人力资本和产业结构互动关系研究综述

人力资本是产业结构转化的推动力量,产业结构的优化决定了人力资本的数量、结构和类型的需求结构,人力资本和产业结构的协调发展共同推动着经济增长。本文通过对国内外相关文献的梳理,综合评述了二者关系的理论基础、互动机理和实证研究方法,并就人力资本和产业结构的协同研究的发展提出了自己的观点。     

东北地区城市化与产业结构演进的互动机制研究

城市化与产业结构是互为影响、相互促进的,产业结构的优化升级能带动城市化水平的提高,而城市化的快速发展也能推动产业结构不断调整.在分析城市化与产业结构演进相互作用机制的理论基础上,对东北地区1952-2007年城市化发展与产业结构演进过程进行了特征分析,通过协整分析与误差修正模型等计量分析方法考察了城市化与代表产业结构演进的工业化和服务业发展之间的长期机制,并进一步分析了三者之间的因果关系.研究结果表明,东北地区服务业发展对城市化进程的推动作用远大于工业部门,三者之间存在长期的稳定关系,格兰杰因果关系检验并没有完全支持产业结构演进推动城市化进程的理论假设,却支持了城市化对产业结构演进过程具有重要作用的理论假设.     

论人力资本对武汉产业结构调整升级的协同关系

人力资本存量、知识结构和人力资本的空间分布影响产业升级、产业创新、产业转移和扩散,进而影响产业整体结构的调整升级。武汉作为中部崛起的战略中心,地区人力资本偏低、高智力资本的流失、人力资本产业空间分布的不协调、封闭的内循环等等现状将制约武汉产业结构的长远发展。     

人力资本积累与产业结构调整的关系研究

对人力资本积累与产业结构调整的关系进行了初步探讨,然后利用人力资本外部性增长模型为理论基础,以福建省为研究区域,揭示了人力资本积累与产业结构调整之间的相互关系,以及人力资本要素在产业结构演进中发挥的重要作用,最后提出了若干对策建议.     

东北地区人力资源与人力资本在三次产业中分布的非均衡性研究

东北地区人力资源与人力资本在三次产业中分布的非均衡性,制约了东北地区产业结构的调整优化和升级,也不利于人力资源的有效开发使用,这种非对称性的形成,既有人力资本投资偏离了现有产业结构的轨道,也有产业结构自身的问题.     

陕西省产业结构升级与城乡富余人力资本蓄纳

针对陕西省区域经济发展滞后的现状，从产业结构错位的角度，对陕西省改革开放以来的产业结构和就业结构进行了跟踪与实证分析，揭示了1979—2005年度间的陕西省产业结构调整，虽然第一、二产业的就业人数有向第三产业大量转移的现象，但同国内经济发展较快地区的同时期板面数据相比较，产业结构错位幅度较大，人力资本的转化利用率低，使人力资本对经济增长发展的推动作用不能充分发挥，成为制约陕西省经济发展缓慢的主要原因之一。据此。为了促进产业结构升级，加大对城乡富余人力资本的蓄纳，论文提出了发展高附加值的第一、三产业，兼顾第二产业中劳动密集型行业的发展，促进第一产业的剩余劳动力在产业内的吸纳和产业间的转移，提升人力资本对经济增长点贡献率的发展思路。     

教育形成的专业化人力资本对产业结构演进的影响

教育作为生产和供给专业化人力资本的产业部门,在国民经济中处于主导地位,对整个产业结构及其演进具有决定性影响。教育生产专业化人力资本、专业化人力资本的投入和使用促进了产业结构向横向合理化和纵向高度化演进。正确认识教育的产业特性,加快调整教育结构步伐,增加对教育的投入,是推动我国国民经济持续健康发展的重要举措。     

人力资本的空间溢出效应对产业结构的影响研究

以人力资本结构(专业人力资本和企业家人力资本)为研究视角,选取中国2003年-2012年30个省份的平衡面板数据,运用空间计量模型探讨其对产业结构的影响,特别是两类人力资本的技术外溢性对产业结构升级的影响。结果表明:企业家人力资本的技术外溢性显著促进了产业结构高级化与服务化以及产业整体发展水平的提高;东部地区,企业家人力资本负的技术外溢性会抑制产业结构继续向高级化与服务化发展。但是,其专业人力资本能够积极促进产业结构向高级化与服务化发展;此外,相较于全国平均水平而言,西部和中部地区的产业结构服务化、高级化以及层级合理化受企业家人力资本的影响更大,但其专业人力资本的作用不明显。     

我国教育人力资本促进产业结构优化路径分析

产业结构的演进变化是社会分工和科技专业细化不断加深的必然结果,而教育是分工和专业化的催化剂,并影响产业结构演进变化的进程.可以使用受教育年限法来核算教育人力资本,建立我国2002-2010年分三个产业的人力资本量实证模型,并计算出第二、第三产业部门GDP占总GDP的比重.研究结果表明,第二产业教育人力资本对产业结构升级的弹性系数最大,其次为第三产业教育人力资本.目前,我国还处于产业结构的初期到中期演进状态,要促进产业结构优化升级,应着重加快第二产业人力资本积累.只有第二产业产出比重不断增长,才能逐步接近发达国家产业结构的演进过程,由第二产业占主导演进为第三产业占主导的产业结构模式.     

河北省产业集聚与人力资本集聚的机制研究

随着我国经济的快速发展,产业集聚的现象也越来越明显,并且在我国的经济增长中发挥着重要的作用。文章以河北省产业集聚和人力资本的积聚为例,详细分析了河北省产业集聚水平以及人力资本积聚的现状,并在此基础上构建了河北省人力资本流量与产业集聚水平的线性回归模型,研究了两者之间的相关性,据此提出了促进河北省产业集聚水平与人力资本集聚互动的路径。     

基于偏离——份额分析法的东北三省产业结构竞争力研究

针对东北地区产业结构的优化升极问题,以产业结构发展变化趋势为研究对象,利用偏离——份额分析法,动态评价2004-2008年东北地区产业结构的发展状况,得出东北老工业基地振兴过程中,三次产业发展之间协调度不高、工业快速发展的同时农业发展＂大而不强＂、服务业增速缓慢的结论。提出优化东北地区产业结构的对策,以期为东北老工业基地的产业结构优化提供参考。     

中国人力资本受教育水平研究

为厘清中国人力资本受教育水平特点和空间差异性,借助GIS技术,采用4大类23个指标,运用多指标综合评价方法研究了中国31个省、直辖市、自治区人力资本受教育的综合水平、空间的集中程度。分析认为,6岁以上人口受教育呈现不均衡态势,男女受不同教育水平的比重略有不同;20种不同行业之间人力资本受教育程度差异较大,受不同教育水平的空间集中程度从大到小依次为：大专及以上、未上学、高中、小学、初中;东部沿海地区人力资本积累在规模和质量上均高于西部内陆地区,与自然地势相反,东部沿海地区内部从北向南受教育综合水平呈＂W＂形结构,受教育水平与经济差异性在空间上表现出一致的规律。     

西部地区资源型产业结构变动分析

资源型产业是西部地区重要的支柱产业.1994-2005年,西部地区资源型产业结构变动程度较大,并与其产出增长较为协调;而且其产业内部结构升级明显,加工日益高度化.同时,虽然西部地区与东中部地区资源型产业结构相似度呈现上升趋势,但其专业化程度和产业聚集度不断提高.     

研究型教育消费与中国产业结构升级关系的实证研究

产业结构升级是中国经济发展亟待解决的问题之一,研究型教育消费是在现有的知识存量基础上,通过研究学习、探索和创造新知识而进行的消费行为,是一种高层次的教育消费,但又不同于传统的高等教育消费,其对产业结构升级的促进作用主要通过研究型教育消费自身的消费属性、人力资本外部性以及技术创新性3个方面来体现。基于中国2005~2017年31个省市自治区的省际面板数据,从产业结构高级化和产业结构合理化角度构建产业结构升级指标,采用固定效应面板模型和动态GMM面板模型实证分析研究型教育消费对产业结构升级的影响效应。研究认为,2005~2017年中国的产业结构在不断的优化和升级,但地区之间发展差异较大;研究型教育消费对中国产业结构升级具有显著的正向效应;产业结构升级水平受其自身滞后一期的影响显著;由于区域差异性,不同地区研究型教育消费对产业结构升级的作用方式各不相同。因此,应当重视研究型教育消费在中国经济发展中发挥的作用,采取差异化扶持方式推进各地区研究型教育消费。     

东北老工业基地存在的问题及振兴之策

东北老工业基地面临国有经济比重大、产业结构不合理、产品竞争力下降、企业资金短缺、观念陈旧等诸多问题 ,必须进行制度创新 ,才能振兴大东北。     

企业家人力资本出资：难点剖析与对策探讨

企业家人力资本出资在理论与实践上面临很大的困难，这些困难集中表现在三方面：人力资本产权的可转让性问题、人力资本价值的量化问题、人力资本的可偿债性问题。在剖析难点的基础上，探讨了基于行为锚定法的企业家人力资本价值衡量方法和企业家人力资本挂牌交易制度。     

东北老工业基地振兴与人才战略

东北老工业基地的振兴是个系统工程 ,人才是这一工程得以胜利完成的有利支撑。必须充分认识到其重要性 ,在清楚了解东北人才现状的基础上 ,制定有效战略 ,为老工业基地的振兴打下坚实的基础     

利用风险投资的牵动效应推进东北老工业基地产业结构升级

在东北老工业基地体制改革的攻坚阶段,为实现产业结构调整和升级要加快发展高新技术产业,而高新技术产业的发展需要在金融上有一种不同于常规的制度安排风险投资予以支持。阐述了目前东北地区风险投资发展滞后的现状,从风险投资对产业结构升级具有牵动效应的角度提出东北地区大力发展风险投资的必要性。在分析了东北地区发展风险投资可行性的基础上,针对东北地区由于自身原有体制积累的几个突出问题,如运作模式、资本来源结构、人才建设及传统产业投资等方面,提出了可行性建议。