跳槽，你准备好了吗

茫茫职场中,跳槽几乎是不可回避的过程。相对于男性,女性经理人对跳槽似乎有些偏爱。有调查显示,有过1～2次跳槽经历的女性比例为45%,比男性高出14%。另外一组数据表明, 2004年上半年跳槽成功的中层女白领中,实现薪资大幅提升的达到38%,比同阶层的男性白领高出5 个百分点。女性经理人,真的“跳高”了么?她们是怎样选择和面对跳槽的?     

精英你别走,好吗?

一家广告创意公司还处在创业的关键期,但是每年春天都犹如“冬天”一般,会经历一次伤筋动骨的精英“跳槽季”。公司给精英们的薪酬处于行业上游水平,日常工作中也实施各种人性化的管理方式,为什么就是留不住这些精英呢?我是一家广告创意公司的老板,公司虽然已经成立4年了,但还处在创业的关键期,现在规模不算太大,40人左右。2015年的春天已经来到了,但公司的“冬天”似乎也来到了,因为春天是广告公司精英的“跳槽季”。自公司成立以来,我经历了三次这样的精英“跳槽季”,每经历一次“跳槽季”,公司就像个瘫痪的人一样,什么事情都做不成,就剩下我这一个“光杆司令”带着几个“小毛兵”奋勇前进了。此时,     

人事档案:带有政治色彩的计划经济产物

包括国家劳动和社会保障部及人事部在内的主管部门,并不掌握中国到底有多少人因跳槽而被扣档案。但一个事实是,此类现象司空见惯,尤其在国有企业。因为大部分国企都具有职工档案的保管权,不必把它们寄存于劳动或人事机构。跳槽者拿回档案的方     

不宜多留的“职场空白”

“世界那么大,我想去看看.” 最近这条辞职去旅行的新闻火了,被称为史上最文艺的辞职信,网友们刷遍了朋友圈. 经历过跳槽的人,在简历“工作经历”一栏中总会有一段不短的“空白档”,这段“空白档”往往被人们形象地称为职场空窗期,是指结束了一份工作,正在寻找下一份工作之间的阶段,也即职场空白.     

跳槽亦有"道"

跳槽如今已经为公众所接受,是再正常不过的现象, 但是怎么“跳”,其中也大有讲究——经济和社会的迅速发展,客观上为今天的人才提供了更大的发展空间和选择自由,跳槽逐渐成为大多数人职业生涯中的必然经历之一。跳槽现象可能随时出现在我们身边,面对跳槽季节的诱惑与选择,有的人能够如愿以偿,越跳越高,有的人却闹得人仰马翻, 重重摔上一跤。如何做到理智跳槽?     

公选经历素描

早在1998年,广西就举行过一次面向全国的公选副厅级领导干部的活动,那次的条件比较高:必须是任正处职务3年以上,45岁以下.本人在任职经历这一关连边都巴不到,也就是与己无关,印象中只是有几个认识的或者说是熟悉的人通过那一次公选走上了更高层的领导岗位.     

三国人物跳槽之全面解读

三国时期,跳槽是司空见惯的事情。跳槽者起初的梦想都很美好,但事实证明,跳槽是一门学问,也是一把双刃剑,跳好了可以平步青云成为跳槽王,跳不好可能身败名裂成为跳槽亡。     

林肯总统轶事

一语破的 一次,禁酒委员来看林肯,指责联邦最近几次打败仗,是因为酗酒的缘故,是“上帝对他们的诅咒”。林肯本人是一个绝对戒酒主义者,但对此也禁不住说:“上帝的这种诅咒未免太不公平了。他难道看不到对方部队比我们     

有突出贡献的中青年专家加薪有“法”

<正> 人事部最近就有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问题发出通知。为使人事部批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家(以下简称有突出贡献的中青年专家)的奖励晋升工资工作与正常晋升工资工作协调进行,并考虑有关政策的连续性,现对在事业单位工作、经人事部批准的有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问     

跟着上司跳槽

跳槽,在职业生涯中是一件重要的事。 而是否跟着上司跳槽更是让人棘手的判断。 跟上司一起跳槽面临两个难题: 一是上司邀请你加盟新公司,盛情难却; 二是难以判断这个新的工作机会是否真的前途光明呢?     

核心员工为何集体出走

中智上海外企服务公司年初进行的调查发现,5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工中,有一成多属于集体跳槽。     

福建不准擅自跳槽

<正> 另有高就而不管原单位具体情况,一拍屁股就走的现象将在福建得到遏制。最近,该省劳动厅对随意“跳槽”的企业职工将采取6条处理措施。一是不给予经济补偿,不享受失业保险待遇。二是不出具解除劳动合同证明     

核心员工为何出走

中智上海外企服务公司年初进行的调查发现，5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工中，有一成多属于集体跳槽。     

用市场法则"留心拴人"

某企业两年前以年薪20万元从外地引进一名博士生担任副厂长。两年中,这位副厂长确实很卖力,做出了不小的贡献。但最近这位掌握了企业很多技术秘密和销售渠道的博士副厂长,又想“跳槽”到另外一家愿意出更高价码的企业高就。企业负责人为此苦闷得睡不着觉,如果提高年薪,企业没有这个实力,况且你提高,别人再提高,还是难以留住人;如果让他走了,带走了技术秘密和销售渠道,对企业的打击无疑将是毁灭性的。高价引进人才,而人才这山望着那山高,一不高兴就“跳槽”,是时下一些企业引进人才中面临的共同难题。谁拥有人才优势,谁就能在…     

人才流动中的商业秘密保护

在创新型国家建设的大背景下,创新型人才的合理流动显得非常必要。随着企业之间的竞争日趋激烈,人才跳槽现象日益普遍,但跳槽带走的不只是人才本身,伴随着跳槽损失的是企业的商业秘密,其中包括企业的核心技术秘密和管理决策秘密。如何认识商业秘密保护的必要性,保护人才流动中企业的商业秘密不受侵犯,是值得讨论的问题。一、商业秘密及其保护的必要性我国对商业秘密的保护较晚。1991年,在《民事诉讼法》的修订中,首次提出了"商     

30年6次机构改革的数字逻辑——2013年政府机构改革的可能走向

在30多年的改革开放进程中,中国政府改革经历了6次较大规模的国家机构改革,1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年,每隔5年均开始一场精简机构和裁减人员的改革。这一变革构成了最近30多年来中国政府改革的重要内涵。中国人民大学公共管理学院李文钊、毛寿龙在名为《中国政府改革：基本逻辑与发展趋势》的课题研究中,     

需关注“法官跳槽”背后的法治生态

正日前,39岁的法官张伟将辞职信和工资条发到网上,引发了人们对"法官跳槽"这一现象的关注。受制度规定的约束,法官跳槽必须要等到满2年之后才能在"人脉资源地"做律师,独立担任案件的诉讼代理人或辩护人。据了解,很多企业喜欢招跳槽法官做法务工作,高的能拿到50万的年薪。更显而易见的是,法官跳槽之后选择到企业去做法务是"双赢",企业可以利用离职法官的审案实践和广泛的人脉资源,为企业在经营活动中寻找法律政策"缝隙",实现利润的最大化和     

人事部门率先推行轮岗制

<正> 《国家公务员暂行条例》颁布施行以来,各级人事部门带头进行轮岗,探索了轮岗的具体做法、政策界限,促进了机关廉政勤政建设,为在国家行政机关全面推行轮岗制度奠定了基础。 根据《国家公务员暂行条例》要求,公务员职务的提拔和晋升,都应具有在多个岗位任职的经历。因此,轮岗是公务员取得多个岗位经历、进而得到更快发展的一个必备前提。 据了解,两年来人事部对部机关司局级干部进行了     

赵忠祥眼中的毛泽东 周恩来 邓小平

一、十多年中我一直在为毛主席的各种活动播音 半个世纪以来,全世界有那么多人,用各种语言形容、描绘过毛泽东,还用得着我再描述吗?何况,我只在离他很远的地方见过他不多的几次。在毛泽东生前,我见到他本人时,最近的距离也有十几米。但在屏幕上,我几乎总不离左右地侍     

跳槽与反跳槽

最近“集体蒸发”事件频繁出现,特别是IT行业,似乎进入集体跳槽的“群发症状”流行期。 为什么这么多人去制造集中式“地震”?去掀起企业的“寒流”?