交锋推动管理进步

30年来,推动中国管理向前迈进的因素很多,交锋是其中的一个。这种交锋,有些结果已然尘埃落定,并在中国许多企业广泛得以验证。有些直到现在仍然悬而未决,依然在企业界争论不休,并在实践中不断修正。如果以时间段来划分,著名的管理思想交锋可以归结为4次。一是中国管理的初级阶段,主要是"人才"与"人"的冲突;二是公司化阶段,是对经营为导向还是管理为导向的争论;     

交锋推动管理进步——4次主要的管理思想交锋

30年来,推动中国管理向前迈进的因素很多,交锋是其中的一个。 这种交锋,有些结果已然尘埃落定,并在中国许多企业广泛得以验证。有些直到现在仍然悬而未决,依然在企业界争论不休,并在实践中不断修正。     

“企业管理哲学与组织生态论坛(2019)”征稿启事

<正>主办:中国人民大学商学院2020年5月29-30日中国·北京论坛宗旨处于"百年未有之大变局"的中国管理学科呼唤本土原创性理论建树,形成"顶天"(上达哲理)"立地"(下接实践)的"管理的中国理论"。为此,中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心(MPOE)发起举办"企业管理哲学与组织生态论坛",旨在促进经营管理思想的哲理化凝练、哲学理念的科学化表达、科学研究严谨性与实践性的同步提升。     

中国企业三十年管理进程

30年:中国成功企业形成了不同于西方经典管理的基本管理方式中国现代企业管理实践是从1978年开始的。30年的管理实践让我们明白了"什么是企业和企业家",以及掌握"公司治理、战略结构、流程和人力资源"等基本概念和操作技巧的必要性。"怎么更好地运营、怎么更好地控制、怎么更好地发展"这个百年难题也终于在中国落地并有了实际案例的支撑。中庸人道的个人化精神与西方经典管理原则所强调的"大胆宏远的事业使     

没有价值观变革的管理工具带来了什么?

正30年来的改革开放,让我们又一次面临西学东渐。那么,新的"西学东渐"给企业的管理带来了什么?困惑的是,这些在西方企业行之有效的管理工具,给中国企业和员工带来了什么?为什么许多企业的领导感觉"不好使"?为什么随着这些工具的实践,员工的"被压迫感"越来越重?我们知道,即使在西方企业,这样的"被管理感"也不是员工喜欢的,这样的感觉在中国企业和员工中更甚。使得一些人也据此认为"西方管理不适合中国"。     

谁在影响中国企业管理30年

回看中国企业管理30年(1978-2008)所走过的历程,国外管理书籍是一个不可绕开的高山.进而言之,中国企业管理30年的历史,在某种程度上是在国外管理书籍的下学习、模仿其先进管理理念和方法的历史,这是中国近现代史上罕见的"知识引进运动"或"千年未有之变局"中不可或缺的一部分.     

管理的中国精神——儒家人本主义理念内涵及其对现代企业管理的启示

本文从企业管理学的角度审视了以孔子思想为代表的先秦儒家文化。作者通过分析儒家思想中"人本"、"人性"、"仁政"这三个核心内容,从哲学基础、理论核心、实践策略三方面论述了先秦儒家人本主义理念的内涵,指出了对现代企业管理实践的启示。作者认为有必要将儒家人本主义管理理念与现代企业管理理论进行有机整合,培育出具有深刻中国精神的现代企业管理科学。     

新形势下中国企业战略管理实践与展望——“全面深化改革与中国企业战略管理实践研讨会”会议综述

十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》出台,意味着中国企业经营环境将发生重大变化,中国企业战略管理实践和战略管理研究也将出现新的局面。在此背景下,2014年1月19~20日,于广州召开的"全面深化改革与中国企业战略管理实践研讨会"对相关问题进行了研讨。结合研讨的主题报告和讨论,就全面深化改革的性质和特点、对中国企业经营环境的审视、直面中国战略管理问题、以及中国战略管理研究的方向等方面对本次研讨会上的主要观点进行综述。     

直面问题 深化研究 创新突破——2013′“中国·实践·管理”论坛纪要

正2013年11月30日~12月1日,由华中科技大学管理学院和南开大学商学院联合主办、南开大学商学院企业管理系承办的2013′"中国·实践·管理"论坛在南开大学商学院成功举行。本届论坛以"挑战·创新·突破——基于中国管理实践的学术研究与应用"为主题,通过     

成功者的管理营养

大浪淘沙,英雄砺剑! 改革开放30年,中国经济从落后迈向腾飞,中国企业从萌芽走向崛起,一批成功的企业家已然登上历史舞台,擎中国商业之巨擘,领中国管理之走向,普受世人之拥戴。毋庸置疑,这些商业领袖的管理理念与管理方法决定着中国企业的未来。那么,我们应该从他们身上汲取什么营养？他们骨子里流淌的商业基因将引领中国管理走向何方？     

浅析如何“以人为本”做好企业管理工作

在企业中,人是最宝贵的资源,人的积极性是企业活力的源泉,人既是管理的主体,同时也是管理的客体。"以人为本"的管理理念,符合事物发展的客观规律,是管理思想、理论的一次深刻的变革。"以人为本"是企业管理的核心,是决定企业兴衰的关键,本文就如何"以人为本"做好企业管理工作谈几点看法。     

“直面中国管理实践”需要跨文化比较研究

"直面中国管理实践"的必要性与紧迫性已经在中国管理学界形成广泛的共识。"直面中国管理实践"不仅要关注中国企业的管理实践,也要大力开展跨文化比较研究。这不仅是揭示管理实践文化属性的内在要求,也是中国管理研究实现与世界对话的客观需要。在分析了东方管理相关的认识论与方法论的局限的基础上,结合《荣誉的逻辑》的内容,系统论述了迪里巴尔纳开创的企业管理实践的跨文化比较研究范式,旨在为实现中国管理实践研究实战层面上的突破提供借鉴。     

“中国实践管理”相关研究热点分析

通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的30种重要期刊2001～2011年发表的有关"中国实践管理"的研究成果的分析,总结了中国管理实践研究现状及热点问题。基于此,对中国管理学研究未来发展进行了思考与展望。     

水的隐喻及“水式管理”思路

以水隐喻的管理思想是中国智慧的结晶。以水喻底蕴、创新、柔性、包容、积变、不懈等,展示了中国本土化管理的博大精深。"水式管理"思想与当代中国企业具有很强的契合性,特别是外部依赖程度较高、对产品服务质量要求较高、需稳健发展、低调务实、家族式的企业,更能够发挥以水隐喻的价值。要将水的隐喻融入管理实践中,加强企业文化建设,坚持以人为本理念,树立务实领导风格,推崇和谐共生的合作理念,坚持可持续发展道路,形成具有中国特色的管理理论与实践。     

立足中国实践 发掘科学问题 推动管理创新——2012’“中国·实践·管理”论坛纪要

2012年12月8～9日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和华中科技大学管理学院联合主办,上海交通大学中国企业发展研究院与《上海管理科学》杂志社联合承办的2012’"中国.实践.管理"论坛在上海交通大学徐汇校区成功举行。"中国.实践.管理"论坛由《管理学报》杂志社于2010年发起,国家自然科学     

“中国企业管理案例与质性研究论坛(2017)”征稿启事

<正>"中国企业管理案例与质性研究论坛"(以下简称"论坛")是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质性研究方法的最重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》期刊长期合作主办。2017年双方将第十一次携手合作,在11月的第二个周末(11~12日)在武汉举办论坛。本届论坛主题为"双创时代的管理最佳实践与理论构建"。论坛面向海内外学者征集     

“中国企业管理案例与质性研究论坛(2017)”征稿启事

<正>"中国企业管理案例与质性研究论坛"(以下简称"论坛")是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质性研究方法的最重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》期刊长期合作主办。2017年双方将第十一次携手合作,在11月的第二个周末(11~12日)在武汉举办论坛。本届论坛主题为"双创时代的管理最佳实践与理论构建"。论坛面向海内外学者征集     

公司治理新阶段:合规、创新与发展

2008年是中国企业改革30年.回顾这30年的历程,如果说导入市场经济、重视企业管理和树立顾客是上帝的理念是中国经济发展的最大收获,并促成了一大批成功的话,那么,未来几十年,建立现代企业制度、重视公司治理和树立利益相关者是上帝理念的企业将最终取得成功.     

中国企业管理案例与质性研究论坛(2017)

<正>"中国企业管理案例与质性研究论坛"(以下简称"论坛")是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质性研究方法的最重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》期刊长期合作主办、2017年双方将第十一次携手合作,在11月的第二个周末(11~12日)在武汉举办论坛。本届论坛主题为"双创时代的管理最佳实践与理论构建"。论坛面向海内外学者征集高质量研究型案例和质性研究论文,要求以第一手资料为主撰写。征文范围覆盖工商管理各学科,特别欢迎基于有特色的本土企业管理实践的理     

2014′“中国·实践·管理”论坛征稿通知

正"中国·实践·管理"论坛是专注并探讨中国实践的管理学者的学术交流平台,旨在推动国家自然科学基金委员会管理科学部"直面中国管理实践"方针的落实,探讨中国管理实践中的重大问题,助力中国管理实践的科学发展,不断探索具有本土特色的创新研究成果。2010~2013年,论坛分别在中国科学院数学与系统科学研究院、华南理工大学、上海交通大学和南开大学成功召开。本届论坛将以"互联网思维与企业管理创新"为主题,通过学者间的深入交