浅谈市场经济条件下的人事档案管理工作

当前,我国户籍制度和人事制度相继进行改革,与之相关的人事档案工作若继续沿用单一模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会的发展要求。本文作者就建立社会主义市场经济条件下的,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关的,社会化、开放式的人事档案管理新模式做粗浅的探讨。     

关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档     

如何做好军休服务管理工作

军休服务管理是一项很重要的工作,充满了责任性和政治性,既关乎着党和政府,也关乎着军休干部的思想。军休人员在国防的稳定建设中扮演着十分重要的角色,他们对国家的贡献也是有目共睹的。因此,做好军休服务管理工作是重要的,也是必须的。本文主要写笔者对如何做好军休服务管理工作的一些己见。     

分析如何做好企业内控管理工作

目前,国内企业的数量数以万计,规模巨大,随着改革的深入进行,我国社会主义市场经济体制逐步得到完善,使企业面r临着越来越严峻的市场竞争形势。当前,我国企业在内控管理方面暴露出许多弊端和问题。如何做好企业的内控管理工作,整体提升企业的竞争力,成为企业管理者面临的新课题。本文从分析企业内控管理的现状入手,进而有针对性地提出了完善企业内控管理的建议和措施。希望本文对做好企业内控管理工作有借鉴意义。     

做好职业规划的设计师

正什么是职业生涯规划?简而言之,就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程,是指导实现人生职业理想的蓝本。规划职业生涯有意义吗?人们对这个问题的争论从未停息。有人不解:社会总在变化,我们怎能预测未来?回头想想我们几十年哪有过规划,都是被各种因素推着走到今天的。有人懊悔:如果当年对未来多思考些、有规划些,也不至走那么多     

城镇劳动保障工作如何做好社保卡的管理

在目前城镇劳动保障工作中,社保卡的管理是重要内容,如何加快社保卡的普及工作,并提高社保卡的普及率,是城镇劳动保障工作的重点,也是城镇劳动保障工作的重要着力点.为此,我们应认识社保卡管理在城镇劳动保障工作中的重要作用,并将认真分析社保卡管理中存在的问题及影响因素,充分认识到普及社保卡的重要意义,制定具体的社保卡管理措施,保证城镇劳动保障工作能够得到有效开展,在社保卡的管理中取得实效,提升城镇劳动保障工作效率,为城镇劳动保障工作提供有力支持.     

关于印发《四川省企业退休人员人事档案管理试行办法》的通知川劳社办[2007]80号

接收和管理好企业退休人员人事档案，是企业退休人员社会化管理服务中的一项重要工作，也是为民办实事的一项重要举措。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发[2003]16号）和中共四川省委办公厅、     

铁路施工企业人才招聘和管理工作策略

从国际形势看，我国加入WTO后一个突出的危机就是人才竞争加剧，大批的国外公司进入我国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才本地化战略，利用他们先进的人力资源管理理念和完善的市场化的经营机制，争夺国企本已稀缺的高级人力资源，这样国有企业人才的大量流失将成为必然。从国内形势看，国内各大企业为了适应激烈的市场竞争，也一再改变自己的人才招聘战略，特别是沿海大中城市及铁路运输企业为应对WTO带来的冲击，达到对人才的相对储备，相互以优越的地理优势、固定的工作环境及丰厚的待遇大打人才争夺战，相比之下，处于属常年流动施工环境的铁路国企仅仅以简单的提高待遇是不可能解决问题的。     

人社部:多项措施优化流动人员人事档案管理

近日,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),《通知》以更好服务流动人员为核心,坚持问题导向,针对档案管理服务中社会关注的热点问题和工作中的重点难点问题,从推进管理服务信息公开、简化手续优化流程、规范收费行为、健全管理服务工作体系等四个方面,提出了15项便民利民的具体措施.人社部人力资源市场司负责同志就《通知》具体措施及抓好贯彻落实等问题回答了记者的提问.     

做好新形势下的职工思想政治工作

做好企业思想政治工作．是企业深入持久长期发展的需要。正在加紧建设的船景煤矿隶属四川广旺能源发展（集团）有限责任公司。船景煤矿建设指挥部现有各级管理人员35名,均是来自广旺集团公司所属不同单位的各类专业技术和管理人才,专业水平高、管理能力强,担负着高水平、高标准建设现代化、数字化大型矿井的重任。