略论邓小平关于反对官僚主义的思想

执政党如何有效地克服官僚主义,是邓小平悉心探索的一个重要课题。邓小平在总结建国以来多次反对官僚主义斗争经验教训的基础上,结合新时期的具体情况,系统地提出一系列反对官僚主义的方法和途径,从而开拓出一条可行的执政党反对官僚主义的新路,具有重要的现实指导意义。官僚主义是影响我们党的事业发展的一大祸害。我们党要实现对改革开放和现代化建设的有效领导,就必须坚决反对官僚主义。早在改革开放初期,邓小     

弘扬延安精神 反对官僚主义

延安精神是我党的优良传统和宝贵财富,是我们战胜困难、取得胜利的法宝。官僚主义是一种背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风,严重危害着群众利益,破坏党群关系,玷污党的纯洁性。反对当前官僚主义需弘扬延安精神,。必须坚持正确的政治方向,坚定理想信念;坚持解放思想和实事求是;牢记全心全意为人民服务的根本宗旨;发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统;加强制度建设等。这对贯彻落实中央政治局关于改进作风的“八项规定”,深入开展群众路线教育实践活动,全面培养“为民务实廉洁”的过硬作风,助力中国梦的实现,具有重意义。     

官僚主义探源

官僚主义产生有其深刻的历史渊源.在我国社会主义条件下仍然存在着官僚主义,有效地克服官僚主义是社会主义民主政治建设的核心任务之一.     

中国共产党反对官僚主义的历史轨迹

中国共产党 80多年的奋斗史 ,也是一部与官僚主义及各种腐败现象作斗争的历史 ,但在对官僚主义产生的根源 ,官僚主义的主要表现和危害以及反对官僚主义的措施三个问题上却经历了一个由浅到深的认识过程 ,回顾这一艰难历程 ,认真总结经验教训 ,对我们今天加强和改进党的作风建设 ,全面建设小康社会有着十分重要的意义。     

列宁反对官僚主义的实践及其启示

本文从思想、经济、政治、文化四个方面对列宁关于防止和克服官僚主义的理论和实践进行探讨 ,并从加强思想建设、密切联系群众、加强制度建设和改进党的领导方式等角度谈论了对我党的借鉴意义     

浅谈反对官僚主义 保持党的优良传统

中国封建社会是以血缘关系为纽带建立在宗法基础上的宗法社会，一家之长，一族之长，一国之君具有绝对权威。官僚等级森严，只对上级负责，具有单方向上的服从义务，而一旦为官，其所拥有的各种特权不仅可以为自己谋私利，还可以“光宗耀祖”。一切为了作官，有了官位就有了一切，官本位意识为社会所认同。中国有     

官僚主义与制度完善

官僚主义具有亡党亡国的危险性。市场经济取代了计划经济,社会主义法制已初步建立,但官僚主义并未灭绝,其新型的表现形式是对制度规定或职责的不作为、虚假作为、不当作为及违法行为。官僚主义的存在与经济、政治体制,尤其是人事、法律制度不尽完善有着密切关系,因此,继续深入稳妥地进行政治体制及其他有关制度改革,使之趋于完善是消灭官僚主义的必行手段。     

不应忘却的警钟——列宁反对官僚主义

本文根据十月革命后列宁反对官僚主义的理论与实践 ,结合着我国的实际对官僚主义的实质及其表现形式作了分析 ,并进一步分析了官僚主义产生的根源和危害 ,从社会主义的民主和法制建设及经济建设等方面提出了防范和克服官僚主义的措施     

关于反对“新官僚主义”的思考

官僚主义作为社会政治生活中的"顽疾",在不同的历史时期有不同的表现.与计划经济时期以"做官当老爷"为主要特征的官僚主义相比,市场经济条件下的"新官僚主义"因其极端个人主义的内在本质而对党和政府的肌体危害更大.因此,贯彻"三个代表"重要思想,全面建设小康社会,必须坚定不移地反对"新官僚主义".从根本上医治"官僚主义"顽疾,一是要严把干部"入口"关;二是要坚定地维护党的纪律的严肃性,把从严治党方针贯彻到各项工作中去.三是要不断完善民主监督机制,加大人民群众对领导干部的监督力度.     

消除官僚主义与党和国家领导制度的改革

官僚主义是我国现行政治体制主要弊端之一 ,是实现社会主义现代化的“祸害”。邓小平同志在《党和国家领导体制的改革》一文中 ,指出了官僚主义的体制原因 ,即 :中央高度集权的管理体制 ;党政不分的领导体制 ;臃肿庞大的政府机构 ;行政法规的不健全等。在此基础上 ,邓小平提出了消除官僚主义的主要途径。邓小平同志的这篇政治体制改革的纲领性文献 ,对于我国当前深入进行国家机构的改革和政治体制改革 ,具有重要的现实意义     

经济学视角分析现代西方官僚制改革理论

知识经济的来临,使得在工业时代条件下按传统行政学理论建立起来的官僚制度暴露出越来越多的弊端.新行政学改革理论借鉴了经济学理论,针对官僚制弊端,西方行政学界提出了几种方案.从经济学角度分析,现代行政学改革理论有着几大趋势.     

科层制与现代性的命运

韦伯指出伴随着社会理性化的进程将是科层制的扩张 ,这是现代性发展的必然趋势。本文通过梳理科层制概念的产生及其在现代性过程中所发生的嬗变 ,试图从两者的关系出发去重新审视现代性的命运。我们认为 ,科层制的“铁笼”并非是现代社会的必然结果 ,应当在更广泛的理性和反思意义上理解现代性的发展路向。     

全球行政改革浪潮与中国行政现代化——从官僚制的角度思考

近年来,西方行政改革思潮对国内理论界影响颇大。本文通过对组织结构、管理方式、组织文化三个层面的分析指出,西方行政改革中广泛存在的对现代官僚制的批判言过其实,官僚制依然是现代性的重要标志。中国行政由于传统的惯性及其它历史原因,总体上仍处于官僚化不足阶段,因而最重要的任务不是别的,而是在适宜的范围内,建构现代型的官僚制。     

官僚制与政府治理模式的变革

官僚制是政府治理的一种组织形式。在工业社会时期,它曾经发挥过重要作用。但在信息社会,官僚制正面临深刻的危机,其内部信息机制和激励机制的不适应是引起危机的根源。在世界范围内兴起的“新公共管理”运动就是对这一危机的反应。中国官僚制的转型对中国经济增长做出了重要贡献,但下一步改革任务更艰巨、意义更深远。     

从韦伯关于官僚制的苦恼议及治理理论——以非人格秩序神话背后的真实故事为观察点

现代民族国家是由普遍理性哺育成长并以权利平等的名义走上历史舞台的。这里存在着无法破解的形式与事实的对立、普遍和特殊的对峙、抽象和具体的对抗。非人格秩序的神话以及韦伯对非人格秩序范例的官僚制所产生的苦恼,就是这种对立、对峙和对抗的结果。但韦伯式的苦恼只是一种面对形式分析中的悖论产生的浅表层面的不安,而生活真实中的故事则是政府被俘获和役使,官僚制"钢铁外套"不过是社会强势集团合身的技术工装或政治礼服。这一真实故事的情节在治理、善治的形式外套中同样继续,"元治理"困境即为明证。     

现代官僚制的行政伦理

现代官僚制组织的本质和特征及其实在的社会建构方式是理解和说明现代官僚制行政伦理的两个基本方面。现代官僚制的行政伦理是以非正式制度的形式出现的、内在于官僚组织的逻辑和规则并实际起作用的伦理。它作为由社会建构的观念,是官僚制组织的本质和特征的反映。官僚制组织的行政伦理属于责任伦理。     

从科层制到虚拟柔性组织--中国新闻传媒组织变革的新思路

在我国,新闻传媒集团已组建了40多家,但基本上都是运用行政手段组建起来的事业性媒介集团,并无一例外地采用类似的组织架构进行运作.传媒市场需求的个性化发展,对新闻传媒集团组织结构的适应性提出了新的要求.受众越来越追求传播的定制化;编播内容的非标准化.从而出现定制化的专业化频道、灵捷制造和柔性组织等新形式.这正是新闻传媒在组织结构的重塑、转型和变革的大背景下形成的竞争态势.我国主流媒体组织架构的多元化设计正逐步尝试并实施虚拟、柔性化的组织结构新样式.其未来特征应该也必定是分工、竞合、联盟、快速反应、与团队学习.     

官僚制理性精神及其现代启示

韦伯所提出的官僚制理论具有自己独特的特征。随着后工业社会的到来,官僚制存在的不足之处也日益受到理论和实践的挑战,然而官僚制所拥有的理性精神对现代具有重要的启示。     

后现代理论对西方官僚制的解构

官僚制与现代化的发展相辅相成,西方官僚制在促进现代化发展的同时带来了诸多弊病,产生了严重的现代性危机,因而受到后现代理论的猛烈批判.后现代理论主要从官僚制的效率、技术专家治国、官僚制主体及其公共性、官僚制权威及官僚制治理风险等五个方面进行了解构.从另一个意义上说,后现代理论的这种批判或解构为官僚制的完善提供了一个全新的理论视野,对于我国现阶段的体制改革与制度创新也不无借鉴价值.