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80后是第一代引来如此多争论和关注的群体,随着时间的流逝,80后里的第一批人,即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入“而立之年”。1980年出生的人现在生存状态如何?智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与,其中80年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力。 相似文献
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放眼望去,当今职场上成功的白领丽人确实“颇成规模”,她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入,都有“巾帼不让须眉”之势。但是,想成功的职场女性要特别注意以下几点。 相似文献
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当你看到某些人在职场上跳来跳去,画出完美的职场上升轨迹时,是不是心中颇为羡慕?其实,他们并非天生就是职场成功者,原本也是平凡无华,只是凭借着自己的努力,以及具备了超出普通人的意志与能力,一步步地实现“华丽转身”的。如果你不想在职场上平凡一辈子,那就向他们学习,实现自己的“华丽转身”。 相似文献
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创富的机会总是有的,而普通职场人却多是蹲在岸上“临渊羡鱼”,他们不是缺少“发现美的眼睛”,就是缺少“破釜沉舟的勇气”。“创富”对更多的职场人来讲,就像一首歌中所唱“幸福隔着玻璃,看似很美丽,却无法触及。”你知道国家政策蕴藏的诸多商机吗?你知道商机也有外形特征吗?如何借国家的宏观利好实现个人财富增值?《职业》杂志邀请到北大纵横管理咨询集团执行董事陈江为我们指点创富迷津。 相似文献
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为什么职场中许多有美好心态的人会失败?美国哈佛商学院MBA处世生涯发展中心主任詹姆士·爱德华博士,受命协助那些明明有“美好心态”却表现不佳,甚至发生很“危险”的行为要被炒鱿鱼的职员。 相似文献
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同样年过三十,为什么有人步步高升,而大多数人的职业曲线却陷入无规则的“布朗”运动?甚至就此萎靡不振,急转直下,从此一事无成?
30岁意味着什么?是人生中最自信、最狂傲的年龄,是总自以为了不起而在“过来人”眼中其实没什么了不起的年龄。于是,瓶颈由此而生。如何突破30岁的职涯瓶颈?中华英才网职场讲坛特邀嘉宾景素奇先生就此作答,也许能让你茅塞顿开,寻找到突破之路。 相似文献
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初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已。网络上曾展开过一个票选“最离谱面试TOP10”的评比活动。在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历。 相似文献
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1935年的松潘大草地,是阴雾弥漫、水草丛生、方向难辨的一片泽国,被当地人们形容为“魔草地”。中央红军、红二方面军、红四方面军在长征途中都经过此地,死伤严重。但许多女战士,却神奇般地走出了“魔草地”。那么她们是靠什么“秘密武器”创造了人间奇迹呢? 相似文献
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不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨“雇主只接受女性”,而女性却经常发出“就业难”的感叹。男,性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘。但现在的问题是,大学毕业的女生经常遭遇这样的状况.只因为是女生在和能力对等甚至略逊一筹的男生竞争时会落败;比这个更糟糕的是,有些雇主在招聘没有明显性别优势的职位时将女生拒之门外。在这当中,理工科女生的遭遇尤其突出。 相似文献