“硬科技比高科技还要高”——外籍专家眼中的西安科创蓝图

“看了西光所,听了赵卫所长的介绍,我反复强调的创新发展战略有了依据”。2015年2月,习近平总书记视察西安光机所,留下了这样的评价。这是光机所的荣耀,更是西安和陕西的荣耀。打造硬科技之都西安这座古老的城市,同时也是一座充满青春活力的科技创新之城,被称为中国硬科技之都。那到底,什么样的科技才算硬科技呢?西安市科技局(外国专家局)局长李志军娓娓道来,硬科技又称硬核科技,是以人工智能、航空航天、生物技术、光电芯片、信息技术、新材料、新能源、智能制造等为代表的高精尖科技。     

科技统计在高校科技管理中的作用分析

科技统计是统计学的一个重要分支,科技统计的主要任务就是对国家、地区、高校,甚至是其他的一些科研活动进行年度的数据测量,测量的主要内容包括科技活动的功能、结构或者是活动的规模。科技统计在高校的科技统计管理中起到了重要的作用,对于高校科研活动的开展具有重要的促进作用。本文主要讲述了当前高校科技统计的内容和任务,以及科技统计在高校科技管理中的重要作用。     

河南科技人力资源现状及其结构分析

社会经济发展需要人力、经济、物质和信息四大资源做支撑,其中人力资源起主导作用。在知识经济时代,科技人力资源日益成为第一资源——人力资源中的“第一资源”。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用的人力资源。科技人力资源的数量、结构和素质是衡量一个地区科技实力和创新能力的重要指标。科技人力资源的数量将决定该地区科技活动的规模,科技人力资源的素质将决定该地区的科技创新能力,科技人力资源的结构将对科技人员在科技和经济发展中的作用产生重要影响。作为中部崛起的重要力量,河南需要大量的科技人力资源支持。     

我国科技帅才缺乏的原因和对策

21世纪是知识经济时代,知识经济时代需要大批知识水平高的高层次专门人才和支持这些高级人才开展科技革命和科技创新的大量资金。我国近年来对科技革命、科技创新给予了极大地关注,政府和民间都投入了大量资金支持科技活动,使我国的科技力量有了长足的发展。到今天,尽管资金、人才仍然短缺,但科技界越来越觉得,我们最缺乏领导大型科技项目的将帅之才。正如九三学社的王文元委员说的:“我们缺少一批能抢占世界科技制高点的将帅之才,缺少大批熟悉市场经济规律的高素质经营管理人才”。进入知识创新试点的中科院大连化学物理研究所所长包信和研究员也说过:“现在,缺钱、缺设备已经不再是主要矛盾,最重要的问题是缺人,缺优秀人才,缺领军大兵团作战的帅才”。那么,为什么我国缺乏这方而的人才,今后我们应当如何去改善。     

浅谈高校科技创新的实践与探索——以常熟理工学院为例

党的领导人提出了科技与创新的重要性,当今国内和国际科技发展形势迅猛,我国高校科技创新工作面临着新的情况。本文对我国高校科技创新情形进行了分析,同时立足我校,浅谈了我校在科技创新工作中的实践与探索。     

关于加快科技中介服务业发展的建议

本文从科技创新体系建设的大战略目标出发,论述了众多的科技中介服务机构的现状、面临的问题等热点问题以及对科技事业和产业的发展所产生的积极影响,本文也提出了加快科技中介服务业建设的政策建议。     

我国国际科技合作进入历史最好时期

”十一五”期间,我国大力引进国外技术和人才,积极推动我国科学家和企业走向国际舞台,国际科技合作进入历史最好发展时期。截至2010年,我国已与152个国家和地区建立了科技合作关系,同其中97个国家和地区签订了104个政府间科技合作协定,在46个国家的69个驻外机构派驻了141名科技外交官,加入了200多个政府间国际科技合...     

科技外交官论坛：寻中国知音合作新能源项目

6月18日,第三届科技外交官论坛在第七届中国·海峡项目成果交易会期间举办,15个国家的29位大使、科技参赞以及商务官员以环保节能、新能源为主题对本国科技项目和合作意向进行了推介。     

新常态下高校培育科技创新创业人才资源实施路径研究

党的十八大报告指出,高校要积极探索培养更多科技创新人才,为科技创新人才提供创业政策支持,增强人力资源的整体创新能力.培育和开发科技创新创业人才,扩大就业创业路径和渠道,对经济的发展和社会的转型具有促进作用.通过研究创新创业教育对创新型人才培养,提出了包括加强政府的政策支持、提升创新创业能力培养、建设高水平的创新创业型教师队伍、建设科技创新平台等培养模式结构对策.     

绿色科技创新助推中华民族伟大复兴

绿色科技创新是以科学技术推动绿色发展,绿色发展辅助科技创新的一种技术创新活动,绿色发展的理念贯穿技术和经济发展过程中,减少能源损耗、降低污染排放,在高效发展生产的同时改善生态。本文通过解读绿色科技的内涵和理论基础,明晰绿色科技创新的目标、功能并分析其理论价值,明确绿色科技创新发展应从主体、任务、应用和理念四个方面实施驱动战略,深刻理解绿色科技创新对于企业转型、生态可持续发展具有非常重要的意义,深度融合绿色发展和技术创新,以绿色科技创新助力中华民族伟大复兴。     

完善科技平台标准化工作 推进科技资源管理

<正>标准化是规范科技平台建设与运行的技术措施，是推动科技资源共享服务的基础保障。在科技部、财政部和国家标准化委员会（以下简称国家标准委）的指导下，国家科技基础条件平台中心（以下简称平台中心）作为全国科技平台标准化技术委员会（以下简称平台标委会）秘书处的依托单位，将标准化作为科技平台的一项重要基础性工作，研制发布实施了一批国家标准，有效支撑了平台建设和科技资源开放共享。标准化是科技平台工作的基础科技平台建设的根本任务是推进科研仪器、科学数据、生物种质与实验材料等科技条件资源的研制采集、     

中俄专家探索工程科技前沿--中俄工程科技研讨会侧记

为了更加广泛深入开展中俄工程科技领域的合作,5月11日,国家外国专家局与中国工程院在京联合举办中俄工程科技研讨会,中俄工程科技专家探究工程科技问题,共同瞻望新世纪工程科技发展的新课题。中俄友谊与合作源远流长在上个世纪50年代,前苏联专家(包括俄罗斯专家)和东欧专家在帮助中国进行国民经济建设中作出了贡献。改革开放以后,两国人民和专家之间的这种友好关系得到了进一步发展。国家外国专家局万学远局长介绍说,目前,我国从俄罗斯聘请的专家主要来自农业、林业、医药、生物工程、能源、环保、电力电子、新材料、机械制造等领域,重点引…     

浅谈创新型教育与创新意识

本文从知识经济时代的特殊视角重新审识教育的责任和功用,用现代化教育技术手段,更新教育观念、更新知识结构、运用科学的教育方法等方面进行了探讨。要坚持把推动科技自主创新摆在全部科技工作的突出位置,坚持把提高科技自主创新能力作为推进结构调整和提高国家竞争力的中心环节,加快建设中国特色国家创新体系。     

河南科技人力资源发展路径选择

一、河南科技人力资源配置存在的主要问题 区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程。一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数和人员类型。目前河南科技人力资源配置尚存在以下主要问题。     

建设世界科技强国的思想引领和行动指南

习近平总书记高度重视科技创新,提出一系列新思想、新论断、新要求,特别是2014年以来先后在四次全国科技会议以及2020年在科学家座谈会上发表了重要讲话,对科技创新进行了全面论述.这些论述深刻回答了中国科技创新的一系列根本性、全局性、战略性重大问题.深刻学习领会这些重要论述,对于我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想...     

建设完善中国科技资源共享网 打造共享服务平台

<正>科技资源开放共享是贯彻落实国家科技发展战略，全面推动科技进步和经济发展，切实提升我国创新能力和竞争力的重要举措。中国科技资源共享网于2009年9月开通，2019年完成全新升级改版，已整合涵盖科学数据、生物种质与实验材料、重大科研基础设施、大型科学仪器设备等领域的海量科技资源信息，形成了逻辑统一、物理分布的科技资源管理与服务网络体系，成为我国科技资源信息汇集中心和信息发布与成果展示窗口，是科技资源管理决策的支持系统和中外科技资源信息交流的枢纽。根据国务院办公厅印发的《科学数据管理办法》（国办发[2018]17号）与科技部、     

之江实验室探索人才"引育用"闭环机制

之江实验室是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。自2017年9月成立以来,之江实验室围绕打造国家战略科技力量目标,以体制机制创新推动前沿基础研究和重大科技创新,集聚了大批智能科学与技术领域创新人才,探索形成了具有鲜明特色的人才工作机制和人才创新生态,为高能级新型科研机构建设提供创新的核心引擎与源头动力。     

“公认”与“公用”的关系

1999年,我中专毕业后,四处求职无门。走投无路的我,决定订些科技报刊,期盼能从科技的海洋里找到一条谋生的路。 几年来,我订了《人才开发》、《农村百事通》、《农村新技术》、《湖北科技报》等二十多份科技报刊。功夫不负有心人,我终于获得了适用于我的致富信息——“风刻法”石刻工艺技术和瓷像工艺技术。     

乐山市科技副职团队工作的实践与启示

2000年12月,乐山市与中国科学院成都分院签定了《乐山市——中国科学院成都分院科技合作协议》,正式启动了"院市科技合作"。2D04年,为进一步巩固和发展"院市科技合作"成果,乐山市在中国科学院和四川省委组织部的大力支持下,在全省率先开展了科技副职团队选派工作,先后引进6名中国科学院青年干部到乐山挂职工作。两年来,院市双方紧紧围绕乐山经济和社会发展目标,以创建"院市科技合作示范区"为抓手,在加强挂职科技干部培养,发挥科技副职团队服务地方发展的桥梁纽带作用方面进行了积极的实践与探索。     

石油科研单位青年科技干部素质能力培养探讨

近些年,随着油气田大开发、大发展的形势需要,一大批高等院校毕业生陆续充实到石油科研单位从事科技创新和技术服务工作。石油单位科技干部队伍年轻化趋势日趋明显。以某研究院为例,科研人员中40岁以下的人员比例达到了70%,处、科级领导干部和重大课题负责人多数由30~40岁的青年骨干担任。科技干部较科研人员相比,管理领域和专业方向把控能力方面的要