职业院校科技成果转化的“政产学研”模式探究

<正>党的二十大报告指出，到2035年，我国要在经济实力、科技实力以及综合国力方面实现大的提升，全面提高人均国内生产总值，达到中等发达国家水平。职业院校科技成果转化对科技实力和综合国力的提升有重要意义。职业院校是培养高素质劳动者和技术技能人才的重要场所，也是转化科技成果为地方经济发展蓄势赋能的重要途径，具有持续的科技创新能力。但目前职业院校科技成果转化率低，削弱了职业院校赋能地方经济发展的社会服务功能。本文通过分析职业院校科技成果转化现状及问题，     

高技能人才的概念及工作特征分析

高技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可或缺的重要力量。随着我国产业结构的优化升级,工业化进程的逐步加快．区域经济结构的不断调整优化．迫切需要建设一支适应经济发展要求的高技能人才队伍．以形成高素质的产业大军．满足产业结构调整优化的需要．要加强高技能人才队伍的评价和培养．     

朝阳区成立支农专家服务团

实施农业和农村经济结构的战略调整，是农村经济发展新阶段的中心任务。为加快农业产业化进程，确保“科教兴区，以人为本”的战略实施，推动朝阳区农村经济快速发展，经人事局认真沟通和协调，区政府决定聘请秦贵信等１４位专家、学者和农民技术人员组成支农专家服务团，并于１２月１日召开了成立大会。 会上，区委副书记陈克信做了重要讲话：发展农村经济关键在人，后劲也在人，要采取多种措施培养乡土人才，希望专家服务团成员经常与政府和乡土人才保持联系，努力为科技成果转化多做工作，及时把各类农业新技术、新成果信息提供给乡土人…     

中职院校技能型人才培养措施探讨——以计算机应用专业教学为例

自改革开放以来,我国的国民经济快速发展,经济全球化趋势深入显著,技能型人才作为我国人才队伍的重要组成部分,成为各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。但是,随着科技进步日新     

726所用事业和环境留人

宁波市政府出台了《宁波市鼓励技术要素参与分配,促进科技成果转化的实施办法》。该实施办法对科技人员兼职或离岗从事技术创新、科技成果作价入股、技术要素参与收益分配等方面的权利、义务作了明确规定。 《实施办法》规定,对兼职或离职从事技术创新活动的科技人员,在完成本职工作的前提下,经与关系所在单位签订协议,可以到其他单位兼职从事技术开发和成果转化     

加速科技成果转化 再创上海经济优势──政策聚集、政府合力“十八条”实施一年成绩斐然

为贯彻“科教兴国”战略，建立以市场为导向，企业为主体、产学研结合的高新技术成果转化机制，充分发挥高新技术产业在经济发展中的“领头羊”作用，去年六月，市政府从跨世纪发展的战略高度，出台了《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》，简称“十八条”。一年来的实践证明，成果转化的服务体系基本形成，市高新技术转让服务中心以服务为宗旨，已成功地转化了一批具有先进技术水平和市场前景广阔的高新技术成果，形成了“政策聚焦、政府合力”各方整体推进科技成果转化的良好格局。对推动上海新一轮经济发展，优化、完善产业结构，提…     

大学科技园建设中存在的问题与解决途径

大学科技园是国家创新体系和中国特色高等教育体系的组成部分．是高新技术产业开发区二次创业的创新源泉和新的经济增长点，是高等学校产学研结合、培养创新创业人才的重要平台。大学科技园在推动科技成果转化、提供人才智力支持、发展高科技、实现产业化、解决就业等方面发挥着积极的作用．成为区域发展的带动者，为促进社会发展注入了新的活力。     

试析高技能人才培养存在的问题及解决措施

高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用.同时,高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者,加强高技能人才队伍建设,加速高技能人才队伍的培养已是当务之急.     

西安 硬科技“硬”对疫情

西安科教资源丰富,拥有3000多家高新技术企业和80多所高等院校。新冠肺炎疫情发生以来,一大批西安科技企业研发的"硬科技"产品得到广泛应用,在抗疫一线发挥了重要作用。依托丰富的科教资源优势,西安市以"硬科技"为抓手,探索科技成果转化新路径,大量原创性技术被有效激活,成为助力抗疫和经济稳增长的"尖兵"。     

合肥:“养人之城”汇聚创新人才

<正>党的十八大以来,习近平总书记先后两次考察安徽、亲临合肥,称赞合肥是个“养人的地方”“创新的天地”,并祝科技人员“创新愉快”。合肥始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托,深入学习贯彻党的二十大精神,立足城市战略定位,大力推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合,全力打造“养人之城”“创新天地”,不断塑造发展新动能新优势,走活了高质量发展“一盘棋”。     

河北省高校高质量科技创新体系建设的现状研究和对策建议

高等学校是科技创新的主体,是国家深入发展战略性新兴产业的重要力量。河北省地处环京津的特殊位置,省内高校的科技创新能力对地方和国家的发展起着重要的作用。本文通过分析河北省高校在教学科研人员职称水平、科学研究经费投入、科研项目立项、国际交流合作、科技成果及转化方面已取得的成绩,以及当前发展环境下面临科技成果质量、技术创新能力、科技队伍建设、国际合作与交流方面的新挑战,从服务河北省“十四五”规划下战略新兴产业发展的角度出发,针对河北省高校科技创新体系的建设提出建议。     

如何从制度上促进高技能人才队伍建设

高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,能够解决关键技术和工艺难题,具有一定技能水平及相应职级的人员.高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者,是社会主义现代化建设的主力军之一.因此必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,高度重视和大力加强高技能人才队伍建设.     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

河南省高职院校技能人才培养路径探析

技能人才是人才队伍的重要组成部分, 是河南省各行各业产业大军的优秀代表, 在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.近年来,河南省各级党委和政府认真贯彻落实中央人才工作会议精神, 紧紧围绕 "科教兴豫""人才强省"的发展战略,以高技能人才培养为重点, 不断加大技能人才培养力度, 取得了较为显著的成效,有力地促进了河南省"技能强省"的步伐.     

我国制造业面临人才"瓶颈"

由于高级技术工人的短缺,我国制造业中科技成果向规模生产的转化受到严重制约。据透露:2002年制造业科技成果的转化率只有15％左右,技术进步对经济增长的贡献率仅为29％。     

武汉理工大学——哈佛大学纳米联合重点实验室揭牌

11月12日，武汉理工大学一哈佛大学纳米联合重点实验室揭牌仪式在武汉理工大学隆重举行。武汉理工大学通过“外专干人计划”成功引进纳米科技领域的先驱——美国科学院院士CharlesM．Lieber教授。Lieber教授在学术、科研等方面取得了突出成绩，发表了一系列高水平论文，并积极推动科技成果转化为生产力，在新能源汽车产业化方面取得了重大科学突破与创新。此次建立武汉理工大学一哈佛大学纳米联合重点实验室，配备了一批国际先进设备，将建设成在国际上具有影响的研究基地及高层次学术交流平台，     

高技能人才激励机制探析

所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。随着市场经济体制的不断完善，[第一段]     

加入WTO后高校继续教育深化改革的思考

继续教育是提高在职专业技术人员整体素质的必由之路,是加速科技进步使科技成果迅速转化为生产力的重要途径之一。继续教育做为一种教育形式,她已成为高等教育的重要组成部分。随着我国加入WTO和科教战略的实施,要提高高校继续教育的质量和效益,使继续教育深入发展,适应科技、经济社会发展的需要。 一、建立教育立法机制。 完善继续教育管理体制     

胶南市成立优秀人才促进会

为进一步贯彻落实全国、省、青岛市科技大会以及胶南市第四次知识分子工作会议精神,全面实施科教兴市战略和胶南市1995～2000年知识分子工作规划,最大限度地发挥全市专业技术优秀人才的整体优势,加速科技成果向现实生产力的转化、促进和推动胶南市的经济建设和社会发展,按照国务院颁布的《社会团体登记管理条例》规定,经社团管理登记部门批准,最近,胶南市正式成立优秀人才促进会。 胶南市优秀人才促进会是在胶南市组织部领导下,由各类优秀人才中的骨干人员、人才密集的企业事     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。