永无止境的"创新劳动"问题

当今创新劳动已经成为推动社会经济发展的主导劳动形式,并向人们提出了从理论上认识创新劳动的时代课题.但我们对于创新劳动问题的研究还刚刚起步,有许多新的领域有待于开拓和探索,有许多新的问题有待于思考和解答,有许多发展着的实践需要理论的指导.因此创新劳动问题永无止境.     

异化劳动理论与“三农”问题探析

马克思在《1844年经济学哲学手稿》中对异化劳动做出了详细论述,这是构建马克思主义理论的基本概念之一,也是揭示资本主义本质的关键所在。深入考察这个概念,对当今我们解决"三农"问题,构建社会主义和谐社会具有重大的理论与现实意义。     

劳动和劳动价值论创新的思考

劳动理论的创新 ,包含劳动内涵和外延、资本主义社会劳动理论、社会主义社会劳动理论的创新。劳动价值论的创新 ,是在坚持价值是活劳动创造的一元论的前提下 ,把价值创造拓展到生产无形产品、精神产品的商业劳动、服务劳动、科学劳动以及管理劳动、经营劳动等。     

论马克思“积极劳动”和“消极劳动”

劳动范畴是马克思政治哲学的核心范畴,也是马克思政治哲学的基本内容,同时也是贯穿马克思政治哲学的中心线索,在劳动基础上的马克思政治哲学目的就是批判资本主义社会的劳动异化,进而建立劳动分配正义理论,达到劳动与资本的平等存在。劳动理论在马克思的政治哲学中分为两个方面:即劳动的积极方面和劳动的消极方面,或者称之为积极劳动和消极劳动。只有消灭资本主义社会的异化劳动,批判劳动的消极方面,才能拯救劳动主体变劳动的消极方面为劳动的积极方面,才能真正实现人类社会的"自由联合体"。     

劳动价值理论研究必须正视的十大问题

学术主持人李松龄 (湖南大学经济研究中心主任、教授 ) :研究和发展“劳动和劳动价值理论”,关键在于对研究方法 ,研究对象与研究目标等方面提出符合时代发展要求的创新见解。我的观点是要将稀少性和动态性的概念引入劳动价值论 ,以便反映稀少性和动态性的客观世界 ,以及相应的制度安排。不过 ,关于劳动和劳动价值理论的研究与认识 ,需要众多学者的参与讨论和创新。《山东社会科学》开辟专栏讨论“劳动和劳动价值理论”问题 ,我是非常赞同的 ,并且预期有好的理论观点出现。本期栏目选编刘解龙教授的《劳动价值理论研究必须正视的十大问题》…     

创新劳动无限需求模型及其就业含义

本文将劳动划分为创新劳动与非创新劳动,阐述了新经济条件下创新劳动的本质特点。在此基础上建立了创新劳动无限需求模型,对新经济条件下的经济增长模式、就业模式作了理论分析。新经济条件下的劳动力就业模式与传统工业经济有着本质不同,其根源在于新经济条件下一些产业的资本有机构成出现下降趋势。     

关于“尊重劳动”的思考

党的十六大号召"尊重劳动",呼唤我们重温马克思主义唯物史观和劳动观,继承发扬中华民族和党的优良传统作风,关注社会上某些轻视劳动、漠视劳动者权益的问题,并加以认真解决.我国国情和全面建设小康社会决定了,一切有益于社会和人民的劳动都应该得到承认和尊重.     

青年“反劳动”现象的“困”与“解”

近年来“内卷”“躺平”“摆烂”等网络流行语的出现,表征了青年群体以厌倦劳动为状态的集体焦虑、以逃避劳动为表现的软性抵抗和以拒绝劳动为选择的消极对抗等“反劳动”现象。形成“反劳动”现象的主要原因在于文化消费主义消解青年劳动价值认同,社会转型过程复杂加剧青年劳动困境,家庭劳动教育不力引发青年劳动误区,自我认知偏差弱化青年自我劳动认同等。破解青年“反劳动”问题,必须直面青年一代面临的现实困境与发展难题,坚持以马克思主义劳动观筑牢青年劳动价值认同,以健康和谐的劳动环境保障青年劳动发展权益,以崇尚劳动的家庭教育凝聚青年劳动教育合力,以知行合一的自我教育强化青年劳动主体认同,进而实现青年劳动观念的重塑。     

转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策

当前,国有企业劳动关系问题日益突出,将会影响到国民经济的健康发展和社会的和谐稳定。本文分析了国有企业劳动关系中存在的各种问题,并根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。     

智能科技劳动中劳动主体问题研究

智能科技劳动作为当代生产劳动中最重要的组成部分,与整个社会的发展息息相关.从科技劳动者这个特殊群体出发,去挖掘和研究智能科学技术对劳动主体发展的影响,具体表现在劳动主体地位、劳动主体创造性、劳动主体独立性和自主性以及劳动主体的实践能力这几个方面,从而推动劳动主体在智能科技劳动中实现更加全面而自由的发展,进而为新时代环境...     

全面认识劳动价值,正确对待劳动价值问题

劳动价值论是马克思政治经济学的基石 ,是剩余价值论得以存在的前提 ,劳动价值论是通过剖析社会经济关系达到把握社会政治关系的学问 ,了解劳动价值论的历史形成过程 ,以使我们能够在更好地理解劳动价值论意义和把握劳动价值论原理的基础上 ,创新我们的价值理论     

理论创新的“问题倒逼”的规律研究

理论创新往往是问题倒逼的,从理论的发展史来看,有重大影响的理论都是顺应社会实践发展的需求而产生的;关注问题更是中国理论创新的历史延续和一般规律,中国特色社会主义理论就是回答中国问题、回应中国“理论范式”的思想原则;问题存在的发展时期可能是理论创新成果的高产时期,今天的全面深化改革必然面临着许多新的问题,理论工作者要在深入调查和理论研究基础上,发现新的规律,提炼新的理论,发展新的学说,实现理论创新。     

"有益劳动"的内涵与劳动价值理论创新

深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识 ,必须正确把握我国现阶段“有益劳动”的科学内涵。因此 ,我们必须用马克思主义方法论作指导 ,把握和拓展我国新时期“有益劳动”的丰富内涵 ,切实深化对“有益劳动”和劳动价值论的认识 ,促进我国劳动经济领域改革步伐的迅速加快。     

关于私人劳动和社会劳动矛盾问题的探讨

私人劳动和社会劳动的矛盾,不应该被看作是仅仅存在于简单商品经济社会,是简单商品经济的基本矛盾,而应该是商品经济的基本矛盾,它存在于一切商品经济社会;生产社会化和生产资料归资本主义私人占有形式之间的矛盾与私人劳动和社会劳动之间的矛盾同时并存于资本主义社会,二者之间不存在一种替代的关系。     

对劳动争议案件若干问题的思考

随着经济体制改革的进一步深入 ,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加 ,其劳动佣工制度尚待规范 ,另一方面为数不少的国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作 ,从而导致劳动争议案件逐年增多。如何处理好这类案件、维护劳资双方的合法权益 ,已成为摆在各级法院面前的一个重要课题。　　一、劳动争议案件的基本情况全省法院 1 997— 1 999三年中审理的劳动争议案件呈现出以下特点 :第一 ,劳动争议案件数量相对较少 ,并呈平稳上升趋势。 1 997年 1 89件 ,1 998年 1 93件 ,1 999年 2 2 9件 ,均占当年全省民事案件总数的 1 .…     

谈谈社会劳动和劳动价值理论问题

“结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识” ,是江泽民同志“七一”讲话中一个十分重要的新思想、新要求。它是社会主义初级阶段改革和建设实践的深层呼唤 ,充分反映了党的第三代领导核心的重大理论创意和宏观战略思考。     

当代服务业的发展与马克思服务劳动理论的创新

服务劳动理论是马克思劳动价值论的重要组成部分.理论研究需要与时俱进,根据实践的发展与现实的变化,在新时期,重温马克思关于服务劳动的论述具有重要意义.二战后,在新科技革命作用下,当代服务业获得了快速发展,出现了与马克思时代不同的重大变化,服务劳动也呈现出一系列新变化与新特点.     

资本、劳动及劳动力教学问题新探

通过对“马克思主义政治经济学原理”课关于资本、劳动及劳动力的论述,与当代资本主义社会的现实相比较,阐明了随着资本主义的发展,资本不一定能够带来剩余价值,资本与劳动的结合存在“双赢”的可能,劳动力成为商品的条件不再是劳动者一无所有等观点。     

论劳动的整体性及其理论创新意义

深化对劳动价值理论的认识,首先需要深化对劳动的认识.根据马克思的定义,人类劳动是具有整体性的.这种整体性的客观存在表明,劳动是人和自然的统一,人的方面表现为劳动主体,自然的方面表现为劳动客体,劳动只能是劳动主体与劳动客体的统一,凡是劳动成果都必定是劳动主体与劳动客体统一作用的结果.从劳动整体性出发研究马克思主义政治经济学,需要重新认识劳动、劳动二重性、商品二重性、价值规律等基本概念,由此实现本学科理论体系的基础创新.