以人为本 各尽其才

随着市场竞争的日益加剧,人才的引进、提拔、开发、培训为企业所重视,尤其是高新技术企业,"人才是企业的根本,人才是企业成功的关键"已经成为大家的共识。传统的人事管理已越来越不能适应企业发展的需要,现代人力资     

日本企业人力资源管理的发展方向

从日本的调查结果看,成果和成果主义正在受到日本企业的普遍重视。据一项权威的调查统计,目前,日本引进年薪制的企业大约占3成,认为"日本企业的成果主义现在尽管差得很远,但不久的将来会落实下来"的人力资源管理科长占82％。年薪制、浮动奖金的增加等"成果主义人力资源管理制度"特征日益明显,"雇佣的流动化、合同雇员的扩大"的倾向进一步加强。对企业运营成本影响大的"福利制度、养老制度改革"势必快速进展,其发展的大方向不容质疑。问题是在这个大方向下,"如何取得平衡和匹配、如何从长期和整体的角度来推行公司的人力资源管理变革"。而这正是企业战略和人力资源管理职能发挥作用的领域。第一,企业各自的独特性。尽管,目前人     

分析竞争企业间的战略差异性——中国移动和中国联通

随着08年新一轮电信重组态势的明朗化,我国对于开放电信市场承诺的逐步履行,竞争不断加剧,"三足鼎立"、"资费调整"势在必行。目前,移动通信企业应把握好机遇,尽快掌握理性竞争战略,以增强实力,迎接挑战。通过对企业战略的分析,得出差异性,共享成功经验,目的是为了使中国企业在今后的国际竞争中立于不败之地,企业得到可持续发展。     

基于"互联网+"背景下的企业培训管理

随着信息化、 大数据的发展,"互联网+" 已经变得越来越智能,在给人类带来便利的同时,也大幅降低了成本、提高了效率. 企业培训工作如果搭上"互联网+"快车,将可以以最低的成本、 最高的效率、最快捷的方式,整合最优质资源为企业及员工创造更大价值.     

跨越200年的承诺——访马可·波罗奖获得者美国信诺保险公司董事长爱德华·汉威

2006年1月初,"马可·波罗奖"颁奖典礼在北京举行.这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项,美国前总统乔治·布什和美国现任财政部长约翰·斯诺,以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣.美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德华·汉威先生成为本次"马可·波罗奖"获得者.     

影响英语听力教学的因素和提高听力的策略

听力是一项重要的语言技能。在"听说读写"四项技能里面,"听"属于首要的领先的地位。据美国教学法专家W.M Rivers和M.S.Temperly统计,"听"在人类交际活动中约占45%,"说"占30%,"读"占16%,"写"占9%。语言学家也认为,语言教学的最终目的是培养交际能力,而听懂别人的话是交际的开始。     

浅析墨子的义利观

墨子义利观"贵义"、"尚利"并举的和谐特征,"兼相爱"、"交相利"互训的立论基础,"利人"、"利天下"的基本原则,对我们进行社会主义建设有重要的启示作用,但墨子的学说实际上又形成一个无法自圆其说的矛盾。我们必须挖掘墨子义利观中有价值的成分为社会主义道德建设服务。     

基于素质模型的人才管理

随着信息技术和知识经济的发展,创新在工作活动中扮演着日益重要的作用,"人员—职位—组织"三者的匹配关系越来越趋向动态化。传统的基于工作取向的人力资源管理,在组织结构采用相对静态的金字塔形状时,是有效的方法。但为适应外部竞争和企业自     

健康促进活动的价值

1986年,在加拿大渥太华举办的第一届世界健康促进大会上,旨在帮助民众拥有"安全、舒适、满意、愉悦的生活和工作条件"的"健康促进活动"成为会议的议题之一。之后,以推行健康促进活动、保证对公众的健康产生积极有利的影响为目的的"工作场所的健康促进方案",开始在美国、加拿大、德国及日本等国的企业里日益受到重视,"职场健身规划"风起云涌。     

跨越200年的承诺--访马可·波罗奖获得者美国信诺保险公司董事长爱德华·汉威

2006年1月初,"马可·波罗奖"颁奖典礼在北京举行.这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项,美国前总统乔治·布什和美国现任财政部长约翰·斯诺,以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣.美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德华·汉威先生成为本次"马可·波罗奖"获得者.     

“一村一品”富江西

2002年4月,国家副主席曾庆红率领中国共产党友好代表团访问日本大分县,代表团对大分县开展"一村一品"运动,发展农村经济所取得的成果留下了深刻印象.回国后,在曾庆红同志的倡导、关心和支持下,曾经随团访问过日本大分县的江西省委书记孟建柱重视学习推广日本大分县的"一村一品"经验,时隔4年,当记者来到江西后,看到的是农民在"一村一品"的生产实践中获得丰产的喜悦,企业在"一村一品"中获得了好的效益,赣江两岸、井冈山区,广袤的农村地区,农民、企业、政府在联合推进"一村一品"工程,"一村一品"生产实践活动健康发展,"一村一品"经验对提高农业生产效益、促进农民增收、实现农业产业化,推进富民兴赣和正在全面开展的新农村建设产生了良好的效果."一村一品"在江西已由星星之火发展为燎原之势.     

配送员与外卖平台的劳动关系研究

《中国共享经济发展年度报告(2021)》显示,2020年我国共享经济参与者人数约8.3亿人,其中平台企业员工数为631万人.2019年,国务院发布的《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》明确要求,"保护平台、平台内经营者和平台从业人员等权益""抓紧研究完善平台企业用工和灵活就业等从业人员社保政策……"     

中企:走向国际

2001年,中国加入世贸,同年,"走出去"战略被正式写入国家《国民经济和社会发展第十个五年规划纲要》。"十二五"规划纲要明确提出要加快实施"走出去"战略,党的十八大提出了"加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力,培育一批世界水平的跨国公司"的要求。从"走出去"拓展西方市场的角度而言,中国投向发达国家的资本为270亿美元,但国外对华投资已     

一点基本,多线展开——谈FLASH动画制作课程教学思想

"一点基本,多线展开",作为FLASH动画制作课程教学思想,可以从三个方面来理解。一、从学生思想上而言,"一点基本"即是以激发学生的兴趣为基本,"多线展开"即是采取一切可行的方法将学生的兴趣转化为学习该门课程的长期动力。二、从教学内容而言,"一点基本",即是以FLASH动画中的基本动画学习为基础,"多线展开"即是根据学生不同的发展方向,选择性的教授FLASH动画中的高级部分(AS编程)。三、从教学目的而言,"一点基本",即是以教会学生如何使用该软件为基本,"多线展开",即是鼓励学生在掌握软件基本使用的基础上,充分发挥自己的想象力,进行多方面的创新设计     

煤炭企业实施以人为本管理理念的思考

在社会经济建设和精神文明建设日益迅速发展的今天,"以人为本"的思想已经深入人心,成为大家的共识。"以人为本"就是把人的利益放在首位,对于煤炭企业来讲、工作的一切出发点与归宿都是为了人。所以,对于煤炭企业来说,践行以人为本的管理理念是企业正常运作的前提条件,必须常抓不懈,以助推煤炭企业较好发展。     

跨国公司人才战略透视：跨国公司的人才战略总览

综观历史,"得人才者得天下".在经济全球化的今天,人才的"马太效应"将更加凸现.一方面,素质越高越稀缺的人才,获得的工作机会越多,所获报酬也越高;另一方面,越具有独特人才资源优势的企业,越具有市场竞争优势,越容易吸纳和留住一流人才.     

技工荒，四川工业的难言之痛

高技能人才短缺与结构失衡,"技工荒"拷问"四川造"。企业呼唤:蓝领,蓝领!"没有想到,技术工人构成以及持有欧标等级证书的焊接工人数量,成了英国方面能否与我们签单的重要参考之一。"中国南车集团资阳机车厂人力资源部副部长曾德成颇多感慨。3年前,英国一家公司与工厂就购买2台动车组(一     

跨国公司的人才战略总览

综观历史,"得人才者得天下".在经济全球化的今天,人才的"马太效应"将更加凸现.一方面,素质越高越稀缺的人才,获得的工作机会越多,所获报酬也越高;另一方面,越具有独特人才资源优势的企业,越具有市场竞争优势,越容易吸纳和留住一流人才.     

青海“藏羊”，从雪域高原走向海外

"藏羊"创造了一个神话 在欧洲、美国、日本等一些国家和地区的高级酒店里,"藏羊"牌地毯为酒店平添了一种华贵;在中外一些普通人家里,构思巧妙的"藏羊"牌挂毯为家庭增添了一种温馨;在中南海、在人民大会堂,"藏羊"牌藏毯以它独特的魅力,吸引着海内外贵宾的目光……     

转型升级下大学生"回炉"技校再造现象探析

当前社会的发展日新月异,对人才的能力素养要求不断提升,用人单位对员工的要求也在不断提高,必然对员工的技能有新的要求."大专生"应如何适应社会与企业的要求,"回炉"技校再造、学习专业技术是一条行之有效的发展之路.