女性与职业

职场无性别,当面对热爱的职业和工作时,男性还是女性,已经不再重要,重要的是智慧、勇敢和坚毅的职业精神.在一些男性主导、女性稀缺的行业里,我们总可以看到一些婀娜的身影,为这些过于硬朗的职业凭添几分灵动与柔美.     

35岁前,形成你的核心竞争力——对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁,我的职业方向在哪里? 30岁,我的职业空间在哪里? 40岁,我的职业激情在哪里? …… 在<职业>杂志与智联招聘进行的<职场女性20'30'40'>调查中,大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性,更有不少人谈年龄而色变.     

就业市场灰领职业女士优先

据上海欣素劳动保障咨询公司的一份抽样调查显示,很多灰领职业以及服务要求较高、与社会打交道较多的职业,女性都被列为了首选对象。 这项调查同时显示,目前上海就业市场男性求职与需求的平均比例是2.1∶1,而女性求职与需求的平均比例则为1∶1.3 。 目前,受到欢迎的女性岗位包括电脑操作、广告设计、行政、     

社会网络与女性职业性别隔离

社会学理论认为,人们的社会网络具有性别偏好,这导致了男女求职结果的性别分化,并部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年8大城市调查数据,分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明:8大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向,女性和男性更多地与同性亲朋交往;使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业;使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向,进入中性职业或男性职业。     

35岁前，形成你的核心竞争力—对话资深职业生涯规划专家戴洁女士

20岁，我的职业方向在哪里？30岁，我的职业空间在哪里？40岁，我的职业激情在哪里？……在《职业》杂志与智联招聘进行的《职场女性20’30’40’》调查中，大多数女性都认为年龄对她们职业发展的影响远远大于男性，更有不少人谈年龄而色变。但如同四季风景各有动人之处，在戴洁女士的职业规划理念中，     

新生代农民工婚恋问题研究

新生代农民工较第一代农民工在婚恋行为方面已经出现了明显的转变,包括初婚年龄上升、婚恋对象更广、婚恋途径更丰富等。择偶观方面,男性新生代农民工会比较注重异性的长相,而女性则会更加注重异性的能力和收入。频繁的职业流动对新生代农民工的婚恋决策有着显著的负影响,而住房条件对新生代农民工的婚恋决策有着显著的正影响。     

国有企业女工工作压力的调查与分析

随着现代化的发展,女性职业发展情况发生了巨大的变化。但是,传统性别角色的刻板印象影响着女性职业的发展。女性在适当保持传统性别角色的基础上逐渐适应原应以男性为主的职业社会的各种要求,这将导致女性人格双性化的发展,并且对女性的工作压力造成了重大影响。本文尝试从工作压力源、工作压力的症状及如何去缓解工作压力三个方面对国有企业女工的工作压力进     

为女性经理人制订职业生涯开发计划

一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.     

人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。     

男性职场发展新趋势

男护士、男性接线员、男服装导购、男保姆……当今世界,男性从事一些女性的职业,已成为一种趋势,他们有自己的优势,有这块市场.随着人们观念的改变,对职业的偏见也将会被消除.     

男性职场发展新趋势

男护士、男性接线员、男服装导购、男保姆……当今世界，男性从事一些女性的职业，已成为一种趋势，他们有自己的优势，有这块市场。随着人们观念的改变，对职业的偏见也将会被消除。     

为女性经理人制订职业生涯开发计划

一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才,激 励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划,继任计划、职 业生涯工作坊,导师制等职业生涯开发政策。然而,在执行过 程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对 女性却没有太大的吸引力。女性优秀管理人才的流动率依然居 高不下。为什么会出现这种情况呢？原来,很多企业在制定职     

精细择业时代,有种“短板”是长处

不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨"雇主只接受女性",而女性却经常发出"就业难"的感叹.男性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘.     

“油井女杰”是这样炼成的

在高技能人才中,男性一直都占据着大半壁江山,但是却也总有女性靓丽身影让人们赞叹不已。在技能领域,女性的发展之路是否与男性有所不同?会面临更多挑战,还是有独特优势?本期《职业》精选五位女性技能人才的故事,并特邀五位嘉宾从多个角度解读"不一样"的女性技能成才之路。     

以健康促进应对护士的职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。有研究表明，职业倦怠现象特别容易发生在以人为服务对象的职业领域中。由于护士是一种典型的以人为服务对象的职业，所以护士一直是职业倦怠研究中重点关注的职业人群之一。目前针对护士职业倦怠问题以影响因素的调查研究居多，应对策略的研究很少。     

从事什么职业的男性最受女性欢迎

如今,从事什么职业的男性最受女性欢迎？某网站就此话题做了一个趣味调查,经网友投票选出了“最受女性欢迎的男性十大职业”,分别为：IT精英(45.1%)、公务员(37.9%)、医生(35.6%)、律师(29.5%)、老板(29.3%)、自由职业者(23%)、事业单位职工(21.9%)、教师(21.4%)、军人(20.5%)、学者(17.4%)。     

女性教育优势能否延续到劳动力市场——基于高考成绩、本科学业表现和就业情况的分析

高等教育领域的"女性教育优势"能否延伸到劳动力市场是一个现实问题。通过对6782名2010级本科生从入学到毕业期间的高考成绩、本科期间学业成绩以及就业情况的性别差异进行分析发现:女性的高考成绩优于男性;女性本科期间的外语成绩、体育成绩、公共必修课成绩、公共选修课成绩以及GPA均显著高于男性;在本科就业时,男性就业情况显著优于女性,其中,女性进入国有企业、机关的概率要显著低于男性。这说明"女性优势"仅体现在高考成绩和本科期间的学业表现,而在本科就业上并无"女性优势"。     

让“嘿咻”为身体做保健

正"嘿咻"能治病,不是天方夜谭吧?的确是这样,美好的性生活对女人和男人的身体病症有意想不到的缓解和抑制作用。呵护她有利于消除女性失眠现象有没有想过,女性比男性更容易失眠,有可能是受不和谐性生活的影响。女性的性欲有一个较长的发动过程,平台期也较长,即使达到了性高潮,性欲的消退也很缓慢,所以,女性对性爱的感受比男性更难达到完美,而     

保持婚姻幸福的7大秘诀

正1.婚姻是自己的事情。2.找到"公共空间"。3.将伴侣放在首位。4.争吵时,别找朋友、同事抱怨。5.爱人就是爱人,不要拿来比较。6.不可以整天追问对方爱不爱你。7.不要太虚荣,不要太功利。在当今快节奏生活压力下,如果夫妻双方能够摆脱各种压力,找出时间一起玩乐,他们的关系将更加融洽,婚姻也将更加幸福。对男性而言,一起玩游戏或开展户外活动是构建亲密关系的最佳方法。但对女性而言,她们认为与伴侣亲密聊天更有乐趣。男性和女性对"约会"的定义也存在差异。对女性而言,约会需要提前计划,要求男性投入更多精力去设计、规划,内容要丰富而充满期待。而从男性角度看,     

女性为何比男性健谈

<正>美国一项最新研究证明,女性确实比男性更健谈,说话量几乎是男性的三倍。研究发现,一名女性平均每天