促进大学生就业的关键因素探究

中国是人口大国,就业问题本来就很突出。大学生就业是整个社会就业的一部分,近几年就业形势一直都很严峻。本文分析了当前形势下,破解大学生就业难问题,必须从调整产业结构、提升综合素质、转变就业观念、掌握求职方法、提供政策保障等五个方面着手,进行有效地探索和改革,从而真正促进推动大学生就业。     

新时代大学生就业问题探究

本文探讨了新时代大学生就业存在的问题,如诚信缺失,专业与职业认识不清,学校生活与职场衔接不畅,地域差异与眼高手低的问题;分析了学生就业的影响因素,如区域经济、地方人才需求、学生家庭情况、城乡差别、学历层次;提出了学生就业问题的解决办法,如当地政府就业服务政策,提升高校就业服务水平,充分运用数字互联网技术,建立健全学生实习与见习基地,加强立德树人理念与心理引导。     

多视角探究当代大学生就业问题

新世纪以来我国大学生“眼高手低”现象已成社会各界之共识,这些现象在大学生的就业、创业,甚至在年轻的“海归派”身上都有所表现。该现象不仅有害于国家和民族,而且有害于企事业单位和家庭,更有害于大学生自身。这些现象是由各种宏观、中观和微观原因导致的教育矛盾激化的产物,因而必须采取不同的方法去解决这些问题。     

对提升大学生就业能力的探究

大学生就业能力主要包括核心就业能力和基础就业能力。核心就业能力包括良好的思想道德素质、扎实的科学文化素质、学习的能力、创新能力,基础就业能力主要指毕业生的语言及文字表达能力、实际动手能力、人际沟通能力与交往能力、团队精神、良好的身心素质、环境适应能力等。提高大学生就业能力,学生自身要提升思想道德修养,提高学习能力,注意构建合理的知识结构,并围绕社会需求进行知识重组,建立合理的职业生涯规划。学校方面要加快教育教学改革,强化学生各项基础能力的锻炼,注重学生综合素质的培养,加强大学生创业教育,加强大学生职业指导。     

浅析人事代理制及其对促进大学生就业的作用

大学生的就业问题不仅关系到高等院校及学生的稳定和发展,也关系到整个社会与经济的稳定和发展。为解决高校毕业生就业困难问题,必须在市场经济的原则下,依靠全社会各方力量。本文简要介绍了人事代理制度并从几方面探讨了人事代理政策对大学生就业将会产生的有利影响。     

基于就业视角的大学生人力资源能力建设问题研究

作为就业市场中的优势群体,大学毕业生在就业中体现出的优势并不明显,其原因在于,就业市场对求职者的认可标准首选经验和能力,而高校对大学生的人力资源能力建设还是一个薄弱环节。因此,应以大学生的人力资源能力建设为核心构建教育教学体系,强化能力培养和训练,并确立新的以能力成长为重要指标的质量评价体系,以推动大学生能力建设的不断发展。     

以信息为导向建立大学生就业反馈机制

本文以系统科学理论和信息不对称理论为基础,构建了大学生就业信息反馈机制,该机制包括三层反馈环路,即基本信息反馈环路、汇总信息反馈环路和目标反馈环路.大学生就业信息反馈机制的建立及顺利运行,可以有效改善信息不对称造成的不良影响,促进就业信息流通渠道的通畅,从源头上疏导就业,为大学生提供就业参考.     

学业成绩排名与大学生就业心理健康状况探究

经济的飞速发展加剧了当代大学生的就业压力,就业的压力、求职的困难,影响当代大学生心理健康水平。然而,大学生的在校学业成绩在一定程度上加剧了就业心理压力,从毕业生就业心理测量分析入手,用《大学生就业心理调查问卷》进行测量,探讨分析不同成绩排名下学生就业心理健康水平上的特点。结论显示,成绩排名与就业期间心理健康水平显著相关,随着成绩排名的递减,就业心理健康水平逐渐降低。     

机制创新与大学生就业——大学生就业的经济学透视

大学生就业是关乎改革和发展的重大问题。由于体制的转变,大学生就业渐入困境,因而受到普遍关注。解决大学生就业难题是一个刻不容缓的系统工程,必须创新工作机制,营造良好环境。其着力点是深化就业机制、政策机制、服务机制改革。在调查研究基础上,从机制创新这个侧面提出了相应的对策和建议。     

中小企业薪酬管理与大学生就业耦合关系分析

中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题,因此,利用物理学上的耦合概念,以薪酬管理理论为中小企业和大学生就业的契合点,来分析两者之间良性互动的耦合关系。     

构建高校大学生就业指导新体系

随着中国高等教育改革迅猛推进,高等教育大众化进程加快。高校毕业生数量迅速增加,大学生就业难越来越突出。主要从构建大学生就业工作体系的基本理念和如何构建就业指导体系进行论述,提出如何构建符合新形势的大学生就业指导工作体系。     

论高校毕业生就业反馈机制的构建

毕业生就业状况是衡量一所大学办学质量和办学水平的重要指标,构建高校毕业生就业反馈机制,可以引导高校更加积极主动地面向社会经济发展的需求培养人才,促使社会更合理地配置人力资源,避免人才的浪费.笔者从毕业生就业反馈机制的现状出发,分析构建高校毕业生就业反馈机制的必要性,并就如何建立和完善高校毕业生就业反馈机制进行了探讨.     

大学生综合素质失衡导致就业难的对策思考

为解决大学生就业难存在的问题,通过对大学生面临就业难和企业选择人才难一对矛盾的剖析,从学历与技能、理论与实践、就业思想和专业对口等几个方面得出大学生就业难主要原因是自身综合素质难以适应当前人前市场的需求变化,提出解决大学生就业难问题必须从技能、社会实践、就业价值取向等方面全面提高其综合素质,从而实现毕业与就业的无缝对接。     

构建城镇灵活就业发展的社会支持体系

灵活就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业、缓解就业压力、促进社会稳定都发挥着重要作用。但是,目前灵活就业在发展中还存在不少困难和问题,主要表现为组织管理体系不健全、政策运行不顺畅。因此,需要构建促进灵活就业的社会支持体系,完善的组织管理体系和顺畅的政策运行机制。     

新形势下高校毕业生就业指导工作体系创新研究

随着我国高等教育改革迅猛发展，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出，高校必须高度重视毕业生就业工作，始终坚持以市场为导向，构建符合新形势的大学生就业指导工作体系。     

大学生就业价值取向的问题与对策分析

论述了当代大学生就业价值取向存在的主要问题;当代大学生就业价值取向偏差的负面影响;引导大学生就业价值取向的主要措施。并指出高校应加强对大学生的择业指导,引导其价值取向,帮助大学生正确制定职业规划,实现顺利就业。     

高校毕业生就业问题的成因与对策

为解决高校毕业生就业难问题,通过总结、调查问卷计算相关数据等研究方法,分析了问题的成因,主要表现为：供求关系、高校措施的局限、毕业生择业期望过高等,据此,提出了毕业生提高自我认知、学校加强就业指导力度和引入社会舆论支持的解决对策。     

试论女大学生就业难的对策

女大学生就业难既有劳动力市场供大于求、法制不健全等客观原因,也有自身不足的主观原因。通过主观努力、政府完善法制等有效的措施,解决女大学生就业难。     

影响独立学院毕业生就业竞争力因素及对策

针对独立学院毕业生就业问题,采用理论分析的方法,阐述了独立学院毕业生面临的就业形势,分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的因素,提出了鼓励学生多渠道就业、突出专业特色,使人才培养与社会需求相适应等提高独立学院毕业生就业竞争力的建议。研究结果为独立学院毕业生就业竞争力提高的研究有指导价值。     

大学生就业倦怠的评测与化解

就业倦怠是大学生就业过程中新出现的、尚未引起足够重视的一种现象,是由内在的反复心理挫折体验而形成的外显消极行为,其主要表现为情感耗竭、人格解体和个人成就感降低。通过借用马诗勒倦怠问卷,可以对其进行测量和诊断。为了化解就业倦怠,应在增强抗挫折能力的基础上,致力于减少大学生对就业岗位的情感损耗,保证目标岗位与心理期待的始终一致性,提高就业过程中的成就感,并适当进行压力管理和训练。