时或永久丧失劳动能力时，或因失业而中断劳动时，能够从社会获得相应帮助和补偿，防止收入的中断，以保障其基本生活需求。     

法院判决：“临时工龄”不算连续工龄

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。