发“怨气”莫如练“底气”

<正> 近闻,一亏损企业厂长大发怨气,历数信贷困难、资金紧张、市场疲软、产品积压等困难。由此,我想到四川泸州长江起重机厂。他们面对“硝烟弥漫”、强手如林的市场竞争,不发怨气,苦练底气。以“职工收益靠企业效益,企业效益靠职工努力”的“长起哲学”激发职工的主人翁责任感,引导职工两眼向内革新挖潜。自去年至今年6月份已实现双革四新834项。节约资金289万元,资金紧张得     

不拘一格选人才

刘盘国是全国职工技能大赛焊工的“新科状元”,是山东电力建设集团二公司的一名职工。出人意料的是,直到参加比赛前,他还是公司的“临时工”。原来刘盘国由于是农村户口,被招聘到公司时,不能录用为正式工,只能当“临时工”。从德州、青岛、泰安到广东大亚湾核电站,刘盘国参建的电厂已有12个,早已是公司的业务骨干,但他的收入只有正式工的一半。刘盘国在获得全国冠军后不久,公司为其办理了“农转非”手续,享受正式职工的待遇了。刘盘国是幸运的,自己的价值终于得到社会和公司的认可。但他的幸运又带有很大的偶然性,如果他没有参加全国职工技…     

美丽山西建设有“三靠”

山西经济长期以来过度依赖煤炭产能扩张，常常陷入“因煤而兴、因煤而困”的困境。在这种情况下，建设发展方式优化、生态环境优美、人民生活幸福的美丽山西，靠什么？近日，山西省委书记袁纯清在《求是》杂志上发布文章提出要用“三靠”建设美丽山西，具体内容如下：     

香港旅游业大萧条

<正> 香港旅游业开始陷入低迷,从去年下半年,到香港旅游的人数每况愈下,游客投诉个案上升,本是旺季的9至11月也旺不起来,以至到今年4月,入境旅游人数下跌5个百分点。 从事导游行业17年的罗先生说:过去几个月旅客人数是历史性低点的“零”,这个“零”已导致他的几个同事停薪留职暂时转业谋生,回想以往每月平均接待四五十个团的盛况,这个“零”真是令他心酸。     

三泽的用人高招

日本三泽住宅公司专门从事装配式住宅的生产,这种装配式住宅靠大批量标准化生产,可大大降低造价和缩短工期,对于缓解日本的“住房难”有一定的积极作用,这在世界上也是个创举。三泽公司从1971年起,之所以连续20多年在日本住宅工业界独占鳌头,主要归功于该公司在用人方面的独到之处。特殊面试。公司总裁三泽在招收新职工时,必定要同每一个报考者谈话,即亲自进行“面试”。在面试时,他不喜欢听应聘者对公司的恭维,而希望他们能有新的见解。同时,他还注意应聘者是否有绘画和制作之类的爱好。因为喜欢动手、动脑的人在技术上有较大的发展前途。…     

重庆重汽集团公司子弟小学校

重庆重汽集团子弟小学座落于渝西巴岳山下,龙水湖畔,双桥区重庆重汽集团厂区内,于1967年正式组建,原名“四川汽车制造厂职工子弟小学”。2000年,随原川汽厂的重组改制更名为“重庆重型汽车集团有限公司子弟小学”,现有教学班22个,学生900人。在长期办学过程中,学校逐步形成了“严明求实,团结奋进”的校风、“严谨科学,民主博爱”的教风、“勤于思考,善于学习,勇于实践”的学风。先后有一百多位园丁在这里辛勤耕耘,有5700多名川汽、重汽的职工子弟在这里茁壮成长,为社会和企业培养了大量的人才。学校拥有了一支高素质、年轻化的教师队伍。学校现有教职工61人,35岁以下青年教师占75%,并基本普及了大专     

问诊“城市”与市民“亚健康”——访武汉市政协委员、市“亚健康”中医专家侯立新

侯立新，武汉市政协委员，成功演绎了武汉市政协委员、患者信得过名医、民营医疗行业工会主席“三个”重要角色。一路风雨，诠释了他奋斗的人生。当记者问到如何参政议政时，他仅用了“讲政治、讲责任、讲奉献”九字诀一展政协委员的风采。     

作为在于优势的发挥——川盐化盐业开发公司党委开展思想政治工作记实

去年,川盐化盐业开发公司受市场因素影响,生产、停产、半停产单位均有,由于该公司狠抓了思想政治工作,生产单位职工生产工作积极性高,半停产、停产单位职工思想稳定,全公司职工与企业共度难关。他们积极拓展产品市场,扩销增收,增产节支。在同行业普遍亏损的状况下,该公司实现销售收入1.1亿元,创利润近3.000万元。 “企业处于困境,思想政治工作更显示出自己优势的巨大作用”。盐业开发公司党委书记江昌年接受记者采访时,     

人才再生产

日本松下幸之助在主持松下公司时,写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心,对新职工及在职员工进行有计划的培训,同时还兴建了36个实验室,招聘和培养了2.2万名研究生和工程师,使企业人才济济,职工创造力大大提高,公司生产和持有专利的产品达5.5万项,实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。     

为失败者颁奖

一家企业的员工小徐喜欢搞些技术创新,经他革新创造的工艺和器具在生产上发挥了重要作用,有的功效提高了几十倍,是大家一致公认的“革新迷”。然而,小徐在机床安全防护的创新上却失败了,损失了几千元的材料费。正在他十分苦恼时,总经理召开职工大会,为小徐颁发了“创新奖”5000元。一些职工不理解,说“:这不是在鼓励职工犯错误吗?”总经理明确表态“:不干事,永远不会犯错,干事犯些错误在所难免,创新就会有失败。如果大家都有小徐这种勇于创新的精神和勇气,企业就有了希望。所以我要为失败者颁奖!”“为失败者颁奖”就是为创新者提供良好的创…     

张一鸣“码农”做出“今日头条”

四战四败后,第五次创业他做出“今日头条”。人家靠编辑整理新闻,他偏让代码推荐新闻。作为程序员,张一鸣和一帮“码农”为“今日头条”写了上万行代码;作为CEO,他“发明”了一套工程师逻辑的公司运营规矩。     

隐居中的“变容”

隐居待时,乘时复出后干了一番大事业的,最早得追溯到伊尹和吕尚。前者相传是成汤时的隐士,成汤请了他五次才来,来则“言素王及九主之事,汤举任以国政”。后来辅佐成汤灭     

阿哈琉斯的脚跟

说到路,我想大多数人和我一样,都是自己用双脚走出来的。既然是要靠脚走,这使我想起了古希腊“荷马史诗”中的典故;阿哈琉斯的脚跟。“阿哈琉斯的脚跟”这个字眼来源于希腊神话中伟大的战士阿哈琉斯的故事,当阿哈琉斯的母亲把他浸泡在冥河中,以使他得以刀枪不入时,唯一漏掉的是     

“只取一瓢”

在“WTO,狼来了”的呼声中,某些企业是越来越喜欢做大生意了。笔者的一个朋友,在前两年房地产难做时,竟在惠州痛快赚了一小笔,于是邀另一个投资商加盟,试图把小做大,结果在上海给套住了。在其钱声鼎沸时,他骄傲地对一位开霓虹灯装饰公司的哥们说:“整天靠锤几个铜钉铁铆,能赚几个钱?”可是今天,那位“弱水三千,我取一瓢”的后者倒是进入了企业家的行列,而做大生意的仁兄却金盆洗手,回他的经贸委去了。     

强化主要职能 提高业务绩效——川煤集团威远煤矿办公室业务有新招

<正>新时期加强办公室业务工作,提高办事效率是办公室工作的重要方面。今年以来,川煤集团威远煤矿从落实制度、规范行为入手,进一步打造企业文化,在加强内部管理上有了长足进步。川煤集团威远煤矿办公室也在强化办公室业     

三鹿事件后的河北“吏治风暴”

省委书记张云川在千人动员大会上说：“谁阻挡了河北事业的发展，谁让市场主体扣人民群众过不去，我们就让他过不去．调整他的位置、摘去他的‘帽子’。”邯郸市永年县公开处理的违纪干部中．12名副科级以上干部是因为在“干部作风建设年”千人动员大会上打盹     

用三个机制约束企业领导人

<正> 在企业,特别是国有企业,随着市场经济体制的逐步建立,如何落实”全心全意依靠工人阶级“的方针,减少或避免官僚主义、决策失误和腐败现象,维护职工合法权益成为大家关注的焦点。近年来,重庆松藻煤电有限责任公司(原松藻矿务局)、四川煤矿建设第九工程处对此进行了有益探索和大胆实践,他们从建立领导班子保障机制、建立工会和职工参与机制、建立监督制约机制作为实践“三个代表”思想的大事来抓,使“依靠”方针在新体制中得到正常的运作。     

企业家的境界

企业改革川年，涌现出一批批站立改革潮头，激流勇进、推波助澜的弄潮儿。他们曾叱咤风云，气吞万里如虎，又如狂额突起，搅得四海潮头涌动。赵章光这位来自浙江温州的乡村医生，靠发明生产毛发再生精起家走上成功之路的企业家，近几年报刊杂色把他列为全国排在50位之内的富豪，海外的新闻媒介更称他为“红色大亨”，一直是新闻界关注的兴奋点和追逐对象，而他自己却平静如水。“悬壶济世，以德行商”，是赵章光的座右铭。世人有云：富是幸福，穷是不幸。而赵章光则认为，最幸福的是由穷变富的奋斗过程和致富以后仍然得到大家的认可和热爱。…     

日本三泽企业的“用人之力”

日本的企业家,尤其是那些创业者,都懂得“企业即人”的道理,因而高度重视人才的选拔、培养和使用,并且都有与众不同的高招,标新立异,独树一帜。三泽亦不例外。首先,三泽在每年招收新职工时,必定要同每一个报考者谈话,即亲自进行“面试”。他不过分看重笔试分数的高低,而高度重视“入社动机”。他不喜欢听“因为三泽住宅公司是最大的住宅建筑公司”,“因为前辈推荐介绍”之类的答复,而希望考生说“因为三泽住宅公司是一个有个性的企业”等有新意的话。在面试时,他还注意考生是否有绘画和制作之类的爱好。其用意是可想而知的。自幼喜欢动手、…     

以人为本 增强企业凝聚力——对加强企业凝聚力建设的几点思考

企业凝聚力是企业对职工的吸引力,职工对企业的向心力。凝聚力既有感召功能,又有激励功能,能振奋人心,鼓舞士气。当企业全体职工心往一处想,劲往一处使,和企业同呼吸、共命运时,企业处于逆境时就能顶风浪,过难关;