浅谈教师的爱与责任

正没有爱就没有教育,教师的爱更多地流淌在平凡的日子里。作为老师的我深刻感悟到:教师的爱更多的是一份责任,是什么力量把一个人见人烦的孩子,变成人见人爱的孩子?是爱。爱是阳光,可以把坚冰融化;爱是春雨,能让枯萎的小草发芽;爱是神奇,可以点石成金。作为一名优秀教师从不对学生     

差距在于眼界

一个人身上优秀的长处,换到另一个人身上,可能就变成了一无是处的短处;在一个人手里无所作为的短处,到了别人那里,又可能变成了人生通达的长处。这不是诡辩和谬论,是人生眼界的不同,把事情的作用改变了。     

境由心生

你可以把地狱变成天国,亦可将天国变成地狱。布朗先生途经一个偏僻小镇, 来到一家旅店打算投宿。这时,另一个人也正好来订房间。然而,不巧的是,这家旅店只剩下一个房间了。“这是一间双人房,”服务员说,“如果你们不在意的话,就同住     

竞争上岗不能成为竞选

党政机关推行竞争上岗,是干部人事制度改革的一项重大改革。但实际操作过程中,有的单位机械地以票数、分数取人,把竞争上岗变成了“竞     

孔子的批评

看似高尚的表象却有着深远的负面影响。春秋时代,鲁国有这样一条法规:凡是鲁国人到其他国家去旅行,看到有鲁国人沦为奴隶,可以自己垫钱把他先赎回来,待回鲁国后到官府去报销。官府用国库的钱支付赎金,并给予一定的奖励。孔子有个学生到国外去,恰好碰到有一个鲁国人     

洋专家的土豆情怀——访中国政府“友谊奖”获得者、加拿大专家亚仕都

亚仕都教授是帮助中国甘肃定西种植马铃薯的加拿大农业专家.因为他帮助定西人把不起眼的"土豆豆"变成了"金蛋蛋",因此,他不仅在定西人心目中有着很高的声誉,也因此获得了2007年度中国政府颁发给外国专家的最高荣誉--"友谊奖".     

松紧带和皮带

在一次访谈节目中,一个中年男子在现场问经济学家李稻葵：“怎样才能在短时间内把一张百元大钞变成两张,甚至更多？”
　　李稻葵回答：“这暗含怎么迅速投资、获得收益的问题,我的最佳答案是,炒股。”
　　提问者又说：“可我听人说,股票一路下跌时,股民的心情是这样起伏的,奥迪--奥拓--奥妙--奥利奥,最后是 Oh,my God！把一张百元大钞变成两张,靠炒股真的可行吗？如果可行,您觉得我该买哪只股票好？”     

大学生学习能力 创新能力 实践能力培养研究

一、研究背景中国教育与人力资源问题课题组提出了未来"50年中国教育与人力资源开发的战略构想",把人力资源看成是"中国持续发展的第一资源"。要实施"人力资源是第一资源"的战略,必须开发人力资源利用人力资源,而实现这一切的基础条件是人必须受教育,必须学习。学习促使人的知识、素质和能力的发展,把潜在的人力资源变成现实的力量,是一个积累的过     

人事制度不改革其他改革难以进行——原国家人事部副部长程连昌解析人事制度改革

提名权很关键，有权威的人很容易借此把个人意志变成集体意志，而某些一把手也可能利用这个机会收取贿赂，进而就是买官卖官了。     

回归学生主体 实现教师主导和学生主体的最佳结合

高中新课程实施以来,新课程理念已深入人心,新课程强调回归学生主体,然而这很难把握,许多教师把回归学生主体变成放羊式,在小作尝试后马上回到老套路,把主导变成了主宰,特别是多媒体进入化学课堂后,课件更成为了课     

跨国公司人才战略透视

“如果把我们公司顶尖的20人挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”比尔·盖茨的这句话道出一个真谛,人才是跨国大公司发展中的关键环节,真可谓得人才者得天下。     

尊重是金——人事管理如何尊重员工

“看重工作场所里的每一个人”现代人都渴望获得尊重。大家都已受够了被人当作个数字。但是科技的发展却是日复一日，把大家变成身分证号码、账户密码或是员工代码，把“人格”都泯灭了。我最近因为信用卡的问题，有了一次很不愉快的经历。后来我打电话给该公司的服务中心...     

人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人,不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面,需要的人才很多,概而言之,主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为,企业家不仅…     

如何管理离职员工

其实,最难管理的不是在职员工,而是离职员工。管理离职员工,既是一种姿态,更是一种技巧。离职,不一定是坏事Bain&Co国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼说:"人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人,而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业,使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远留住人才,那却是愚蠢的。你应该在他们离职之后,继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。"     

任重·品过·用无

任重：御人法则之本 汉武帝刘彻曰：“盖有非常之功，必待非常之人。”即要建立不平凡的功绩，就要善用具有非凡能力的人。而用非常之人，任重则是必不可少的御人法则之一。任重者，即委之以重任，施之以压力，开发其积极性和创造性．则功名可就，事业可成。故而一个有效的、善于洞悉部属心思的领导者，若想成就一番不凡的事业，拓展事业的天空，任重之法则不可不用。 三国时期，刘备三顾隆中，得天下贤士诸葛亮，刘备倚其为长城，“如鱼得水”，委以全部军政大权，可谓任重之至。与之对应的是，诸葛亮明知复兴汉室江山，乃违背历史发展规律…     

高凤林:孤光映出的七彩人生

以前只有人生产出的产品被人包装。而如今人们却把包装这个词用在了自己身上赋予了它新的、更多的甚至是神秘的色彩。演员要包装才能上屏幕歌手要包装才能上舞台上市公司要包装才能挤进股票市场……当我们把这个词用到亚弧焊工高凤林身上时、高凤林很不以为然．自己又不是演员又不是歌手要什么包装？但我们还是把这个词用到了他的身上因为不管是刻意的还是非刻意的。在他30多年的人生履历中他确实是在做着包装自己的事使自己成为一个看似普通平凡实则不普通不平凡的人物。试问在我国亿万工人兄弟中有几人是国家认定的大能工巧匠？在万千航天…     

浅论广告发展与营销最大化

广告在促进经济发展方面的作用日益强大,人们把广告比作信息传播的使者、促销的催化剂、企业的"介绍信"、产品的"敲门砖",甚至有人认为在今后的社会里,没有广告就没有产品,没有广告就没有效益,没有广告的企业将寸步难行。看似"日进斗金"的广告业,究竟其发展状况如何?如何做广告能实现营销最大化。     

给下属留个面子

有些身居高位者颐指气使,飞扬跋扈,对下属动辄斥责怒骂,不给下属留面子,看似很爽,其实是很危险的事,为这事倒霉甚至掉脑袋的人可不少.     

浅谈如何构建自主高效的数学课堂

高效课堂向来是我们教师追求的目标，作为新课程改革环境下的教育者，我们更应该用求真务实的态度，广泛吸取别人的先进教育教学经验，取人之长、补己之短，真正从学生发展的角度出发，组织好课堂力求达到高效。新课标要求课堂教学中把以往“悄然无声”变成“畅所欲言”，“纹丝不动”变成“自主活动”正所谓“授人鱼不如授人以渔”我们不但要教给学生知识，更重要的是交给他们学习知识的方法。那么我们如何让学生学会学习，提高数学教学的有效性，打造出适合自己的高效课堂，让数学教学充满活力呢？     

浅析结构后浇带设计和施工问题

后浇带可以有效地减少收缩应力,在施工后期,把后浇带砼浇上,使工程变成整体,以利用后浇带办法控制裂缝并达到不设置永久伸缩缝的目的。通过设计单位、施工单位认真设计、精心施工,一定能在工程实践中收到较好的效果。