浅析国有企业的文化建设

本文通过对国有企业文化建设的发展及现状进行深入探讨,提出了在新的形势下国有企业应如何打造优秀的、特色鲜明的企业文化,以增强其核心竞争力,使国有企业实现持续、稳定、快速发展。     

医院文化建设与思想政治工作

文化是决定企业兴衰的关键因素，鲜明的个性文化能开发职工的创造性思维，形成核心竞争力。结合自身工作，笔者感受到，医院文化更是管理者进行柔性管理和管理创新的武器。     

对国有企业职工思想政治工作的思考

新形势下,企业思想政治工作的着眼点是"两个"加强:一要加强国有企业广大干部职工的理论学习,特别是特色理论的学习,统一思想;二要加大宣传的力度,努力营造出一个深化国有企业改革的思想舆论环境。着重点是一个"开发",即思想政治工作要把着重点放在大力培养、开发人的内在潜能上来,以充分发挥职工的聪明才智。落脚点是"三个"目的:一是强化职工的主人翁地位,二是培育适应市场经济需要的"四有"职工队伍,三是培育个性鲜明的企业精神,加强企业文化建设。     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念，指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性，围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。     

企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。     

国有期刊出版企业中企业文化建设

思想政治工作如果脱离了实际就会显得空泛而没有说服力。本文结合国有出版行业企业文化建设,对企业文化建设对于企业思想政治工作的积极意义进行了探讨。     

以科学发展观为指导全面加强医院文化建设

<正>医院文化是医院的灵魂,它的导向、激励、约束、凝聚、融合作用,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓,关系到医院在竞争中的成败。以科学发展观为指导,全面加强     

论创新的长安企业文化对其企业发展的作用

管理的实质在于创新,管理创新包括文化创新、技术创新、组织创新、制度创新等诸方面的创新,其中企业文化创新已成为知识经济时代推动企业发展的重要方面.通过对长安汽车集团创新企业文化的阐述来认识长安汽车集团不断创新的企业文化和长安企业文化对于推动集团的发展起到了哪些方面的作用,从而论证了创新的企业文化对企业发展的重要性.     

企业文化建设离不开思想政治工作

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围离不开思想政治工作这个根本指导思想。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋石油开发公司企业文化建设的启示

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化 ,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念 ,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来 ,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用 ,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径 ,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示     

试论国有企业廉洁文化建设

在广西电网公司纪检监察工作会议上,公司纪检组长顾广平在报告中指出:“把廉洁文化有机融入企业文化建设中,努力营造廉洁从业的氛围和环境。”那么,廉洁文化是什么,在企业中如何体现呢?笔者就廉洁文化的内;函、意义和在国有企业的实践作简要的论述。     

浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

企业文化建设与思想政治工作的关系探析

企业文化建设为思想政治工作注入新活力，在观念、内容、方法手段等方面推动思想政治工作的改革创新；思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，塑造企业文化的灵魂。两者相互渗透、相辅相成、共同发展。在实现企业文化建设与思想政治工作有机融合的过程中，应坚持“以人为本”，加强企业党组织的领导与协调，以文化为依托，创新企业思想政治工作的理念与模式。     

新时期大学校园文化建设创新体系的构建与发展

大学校园文化作为高校特有的先进文化形态,对于促进高校的健康发展具有十分重要的价值和功能.创新是大学校园文化建设和发展的动力源泉.推进大学校园文化建设,必须努力构建集发展理念、内容体系、栽体平台、建设体制机制和管理制度及大学生创新意识和创新能力的培养于一体的创新体系.     

基于和谐文化建设的地方高校管理创新

管理创新既是地方高校开展和谐文化建设的必然要求,也是地方高校开展和谐文化建设的有力保障.在和谐文化建设的背景下,要提升地方高校的管理品质和管理效益,当务之急是要树立和谐的管理理念、制定和谐的管理目标、营造和谐的管理环境、构建和谐的管理体制.     

新经济时代中国民营企业思想政治工作与企业文化建设的有机契合

起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点一构建和谐民营企业。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系

文章阐述了企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系,认为两者之间既有一致性,又有不同点。企业思想政治工作和企业文化都是社会文化的一部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。搞好企业文化建设,是加强和改进思想政治工作的重要途径。     

论企业文化的特征、功能与建设

鉴于企业文化必须为企业的总目标服务、与企业管理制度相辅相成、体现企业精神内涵,富有个性的特征;又因为企业文化对企业发展的凝聚激励、约束与塑造企业形象的重要功能;必须实施企业识别战略、管理者予以高度重视、以人为中心全面提高员工素质、突显职业道德教育,做好企业文化载体建设;才能在知识经济条件下,将企业文化融于企业管理之中,使企业能够适应日益激烈的市场竞争。     

论企业文化建设 与思想政治工作的有效结合

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人员团结进步的重要精神支撑。”“加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”农信社作为农村全面服务“三农”的主力军，在建设有自身特色企业文化的同时也必须要加强思想政治工作。