数学新课标下提高数学能力的几点建议

微软公司总裁比尔·盖茨曾说过:"在未来的世界,财富将首先依赖于人们的学习与创新能力,……对于那些拥有学习与创新能力的人来说,新时代是一个充满机遇与希望的世界。"这位名人的话告诉我们,随着二十一世纪信息时代的到来,学习与创新能力将成为人们赖以生存和发展的最重要条件,现在的中学生,将要在二十一世纪大显身手。为了迎接二十一世纪的挑战,我们     

关于考录公务员工作的几点思考

我国建立国家公务员制度的目的是促进行政机关工作人员素质的提高和行政效能的提高。如果说建立国家公务员制度与以前的行政机关人事管理制度有什么区别,那么国家公务员制度最根本的就是通过考试考核的办法录用公务员,而随着人事制度改革不断深入和改革力度的不断加大,实施公务员考录制度已不容置疑地成为人事录用工作的主要方式,体现公开、平等、竞争、择优原则和优越性能的考试录用为“不避亲疏、不论贵贱、为才是举”做了新的注释,取得了良好的社会效益和人才效益。但是,随着这项工作的逐步实施,从中也暴露出了考录制度初始阶段的…     

提高机械制造专业学生就业创业能力的几点建议

当前中职机械制造专业教学中存在诸多问题,学生就业创业能力受到置疑,笔者从课程设置、教学内容、教学方法、师资等诸多面改革进行探索,期望对广大中职同行提高学生的就业创业能力有借鉴作用。     

关于独立学院可持续发展的几点建议

独立学院是对我国传统高等教育办学模式的重大突破,自它产生之日起,就引起了社会的广泛关注,并对我国高等教育的发展产生了深远的影响。本文就目前独立学院发展中遇到的困难进行讨论,并提出几点建议。     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

关于做好社区妇女工作的几点建议

今年是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年,也是妇女工作抓住机遇、开拓进取,在新起点上实现新发展的关键一年。妇联组织要找准突破口,带领广大妇女投身到社会主义和谐社会的建设中。做好社区妇女工作,妇联任重而道远。胡锦涛总书记指出:"哪里有     

关于专业技术人员考核工作的几点建议

专业技术人员的考核是专业技术人员管理中的一项重要环节。它是专业技术人员合理使用、晋级、培训、奖惩的重要依据。科学地、公开地、公正地、公平地搞好专业技术人员的考核工作,对于合理地使用专业技术人员,充分发挥专业技术人员的聪明才智,     

关于做好高校党建工作的几点建议

做好高校党建工作是新时期高等教育和谐发展的重要保障,本文通过分析目前高校党建工作面临的问题和挑战,从组织建制、先进性教育、搭建教育平台等方面对新时期党建工作提出几点建议,确保新时期党建工作开创新的局面。     

关于建设项目全过程造价管理的几点建议

工程造价管理是建设管理的一个核心部分,它始终贯穿于工程建设的全过程。本文就建设项目全过程造价管理提出了几点建议。     

关于中考物理复习的几点建议

如何应对课改形势下的中考复习,已经成为大家关心的热门话题。为此,我校结合近年物理中考复习的教学体会,就09年各科中考复习提几点建议,与大家共同交流探讨。     

我对提高中国外宣质量的几点建议

随着中国经济社会的发展和综合实力的增强,中国在国际舞台上扮演着越来越重要的角色.中国政府更加重视国家形象的塑造,这是理所当然的事情.     

关于高职高专英语应用能力培养的三点建议

本文分析了高职高专英语的教学目标,就高职英语应用能力的培养提出三点建议。     

公务员考试:行政职业能力测试答题技巧

行政职业能力测试是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段。这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。其性质是一种基本潜在能力的考试,其功能是通过测量一系列的心理潜能,进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此,这门考试,不必要在考前进行一般意义上的“复习”,考生只需要在考前了解这门考试的性质与特点、测试的实施方式和程序,了解考题的题型特点、答题思路,做到心中有数,尽可能减少由于不熟悉考试方式而带来的考试误差就可以了。 　　从我国…     

对公务员考核机制的几点思考

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，也是政府机关工作人员实践“三个代表”的重要保证。随着我国经济体制和人事制度改革步伐的不断加快，公务员考核工作也面临着新的机遇和挑战。由于公务员工作的概念化、抽象化以及公务员本身融政策研究、决策和落实于一体，因此如何对公务员进行考核，一直是一道难题。     

完善公务员竞争上岗机制的几点思考

目前许多地方和单位正以中层领导职务为突破口,逐步实行竞争上岗,使一大批中、青年的人才脱颖而出。实践证明,建立健全竞争岗机制,是推行公务员制度实践中的一种创新,也是我国干部人事制度改革的重大举措,但由于目前竞争上岗工作刚起步,很多制度不够健全,尤其是在基础保障方面还存在诸多问题。为此,要真正改变公务员用人制度,广泛建立竞争激励机制,就必须扎实做好几项基础工作。