有关道德范围扩展的探讨

人类文明的发展，在于人的劳动创造和智慧探索之勇气。道德的扩展是有关道德对象的界定而逐渐形成的过程，在自然存在物内在价值的问题上，人类中心主义的观念受到了来自非人类中心主义思想的质疑，人类以外的一切存在物是否具有内在价值还有待于进一步探讨，道德亦然。     

道德型领导对企业员工行为的影响机制探究

近年来发生的众多企业组织忽视公众道德伦理诉求的行为激发了社会对企业组织道德的呼吁.领导者作为企业决策的制定者和领头人,领导者的领导风格会对企业组织及内部员工的行为方式和思维方式产生深远重大的影响.笔者通过对来自北京、山东等地区金融、外贸、加工制造、餐饮等行业的237名企业员工的问卷调查及数据分析,发现具有道德型领导风格的管理者会对员工的行为方式产生重大影响,能影响员工,避免其做出非道德的行为.在这一过程中,员工的道德效能和道德认同发挥了中介作用.     

浅谈我国未成年人的法律保护

青少年的健康成长关系着国家的前途和命运,需要国家法律给予特殊的保护.因此,未成年人的法律保护有着重要的地位和意义.未成年人的保护要做到法律化、制度化.必须建立完备的法律体系和青少年司法制度.建立完备的法律实施监督体系,来保障未成年人的保护工作,才能为未成年人健康成长提供一个良好的社会环境.     

关于当前大学生道德社会化存在的问题及德育对策

一般看来,道德社会化可以理解为道德主体将特定社会所肯定的道德准则和道德规范加以内化,形成合乎社会要求的道德行为过程。大学生道德社会化则是大学生在与社会的道德互动中,通过逐渐形成正确的道德认知、道德态度和道德行为,成为社会合格公民的过程。特定社会总是希望把大学生培养成为符合其主导价值观,能实现其道德目标的一代公民。因此,道德社会化问题是大学生社会化的核心问题。     

高职学生道德价值观现状调查分析

伴随着社会主义市场经济体制的不断完善,人们的道德价值取向、道德价值评判和道德价值选取都发生了很多的变化.大学生的道德价值观也伴随着社会的不断发展呈现出了许多前所未有的问题,努力建立一个有利于大学生成长的道德环境至关重要,这也是建设大学生道德价值观必须要做的事情.     

大学生的道德推脱与其家庭教养方式的关系

采用王兴超修订的中文版道德推脱问卷调查普通高校大学生的道德推脱水平,并探讨其道德推脱水平与家庭教养之间的关系。结果显示：道德辩护、责任转移是大学生最常用的道德推脱机制;大学生的道德推脱水平与其家庭教养方式有显著相关。     

有关当前中国社会道德缺失的成因及对策的思考

自古以来,我国对于道德问题就予以高度重视,道德也逐步发展成为了社会文化的重要组成部分之一.然而,随着我国经济的发展,社会的进步,人民生活水平的提高,社会道德缺失问题也越来越严重,面对这种现状,必须采取多种途径,切实提高我国公民的道德水平,提高我国公民的综合素质.以中国社会的道德现状为依据,系统阐述了众多社会道德确实的成因以及相关对策.     

论孔子理想道德人格的当代价值

中国自古重视理想人格及其培育,尤以儒家学说开创者孔子为代表.孔子创立了“君子”这一系统的理想道德人格,将其视为道德修养的主要目标,并一生致力于推行这一人格.孔子以仁为核心,对塑造中华民族乃至中华文化圈的民族性格起过至关重要的作用.本文力图抽取孔子理想道德人格的合理基因,进而为当代中国公民道德人格培育注入传统精神文化动力.     

试析诚信教育、道德培养机制与大学生人才培养

提高大学生思想道德品质,加强大学生诚信教育,是他们自身成长的需要,也是时代发展和社会进步的要求,在高校大学生人才培养中有非常重要的作用.在传统道德领域,诚信也是所有社会行为的基础.因此,高校要多方面、全方位进行诚信教育,建立健全道德培养机制,提高大学生的诚信品质,使道德诚信内化于心,外化于行.     

道德体验在高中德育教育中的应用

将道德体验应用到高中德育教育中,是高中思政课改革的必然要求,也是教育发展的必然趋势。将道德教育引入到高中德育教育中有其必要性和可行性。具体可以从提高教师德育教育素质,改革高中思政课,联系生活实际开展道德体验以及在课堂教学中开展道德体验活动,来很好地将道德体验融合到高中德育教育中。     

一种行为下的动机：韩非子思想的非道德倾向阐释

韩非子的“为治者用众而舍寡，故不务德而务法”和“君通于不仁，臣通于不忠，则可以王矣”等系列相关思想被定性为是非道德主义的，因而韩非子成为一个非道德主义者。但从其思想宏指上看，韩非子的思想具有非道德倾向，不能妄论是非道德主义的，他的目的是实现一种形而下的统治术——彰显实践的法，他在实现其形下的统治动机时走向极端，他在公领域是反对道德的，而在私领域却是提倡和认可道德的。     

中国茶道中的"和、静、怡、真"

唐以后,"茶道"大行.茶道文化是以吃茶为契机的综合文化体系,其中包含有艺术、道德、哲学、宗教及文化等各个方面.其基本精神可以归纳为"和、静、怡、真"四个字.     

关于加强大学生网络道德教育的思考

随着互联网的迅猛发展,网络已成为大学生学习、生活的重要组成部分.网络社会在拓展大学生生活空间的同时,引发的网络道德问题日益引起社会的关注.客观的分析大学生网络道德现状,深入探索加强网络道德的对策是摆在各级教育行政部门及高校思想政治工作者面前的新任务.     

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

租值消散:价格管制研究的新视角

租值消散理论是说本来有价值的资源和财产,由于产权安排方面的原因,其价值或租金下降乃至完全消失,而价格管制是现实经济中经常遇到的政府管制,二者之间的联系在于产权是否界定清楚。产权界定不清是租值消散的根本原因,而价格管制会导致产权界定不清。因此,可以说价格管制是租值消散的直接原因,减少租值消散的根本途径是明确产权,政府管制也要遵循这一原则。     

民族地区干部道德的理论解析

民族地区干部道德在社会转型过程中,其辅助作用就显得越来越重要,民族地区干部道德建设是民族地区社会主义精神文明的先锋工程。要成功地构建民族地区干部道德系统工程,就有必要首先对于民族地区干部道德予以理论的解析。一、民族地区干部道德的定义与核心所谓干部道德,就是用善恶、良心、义务等形式来调整国家机关、军队、企事     

人力资本概念的重新界定及其含义

就目前国外国内对人力资本理论的现状来看,基本上处于探索西方人力资本理论在中国应用的初级阶段,尚没有形成较为完整的理论体系。无论是人力资本理论研究方法论还是理论体系构建,都必须首要地建立在对人力资本最基本也是最抽象的概念界定上。人力资本的概念界定,影响着其后续的理论展开与逻辑体系。然而,就目前涉及到人力资本概念的文献来看,众说纷纭,在概念的文字表述、内容界定上,都存在着相当大的分歧,甚至混乱,从而不利于人力资本理论的进一步研究和拓展以及构建完整的人力资本理论体系框架。本文在当前人力资本概念的主要界定的借鉴和…     

网络影响因子对大学生道德人格培养的影响力度分析——基于单因素方差分析的实证研究

通过问卷对广西某高校147名学生网络使用情况进行调查,分析年龄层次、受教育程度、家庭地位、经济地位以及社会地位等因素对大学生网络使用模态的影响,得到一组数据,运用SPSS统计软件对调查结果进行统计,采取单因素方差分析等方法分析网络影响因子对大学生道德人格培养的影响力度.具体量化特定网络类型影响因子对大学生道德人格培养的影响力度,探讨了大学生网络行为道德失范现状、成因和对策,揭示大学生网络行为的差异性和规律性,为构建大学生网络道德人格培养的模式与机制提供理论与实证的支持.     

浅论我国慈善事业的道德支撑

慈善是一项古老而崇高的道德事业。人类产生伊始,就存在人与人之间的互助行为,随着人类社会文明程度不断提升,慈善活动逐步由自发走向自觉,成为一项具有社会建制的道德事业。慈善是对陌生人的爱心和无私奉献,是没有任何回报要求的付出。因此,慈善事业的发展,除了有赖于经济基础和制度保障外,还与其背后的道德支撑密切相     

行政人员角色冲突及其化解

行政人员既要追求自身利益又要谋求公共利益,常常会因为个人利益和公共利益的冲突、权力和责任的冲突、政策制定的冲突,使其在不同道德价值选择中不知所从.基于此,侧重分析了造成冲突的客观原因和主观原因.并对角色冲突的化解提供途径,提出行政人员应通过外部监督约束和服务精神的内化以及行政人格的独立走出困境.