企业家人力资本价值评估模型：评述及修正

对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题,已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型,如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等,并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述,本文根据收益现值标准,以企业产生的预期收益为基准,考虑折现因素,引入分成率的概念,并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。     

公允价值计量模式的变迁及其对银行风险监管的影响

文章从公允价值角度出发,界定了我国银行资本充足率研究中公允价值的定义;度量公允价值的方法,公允价值计量模式的变迁及其对银行业的影响。研究表明:可通过外部市场、信贷周期的缩短、银行资产员债表的变化及资本监管的亲周期诸方面影响资本监管的行为。     

杠杆收购中企业家精神的形成机制

杠杆收购这种创新的企业并购模式激发了企业家精神而创造价值。那什么是企业家精神,其对现代企业和经济发展的作用如何？     

企业家报酬决定模型的实证研究

在现代企业制度建立的基础上,根据我国目前企业家报酬收入状况,分析了确定企业家报酬时需要考虑的主要因素,提出企业家报酬确定的模式,建立了企业家报酬决定的因素体系.然后从委托代理问题角度提出企业家报酬决定的模型.最后,对上市公司披露年报的数据进行分析来验证企业家报酬决定模型的有效性.     

企业家人力资本与企业绩效分析

文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响.实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关.而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性.     

论企业家队伍职业化建设

现代化企业制度改革的关键，在于加强企业家队伍的职业化建设。企业家的作用举足轻重，每个成功的企业都有一个成功的企业家。面对激烈的市场竞争，企业的兴衰成败往往取决于企业家的素质和才能。为此，抓好企业家队伍职业化建设，对于建设社会主义市场经济体制，推进现代化企业制度改革，具有全局意义。 一、企业家队伍职业化建设的重要性 企业家，是经营管理企业的专家，是一国经济最宝贵的资源。确切地说，企业家就是那些可以支配企业资产，敢于开拓、勇于创新，善于冒险，精于经营．能够使企业与环境保持协调状况的有真才实学的经营管理…     

同度量因素与权数在经济分析中的区别与应用

同度量因素与权数问题是指数理论的-个重要问题.那么,什么是同度量因素呢?同度量因素等同于权数吗?对此,有的书上是这样理解的:所谓同度量因素,使得不同度量单位的现象总体转化为数量上可以加总,并客观上体现它在实际经济现象或过程上的份额或比重.     

创新型企业家综合评价指标体系研究

企业家是企业创新的主体，但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才能算是创新型企业家？只有建立科学合理的创新型企业家综合评价指标体系，才有利于从真正意义上塑造创新型企业家。     

基于Copula的资产组合风险价值模拟方法

文章以VaR或CVaR作为度量风险的指标,建立了一种基于Copula函数的资产组合风险价值模拟方法,并对该方法的参数估计和计算过程进行了详细分析.     

向前看还是向后看?——诠释资产核算中的估价方法

要估算自己家庭的财产总额,如何考量两年前买的住房、一年前买的电脑、半年前买的股票的价值?如果面对一个企业,如何加总该企业所拥有的具有各种形态、购置于各个时期的资产总值?进一步地,如果想针对一个国家算总账,核算由各个经济单位持有的、各种形式的、购置于各个时期的资产总价值,又应该如何估值?这就是资产核算中的估价方法问题。     

企业并购运作下的价值评估

资产评估在企业并购重组中的作用日趋重要。目前我国并购中对企业价值评估还存在诸多误区,违背了市场规律,干扰了正常的市场交易秩序,本文从我国企业并购运作下目标企业价值评估存在的问题入手,对并购中的企业价值评估提出了相关建议。     

上市公司薪酬激励与股权激励的有效性研究

薪酬激励与股权激励是中国上市公司中最主要的两种管理层激励方式,而能否为股东创创造价值则是判断管理层激励是否有效的一般标准.文章以2006年沪、深两市所有上市公司为研究对象,采用修正后的托宾Q值作为衡量企业价值的指标,着重考察了薪酬激励和股权激励对企业价值的贡献.结果发现:前者对提升企业价值能够起到明显的促进作用,而后者则无益于公司市场价值的增加.这意味着中国上市公司当前的管理层激励主要依靠提高管理层的薪酬而得以实现,而管理层持股需要继续得到监管政策的支持.     

基于多维Copula函数的投资组合CVaR分析

目前国内有关Copula函数的实证研究主要以二种资产的相关性为主.根据Copula函数在构建反映随机变量实际分布与相关性的联合分布函数上的优势,构建了反映多个资产收益实际分布和相关性的联合分布函数,并使用蒙特卡罗模拟技术,分析在不同置信度下投资组合的最小条件风险价值(CVaR).实证表明,根据所提出的模型度量资产的风险,可以使投资者选择的资产更加稳健,同时也有利于投资者对投资组合整体风险进行分散和监管.     

企业价值评估市场法的改进

企业是一个复杂系统,影响企业价值的因素众多,沿用评估单项资产价值的市场法思路在评估企业价值时遇到了很大的困难.针对企业具有系统复杂程度越高,模糊性越强的特点,建立了基于模糊数学的企业价值评估市场法模型,对企业价值评估的市场法进行了改进.     

探寻GDP

什么是国内生产总值？什么是地区生产总值？ 国内生产总值（GDP）指按市场价格计算的一个国家所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。国内生产总值有三种表现形态，即价值形态、收入形态和产品形态。从价值形态看，它是所有常住单位在一定时期内生产的全部货物和服务价值超过同期投入的全部非固定资产货物和服务价值的差额。即所有常住单位的增加值之和；从收入形态看，     

企业家创造力开发—基于现代公司治理结构的研究

企业家是企业的灵魂。企业家创新需要一定的经济条件。因此,对企业家创造力开发机制及其经济环境进行分析研究,有着特别重要的理论意义和实践价值。本文将选择现代公司治理结构下的企业进行初步研究,从中寻求企业家创造力开发的一般性约束条件。     

民营企业家精神的测量与分析

民营企业家精神是社会经济发展过程中积累的宝贵财富.文章通过对长三角地区民营企业经营者、企业管理人员和资深员工的问卷调查研究.进行民营企业家精神的测量和分析.探索性因素分析结果表明,民营企业家精神包含5个维度,分别是创新精神、学习精神、合作精神、敬业精神和责任精神.验证性因素分析结果表明,五因素模型是用于研究民营企业家精神的最理想模型.     

四大行业商业信用风险研究

文章从KMV的基本原理、研究方法以及实证研究等方面着手,对KMV模型在中国股票市场中评价上市公司信用风险的能力进行研究.具体选取了4大行业的8家公司(4家ST公司和4家非ST公司)作为样本,通过对其进行KMV度量模型的相关参数,如股权价值、资产价值波动率以及违约距离等进行计算和对比,结果显示KMV商业信用风险度量模型对我国企业商业信用风险的评估具有适用性,值得推广.     

VaR的不同计算方法的研究

风险价值(VaR)是近年来金融机构广泛运用的风险度量指标。文章研究了VaR的各种计算方法,并利用实际数据对单个资产和投资组合的VaR值作了比较,说明了各种方法的优缺点和适用范围。     

我国高新技术企业价值评估初探

一、高新技术企业价值评估的基本思路 在借鉴选择适合于我国高新技术企业价值评估的方法时,我们须先理清我国高科技企业价值评估的思路,即具体的评估内容、标准和特征。 1、高新技术企业价值评估的内容 高科技企业风险投资的评估内容,一般从管理产品、市场、融资与回报和企业特殊标准这五个方面来进行。 (1)管理 管理指企业家及其他管理成员的特征与能力。无论