试论企业中人际关系建设

“天时”“地利”“人和”是一个人成功所需要的重要条件。一个企业的成功也是如此。在客观条件相当的情况下,健康和谐的人际关系能使企业获得成功,而内耗严重的人际关系却使企业遭致失败。人际关系状况是衡量企业精神文明状况的一个重要尺度。     

试论高校和谐校园的构建

和谐校园应包括“事和”、“人和”、“境和”与“人与境和”等四个方面的主要内容。在当前高校和谐校园的构建中还存在不和谐的地方。因此,我们要全面落实科学发展观,坚持以人为本,加强校园文化建设,加强党的领导,形成师生员工齐抓共管的局面,更好地促进“事和”、“人和”、“境和”与“人与境和”,构建和谐校园。     

Show出嗓子 8月 让我们一起沸腾

8月．人和天气一样．容易“疯狂”。北京的几个演唱会更是煽风点火．帮你在酷夏的夜晚HIGH到极致。不管是“清澈明媚”的范玮琪还是“化作超人”的王力宏．你要做的．就是调整沸点,开心到爆。     

企业营销活动之我见

众所周知 ,企业生产出的产品只有“完成惊险跳跃” ,即由生产者手中转移到消费者手中 ,才会实现由“实物形式”转为“价值形式” ,使生产得以延续。在这一过程中 ,营销活动起着十分关键的作用。企业开展营销活动 ,有赖于市场体制、完善的市场体系以及自我负责等条件的支撑。同时 ,在技术层面上 ,要善于分析市场、收集信息、研究消费者的消费行为及心理、合理用人以及进行连续不断的创新。     

论论生产力的内在矛盾

<正> 正视生产力的内在矛盾,认识生产力的内在矛盾,切实掌握正确处理生产力内在矛盾的科学方法,这对于我们提高建设本领,加速四化进程,是具有十分紧迫的现实意必的。那么,究竟什么是生产力的内在矛盾?对于这个问题,我国理论界众说纷纭,没有一致的意见。有的认为是人和工具的矛盾;有的认为是人和物的矛盾;也有人提出是人和自然的矛盾。上述意见均有偏颇片面之处。“人和工具的矛盾”这种说法,把劳功对象排斥于生产力之外,这样,生产力就成了一种可能意义上的生产能力,而不是一种现实的物质力量了。“人和物的矛盾”这种说法过于笼统、含糊,因为毕竟不可以把“人”和“劳动者”、“物”和“生产资料”完全等同起来。“人和自然的矛盾”这种说法,     

论提高新闻出版队伍的政治敏锐性和鉴别力

新闻出版队伍要从深入学习和全面掌握邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想入手 ,努力提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力 ,始终坚持正确的新闻出版导向 ,努力完成武装人、引导人、塑造人和鼓舞人的崇高使命。     

知人善任的哲学思考

所谓知人善任，就是在领导活动中对人才的正确考察识别和选拔任用。知人，就是要了解人，即对人才的正确考察与识别；善任，就是要用好人，即对人才的合理使用。“知人善任”是识别人和使用人的辩证统一。要做到“善任”，必须先“知人”，“知人”才能“善任”。历史和实...     

什么是中国先进生产力的发展要求——学习江泽民“七一”讲话笔谈

我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求,必须遵循和符合生产力发展的客观规律,这是最高层次的要求;必须坚持和不断完善我国的社会主义社会制度,这是深层次的要求;必须坚持和不断完善我国社会主义的经济、政治管理体制,这是重要条件和必然要求;必须重视人和科学技术这两个主导因素,要把全面提高人的素质作为党应履行的第一要务,要把发展先进的科学技术、推动科技进步和创新作为党应履行的重要职责.     

管理创新过程中的机遇管理

机遇是企业生存发展的重要无形资源,在企业管理创新过程中不仅具有导火索的功能,而且还对企业其他要素产生催化作用。管理创新机会是企业各种主客观因素在特定时空条件下形成的一种有利偶合,来源于企业内部与外部条件的变化,并且与信息源之间产生相互对应关系。对管理创新机遇进行管理,就是要探索科学的“寻机”、“创机”和“用机”的途径和方法,以便于建立起管理创新的机遇链管理机制。     

人和自然的矛盾及人的主观能动作用

人类是地球演化到一定时期的产物.自地球上分化出人类以后,人和自然界的矛盾就产生了.人类自身也是一种自然物,是一种特殊的高等自然物,因而,人和自然的矛盾实际上是人作为特殊的自然物与一般自然物的矛盾.人类要利用和改造自然,就必然作为自然界的对立物而存在;同时人又要依赖于自然界而生存.所以,人和自然的矛盾关系与自然界的一切矛盾关系一样,既是对立的又是统一的.这一矛盾关系,是辩证唯物主义自然观所研究的一个重要课题.对其正确认识,不仅能从理论上丰富、深化辩证唯物主义的自然观,而且在当前“危机”四起的地球自然环境里,还能促使人和自然的关系达到协调平衡,使人类生存的自然环境处于最优状态.本文试图对这一矛盾的产生、发展,人们对它的认识以及人在这一矛盾中的地位和作用作一探讨.     

以德育人与师德建设

江泽民同志“以德治国”思想的提出,对学校的德育建设有重大的指导意义,本文试从以德育人和师德建设两方面对这一指导意义进行论述。     

竞争机制与企业人事制度改革

党的十三大强调把竞争机制引入企业管理,这是发展社会主义商品经济的必然趋势。企业间在原料、市场、资金、劳动力和商品上的竞争实质是人才竞争,只有把竞争机制引入企业人事管理,才能从根本上打破“伯乐相马”式的选拔干部的旧模式,从根本上克服企业人事制度上的不正之风,为企业人才辈出创造良好的环境和条件,为企业的兴旺发达注入新的生机和活力。一、树立新观念,为竞争扫清思想障碍我国有两千多年的封建专制传统,长期以来“圣君贤臣治国”、“为民作主”和“伯乐相马选才”的旧传统;“乐知天命,求稳苟安”的随性心理,以及“不偏谓之中,不易谓之庸”的中庸观念支配和束缚着人们的思想。因此,要把竞争机制引入企业人事管理,就必须树立新的思想观念。(一)树立竞争的观念。长期以来,人     

股票市场上的天时、地利、人和

本文借用我国古代朴素的系统论思想中的天时、地利、人和概念,建立起描述股票市场的系统模型。在模型中,天时为整个市场的周期性波动规律;地利是股票的优良的基本面状况;人和是市场中的人气、资金效应。作为不同层次的股票投资成败因素,天时、地利、人和三者在股票价值分布曲线模型上得到了统一。“天时地利人和”和“天时地利人和”两个相反的次序分别是基于收益和基于风险的次序。     

中国传统“和”文化对企业人本管理的启示

皮伟兵在《求索》2004年第10期撰文指出,中国传统“和”文化对现代企业人本管理有这样几点启示。(1)天人合一:坚持终极翔的人本思想。以人为本是建立在对人类终极关怀的基础之上的,这就是要把人与自然结成整体来思考,在人与自然之间保持一种平衡。这就启示企业管理者要认识到影响企业发展的天、地、人三方面的统一性。在顺应天时,固守地利的条件下,     

公共关系部职能:定位和迷失

企业公关部门的7个主要职能企业公共关系部门的职能究竟是什么?要回答这一问题,说简单也很简单,因为许多公共关系教科书上对此已有阐述,比如“信息管理”、“决策参谋”、“对外宣传”、“协调关系”等等。这当然都是对的,但未免失之笼统。如果认真观照一下目前我国许多企业公共关系部门的运作现状,就不难发现,实际情况要比人们想象的纷繁复杂得多。首先,一个十分现实的问题是:目前我国不少企业虽已有     

"兴边富民""安邻、睦邻、富邻"与构建中蒙和谐关系

中国与蒙古国的关系是当今国际关系中一种比较特殊的邻国关系。中国要和平崛起,要富民强国,就必须加强与周边国家的睦邻友好关系。充分认识加强中蒙政治互信、经济互补对构建中蒙和谐社会的重要意义,大力推行“兴边富民”和“安邻、睦邻、富邻”的政策,抓住天时、地理、人和的有利条件,发展与蒙古国睦邻友好关系。     

"海源阁" 藏书楼主人在清江浦的聚书活动

清代藏书家杨以增在清江浦任河道总督期间 ,依据天时、地利、人和等诸方面的条件 ,聚了从江南私家藏书楼中失散出来的大量的珍本秘籍 ,为“海源阁”藏书奠定了基础 ,其中不乏有镇阁之宝     

增强可持续发展的战略意识

江泽民总书记在十四届五中全会上的重要讲话中关于经济建设和人口、资源、环境的关系的论述,对于增强可持续发展的战略意识和环境保护基本国策意识,有着重要的指导意义。 树立人和自然相依存的观念 地球处在危机中,人类持续生存依赖于保护地球,这已逐渐成为全人类的共识。高居自然之上盲目创造人类福利条件,这种“统治自然”的方式已被证明是人类灾难之源。     

先秦时期德育思想的几个问题

论述了“德”的观念的发端,指出了“德”的伦理概念经历了一个演变过程,概括了先秦思想家讨论的德育的基本问题,这就是人和人格、修身与教育。先秦时期德育思想奠定了中国德育思想的基本体系,并对以后中国德育的发展产生了深远的影响。     

论人际关系

人际关系是社会生活的一个重要方面,是我国社会学亟待展开研究的一个重要课题。本文仅就此作一简要的论述和介绍。一、人际关系的构成“人际关系”,从字面上理解就是人和人之间的关系。人和人之间的关系是一个广泛的概念,所有的社会关系归根到底都是人和人之间的关系。而社会学讲的人际关系则主要是指人和人之间的直接关系,包括个体与