为官执政三表率

各级领导干部,都是人民群众通过不同的民主方式选举出来的。人民群众把各级领导干部称作“官”。人民群众让他为官,是为了让他们执政,为人民群众办事。为了“官”的领导干部如何执政为民呢?最起码要做三个方面的表率。     

为官切莫“死”于权

淮安市人大常委会原主任赵学凤在担任原淮阴市委书记、副书记、市长和淮安市委书记、市人大常委会主任期间,利用职权,在为他人职务升迁、工作调动、解决资金问题等过程中,收受贿赂共计人民币59.9万元.被一审判处有期徒刑15年。赵学凤从多年的     

牛玉儒的“为官之道”

党和人民的好干部牛玉儒,有着一句名言:“上有组织的重托,下有对老百姓的承诺”。在27年的“为官”生涯中,他恪守的信念,“当官,就是做事”,勤政为民,忘我工作,直至付出了他年仅51岁的生命。为官者,组织的重托难免;上任后,也免不了对老百姓许下承诺。在重托和承诺面前,牛玉儒一言九鼎,说到做到。无论是当包头市长的4年,还是在呼和浩特市任市委书记期间,牛玉儒两次任职都是平调,但他二话不说,承担起党的重托;并以自己心系群众、勤政为民的精神,拼命工作。在包头,他想尽一切办法解决了几万人的下岗再就业,圆满完成了30年来一直想解决却始终未…     

为官“有所畏"和“无所畏”

随着社会的进步,从政成为一种风险越来越大的职业。因而为官要有忧患意识,做到“有所畏”。一“畏”不干事,二“畏”不干净,如临深渊,如履薄冰,在勤政廉政方面加强自律,不能掉以轻心,不能越雷池一步,只有“有所畏”,才能兢兢业业,清清白白。如今,一些为官者缺乏畏惧意识,不谋正事,爱走邪道。有的工作敷衍塞责, 投机取巧,弄虚作假,玩忽职守;有的用权随心所欲,利欲熏心,胆大妄为,目空一切,目无法纪。要说“有所畏”的话,也是畏上不畏下,把公仆变为“老爷”,把百姓当作“臣民”,担心的是丢了帽子、失了     

求职先“了解”

了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点:     

“异地为官”咋就助长了腐败

1993年出台的《国家公务员暂行条例》第六十三条规定:“国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的,一般不得在原籍任职。”目前,全国很多地区在县级干部的任用上,正在实施这一规定。但是通过几年的实践,这项旨在防止官员以权谋私的制度,不仅反腐效果欠佳,在一些地方反有助长腐败之势。     

新官上任先训“廉”

新官上任先训“廉”阿芳报载，山东青岛市委为了进一步加进领导干部廉洁自律工作，从今年６月开始，对新任市管领导干部实施党风廉政建设轮训制度。凡是新提拔的市管领导干部必须经过党风廉政建设轮训学习，考试不合格的不能毕业，继续参加下批培训。反腐败斗争开展以来，...     

为官之道的“六正六邪”

为官之道的“六五六邪”前汉光禄大夫刘向，著有《说宛》３０篇，其中谈到为官之道时，把所有的官员分为１２种，列为＂六正六邪＂。＂六正＂是：一、高瞻远瞩，防患未然，此为＂圣＂；二、虚心尽意，扶善锄恶，此为＂良＂；三、夙兴夜寐，进贤不懈，此为＂患＂；四、明察...     

为官山西

当地一位官员告诉记者,"山西的官员很少有从外地调来的,不少都是挖煤挖起来的"。于是,有人总结说,在山西要做个有"绩效"的官,首先要学会"挖煤",否则升迁时的数字就很成问题。还有人说,"煤是山西人做官的敲门砖","山西官员老看煤,眼光都看黑了,却看不到光明。"煤场与官场     

要当好“船长”先做好“水手”

镜头实录：当新近提拔的某长Y批评下属X组织纪律性不强、工作不主动时,X不仅不接受,而且还反唇相讥：我已经比你以前当兵'的时候好多了,你还要我怎么样？Y哑然。有的年青人好高骛远,觉得自己当兵是屈才,平时工作吊儿郎当,不尊重领导不尊重同事,让人侧目......。俄国早期进步思想家车尔尼雪夫斯基曾说过：在大海中航行,每个水手都要做好当船长的准备。显然,车氏所说的水手和船长就是人们现在所讲的兵和官。而每一个有责任感的人不论是做水手还是当船长,都应该而且也能够在自己的岗位上履行好职责的。从这一点来…     

为官小议

为官小议赵正斌为官之道确是一门学问，充满着辩证。为官者应当把官当作官，因为官来自于民，始终代表着民众利益，他们是广大群众利益和忠实代表，从这点主讲干部就是公仆，领导就是服务，故而他们必须时刻记住自己是一个官，充分认识到自我肩负的革命重担，不要忘记作为...     

谋职先过“执照”关

日本:全民考“执照”热 据有关方面调查,日本每人每周平均花14小时13分钟做自我投资,其中百分之三十八用在资格考试上。 为什么日本人这么爱考试?说来也无奈,这主要是男女日益平等之后,竞争激烈,资格认可便成为评升的考核标准之一。而女性尤其会考试,像日本的《日经女性》杂志,几乎每期都花上四分之一的页数,教女性如何取得各种资格,更使得男性惶恐,也不得不纵身投入。 当然,也有积极性因素,现在日本流行“半身雇用”的说法,也就是发展第二职业,展现潜力、享受人身,而企业也可以雇用这些有本事的兼职人员,作     

提倡干部先“试”再任

据悉,湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”,干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用,试用合格方可留任,否则收回任命,不予任用。据初步统计,这项制度推行以来全市先后对９９２３名新提拔干部实行了试用,其中已有９０６７名被正式任用,有７６８名仍在试用中,有４９名被延长了试用期,有３９名因不胜任现职被取消任职资格。 众所周知,我国的干部人事管理方式一直承袭的是“一经决策、正式任命”的模式。但这种“一锤定音”式的干部任用方法等于把干部送进了“保险箱”,只要不犯错误,便成了实际意义上的“只能上…     

牟其中:“敢为先”

私营企业涉足卫星发射业务，而且是跨国卫星发射，在他成功之前恐怕是想也不敢想的事情、然而南德集团的牟其中不仅想了，而且干了，还成功了。认识牟其中先生多年了。两年前他曾告诉我承德的目标是航空和航天。对于前者，人们看到他对俄飞机贸易的成功现实；可是对于后者，我真没敢相信。。C里还直想，老牟又在想入补补了。直到去年5月，他的办公厅主任告诉我卫星发射失败的消息，我还以为是托词呢。牟其中早已成为新闻人物。每每有人谈及他．总是褒贬不一。通过与他的接触．再看到他“想入非非”的事情成为现实，我对他的印象愈加深刻：…     

为官应修德

为官应修德□刘福奎所谓“官德”，就是一种与权力相连的特殊的职业道德。一个领导者，“官德”如何，对社会及干部、群众的影响是巨大的，具有特殊的导向作用。古人认为没有道德就没有国家的生存，道德薄弱治理不好国家。而官德尤甚。今天讲官德，其核心是全心全意为人民...     

为官之境界

为官之境界张学童清代著名学者王国维先生在《人间词话》中说；＂古今之成大业大学问者，必经过三种境界，＇昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路＇，此第一境，＇衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境，＇众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处＇，此第三...     

为官与用权

官与权是一对孪生姐妹。手中握有一定的权力,是为官者的标志。而为官者,又是以获得权力为出发点,以使用权力为落脚点的。所以,要做个好官,又是以获得权力为出发点,以使用权力为落脚点的。所以,要做个好官,首先要用好权,因为权力运用得如何又是为官好坏的分水岭。而用好权的要义又在于认识权力,研究权力的功能,掌握用权方式。在研究中我们发现,随着时代的发展,权力的功能和为官者的用权方式正在发生变化,权力本身的刚性在减弱,柔性在增强。适应这种变化,重新认识为官与用权的关系,善待权力,做个好官,应该成为每个为官者的共识。     

教育应“先打造一个好人”

百集系列情景剧《学堂故事》近期颇受舆论关注,有评论认为,它用现代技术手段和媒介,弘扬了传统文化的精华,唤醒每个人心底的良善.一个“小皇帝”拍完《学堂故事》后,“会做家务、收拾房间和给妈妈倒洗脚水”的变化,回应了《学堂故事》拍摄的价值和意义,更对接和回答了人们所关切的一个问题:传统文化精华如何为今天所用,才能使个人与家庭、个人与社会的关系更和谐?     

为官羞富贵

偌大官场,为不多的工资感到人生艰难的一定有四川省开江县检察院原检察长夏永菊。可她却说:“为官羞富贵。”她认为,同别人拿一样的工资,当领导的若既未经商,又无外援却过着大富大贵的日子,这富贵十有八九是沾了横财。几十年来,不愿沾“横财”的夏永菊凭着微薄的收入去应对生活的挑战,时常过着“手长衣袖短”那样的日子,最终也许就是因缺钱而性命不保——如     

我国廉政文化宜先“取经”后建设

许多国家都把廉政文化建设作为预防和惩治腐败不可缺少的一环。一些国家的廉政状况良好，除了体制、法制、制度等方面的影响外，一个重要原因就是这些国家有一种为全社会所认可并被公民接受和遵循的廉政文化。相比之下，我国的廉政文化建设较为薄弱。借鉴他国先进廉政文化建设经验，完善我国廉政文化建设应成为一个非常重要而紧迫的课题。