上海跨地区人才交流呈良好态势

上海市跨地区人才交流正呈现出日益良好的势头。为把上海建成国际经济、金融、贸易中心之一和长江三角洲及长江流域经济发展的龙头,加快浦东开发开放的步伐,上海正以其敞开的胸襟吸引着国内外人才来沪施展才干,同时上海也已成为外省市竞相逐鹿、争夺人才的大舞台. 据不完全统计,截止今年上半年,仅通过上海市人才服务中心来沪设摊招聘的外省市企业就有100余家,登报招聘的也有50家左右。在上海市人才服务中心的高级人才信     

降低投资类人才引进门槛

投资类人才落户门槛过高是各地来沪企业反映集中的问题之一,而投资类人才是企业的主心骨,也是引进内资的关键。有政协委员建议———近年,各地来沪投资对上海经济社会发展起到了举足轻重的作用。统计数据显示:各地来沪投资总量和增量与外商投资相比,已经实现"双超"。各地来沪企业对上海财政贡献也很大,约占上海总税收(去掉海关代征税)的1/5强。另外,各地来沪企业中,中小企业占比大、数量多,对上海就业贡献明显。     

您将在上海人才市场施展才华

中国上海人才市场是继中国沈阳人才市场、中国北方人才市场之后,我国诞生的第三个区域性人才市场。它立足上海、服务全国、面向世界。 10年来,上海的人才市场经历了一个由孕育到启动、由小到大,逐步发展壮大的过程。尤其是1992年,《上海市促进专业技术人员和管理人员流动的暂行规定》的颁发,为人才跨行业、跨地区流动进一步扫除了障碍。《规定》推出的《工作寄住证》制度,使上海从外省市引进人才多了一种形式,到1994年初已有500多名外省市专业技术人员到上海工作,申领了《工作寄住证》。 随着上海人才市场的建立,它的各项功能迅速发     

黄浦江畔筑起人才高地

去年底，上海推出高校毕业生就业工作改革新办法，沪籍学子几十年来头一次被政府告知：在上海就业将不再独享“血统”特权，外地籍毕业生具有同等机会。今年６月，上海再一次推出吸引国内优秀人才来沪工作实施办法，明文规定本科以上学历、年龄在３５岁以下等５类国内优秀人才，均可在沪自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。一时间，来自全国几乎所有省市的各路才俊纷纷涌进上海的各个人才交流市场、人才招聘会。但上海需要的毕竟是最优秀的紧缺人才。当一批人留下而更多满怀希望的求职者最终铩羽而归时，一场有关“外…     

创新引才,打造上海国际人才高地——上海市外国专家局副局长黄渭茂访谈

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们。据统计,目前全国每四个＂海归＂中,就有一人在上海。截至2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到8万余人,约占全国的1/4。一大批留学人员在跨国公司和著名国际机构中担任高级管理职务;留学人员在沪创办的企业达4000余家,注册资金超过5.5亿美元。     

上海,修个支内支边的纪念物很值得

全国几乎每个县市都有上海人,上海人几乎遍及全国各县市,这也许应该列为中国人口分布的一大特色。解放以来,为了国家的各种需要,无数上海人告别浦江亲人,奔赴生活、工作和发展条件远差于上海的内地边疆,这在全国都是显著而有影响的。这些支内支边的上海人,有的把人生最宝贵、最光辉的那些岁月留在了那里,有的把终生及子孙也扎根在了那里。他们为内地边疆的革命、建设和发展做出了不可磨灭的历史性努力和功绩。他们之中曾涌现出大批杰出的英雄、模范、先进人物和各类优秀人才。他们常常为上海和各地人民群众所怀念称道。他们那种以国家为重,以大局为重,也以上海为重的豪情壮举和敢于自我牺牲的精神应该名垂青史。彪炳千秋。如今,几十年过去了,那些支内支边上海人挥洒的汗水已结硕果,内地边疆的面貌也已今非昔比,正处于腾飞之势。但是,他们中的许多人也进入了中老年,有的已长眠他乡,他们的子女正成为新一代的生力军。为了不失时机地记住支内支边的历史,记住那些值得呕歌的辉煌和催人泪下     

相信上海 回到上海

疫情期间,在上海活跃着这样一群人,他们是外国专家,却在我国发生新冠肺炎疫情后,选择留在或返回上海,与中国人一起工作、共同抗疫。他们为何作出这样的选择?近期在沪工作和生活的状态如何?他们对上海的疫情防控工作有何评价?我们倾听在上海工作生活的金融保险、医疗健康、教育等领域的外国专家,讲述在上海抗疫的故事。     

组建农民工志愿者服务队

来沪新生代农民工已经成为上海城市发展新的重要参与主体。如何让他们充分融入上海?专家建议——上海市松江团区委日前对来沪青年群体进行了一项关于社会融合度的调研。该调研报告指出,当被问     

人才引进后的思考——上海市七宝中学引才例解

随着上海城市建设发展的需要和改革开放的不断深入,全国各地相当数量的教师不断涌向上海,寻找生活、事业的新起点。七宝中学作为上海市高标准寄宿制高级中学,近几年来学校教育质量大幅度提高,社会声誉日益趋好,其中有一个重要的因素,就是学校十分重视引进优秀教师,致力于培育和集聚起一支结构合理,质量上乘的师资队伍,形成一个高质量的人才群体。 (一) 上海市七宝中学有教职工185人,其中就有62名教师是近年来从全国各地引进招聘来的,他们中有全国教育系统劳模、全国优秀教师、省市先进工作者、     

潮头观澜:我们该向上海人才工作学什么?

上海,是一座让人一见难忘的城市。而当APEC召开后,人们又把更多的目光投注到上海的身上。这里,不仅是上海人民的欢乐家园,也是在沪外来人士的诗意居地。对于这座城市的发展,最简洁、具体、可感的描述,是与之相关的这些数字:上海的人均GDP已达到4180美元;上海的各类中外资金融机构已达3300多家;上海已累计吸引内资企业1.5万家,累计吸引内资金额70余亿美元;上海投资各地企业数逾4200家,投资各地资金总额超过20亿美元;上海已     

上海举办迎新晚会慰问留学人员和外国专家

2007年1月10日晚,上海国际人才交流协会、上海市留学人员联谊会、上海市人事局和上海市外国专家局在上海大剧院联合举行“上海市慰问留学人员和在沪外国专家迎新文艺晚会”。中共上海市委常委、常务副市长冯国勤,部分在沪外国专家和留学人员代表,上海市协调海外人才工作联席会议成员单位的领导等共1600余人参加了这次活动。中共上海市委副书记王安顺同志到会致辞,他向外国专家和留学人员介绍了上海经济社会发展的情况,感谢他们为上海的经济建设和社会发展作出了积极的贡献,并热烈欢迎和期待有更多的外国专家和海外留学人员加入到上海的建设事业中来。     

上海浦东新区政府设置与运行的经验和启示

上海市浦东新区始建于20世纪90年代初,是最近10年来上海经济发展的亮点。浦东新区的开发和建设,起点高,机制新,不仅为上海的发展注入了活力,也为全国各地的改革开放提供了经验和借鉴。     

来自高校毕业生就业市场的报告

’97全国高校毕业生就业市场(上海市场),共有800家用人单位设摊招聘,其中上海地区用人单位有540多家,前来应聘的高校毕业生有近5万人,其中外省市高校毕业生有1万多人。就业市场共有8000多个工作岗位供挑选。初步达成意向的约占三成左右。 上海市高校毕业生就业市场师资专场,出现近年少有火爆场面,至闭锣止产生了一连串数字;近万人人场,其中应聘者近7千人,达成初步意向的近5千人次。而今年上海市普教系统计划招收应后高校毕业生总共只有2500人。上海高师院校的师范生1200人基本上都进入了市场,其中有近千人达成了初步意向。上海高校的外地生源应聘者1千多人,达成初步意向的达近5百人,外地高校毕业生也有1千多人参加应聘,其中一半人达成初步意向。     

“骄子”择业当三思

大学生在计划经济时代曾经是一旦接到“入学通知书”便意味着捧起了“铁饭碗”的“天之骄子”。随着市场经济的日益发育成熟,“骄子”们遇上了一个搔头皮的难题:择业!近年来,不断听到有“大学生找个工作咋也这么难?”的慨叹,到去年底,接纳了8000多名外省市高校毕业生的上海,本市却有800多名当年的毕业生仍未就业,在就业机会远不如上海充分的其它省市,这种情形更为严重。出现这样的情况虽然与择业机制不健全有关,但大学生自身如何正确对待择业更值得三思。     

高校与企业界之间的人才交流的形式

当前,加拿大高等学校教师与企业界人士之间的相互流动正日益加强。之所以出现这种现象,主要是因为这种人才流动对高校和企业双方都十分有利。对企业来说,企业技术人员和管理人员流动到高校,自然有利于他们获取新知识,提高科技知识水平,同时也有利于企业加强与高校的联系,取得高校的科研成果,促进企业技术和产品的更新换代;对高校来说,教师流     

中国留德人员回国考察团访问上海

中国留德人员回国考察团·,于1995年5月17日访问上海,考察团是访问了北京、青岛之后来大海考察访向的。在沪期间,考察团参观访问证券交易所、宝钢、浦东新区,游览市容,与高校、科研院所进行技术辛流.莽访问苏州.(丙刚)中国留德人员回国考察团访问上海@丙刚     

接轨上海人才工程构筑发展海门人才高地

上海市对国内外优秀人才惊人的集聚功能和对周边地区强烈的辐射功能,在长江三角洲乃至全国激起了强烈的震撼。江苏的昆山、吴江以及浙江的嘉兴等地,主动地呼应上海人才开发.接轨上海人才高地,收到了明显成效。海门是长江以北离上海较近的县级城市,处在上海发展辐射圈的紧密层,随着沪崇苏快速通道和崇海大桥     

峰烟四起：2001年招生大战透视

争夺最优秀学生 高考过后,全国各地高校又迎来了新一轮的招生季节。而其中最惹眼的依然还是“双子星座”清华北大对各地状元的争夺。北京地区的文理状元尘埃落定。文科状元王钥非北大新闻系不去,而理科状元陈鑫则对清华计算机系情有独钟。广东的三名高考状元,一名被北大录取,两名被清华收获。江苏的外语状元则花落北大……除此之外,在上海,     

普通高校稳定人才的对策研究

一、稳定普通高校人才的必要性 1999年5月,教育部召开了高校内部管理体制改革座谈会,下发了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》,拉开了新一轮高校管理体制改革的序幕。以此为契机,北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学等高校,以职称职务评聘、个人收入分配制度为突破口,率先开始了高校人事分配制度改革。改革的重要内容之一,就是不拘一格的从全国各地招拦人才,全国许多     

加强“90”后大学生理想信念教育研究

“90”后大学生是未来社会发展的生力军,他们的素质如何与祖国同呼吸共命运。其理想信念教育是高校思想政治教育工作的重要内容。分析高校对“90”后大学生理想信念教育的重要意义、教育现状和教育思路,有利于高校进一步深入探索“90”后大学生理想信念教育的渠道,为高校培养合格人才奠定基础。