全球企业兼并趋势及借鉴

二十世纪九十年代以来 ,全球范围内的企业兼并此起彼伏。有的企业因为成功地运用了兼并 ,在短期内实现了低成本扩张 ,达到了实现规模经济 ,提高竞争能力和扩大市场占有率的目的 ;有的兼并企业不仅没有实现其预期目的 ,反而被兼并企业拖垮。因此 ,兼并作为资产重组的一种方式 ,可以说是一把双刃剑。全球企业兼并对我国国有企业改革有很大的借鉴意义     

企业兼并的制度演化及其并存结构特征

本文认为,企业制度的不同类型,决定着其兼并度及兼并行为的差异。历史地看,随着西方主流企业制度在独资企业、合伙企业和股份公司间的顺序更替,兼并也就由分散、间断趋向集中和持续。现实地看,三种企业制度又是相互并存的。在这种并存结构中,兼并的横向分布呈非均匀状态,即兼并是极化于股份公司的。进一步的分析表明,在由合作企业和国有企业组成的企业制度补充系列,和由独资企业、合伙企业和股份公司组成的企业制度基本系列中,兼并的横向分布同样具有非均匀性,即兼并又是极化于基本企业制度系列的     

企业兼并重组中的问题与思考--合肥地区企业兼并重组案例分析

企业兼并作为优化资源配置的存量调整法 ,可以分为横向兼并、纵向兼并和混合兼并三种主要的类型 ,以及多种具体兼并方式。目前国有企业中的兼并类型多数是以产品、技术为纽带的纵向兼并 ,这表明企业兼并行为的日趋市场化和合理化。但是 ,在社会主义市场经济条件下 ,在国企改革的特定阶段上 ,企业的兼并重组毕竟还处在一种尝试、探索阶段 ,有许多问题值得研究。为此 ,笔者通过对合肥地区几个典型企业的调查 ,对以下问题进行了思考。一、兼并重组企业现状分析　　注重跨地区和跨所有制的兼并重组 ,是目前合肥市企业兼并重组中的一个重要特点。…     

论国有企业企业家行为缺失的原因及政策建议

企业家行为与一般管理者行为不同,它是企业成长和促进经济增长的重要因素。但由于缺乏有效的选择机制、激励机制以及市场主导型的社会网络,国有企业普遍缺乏生产性的企业家行为,从而限制了国有企业的发展。因此,需要营造良好的环境,以发挥国有企业企业家行为。     

四川民营经济发展的若干问题

四川民营经济在江泽民同志“五·二九讲话”和党的十五大的精神鼓舞下，发展迅猛。据统计：仅1997年7月到12月，新注册登记个体、私营企业就有8．7万户，私营企业兼并国有企业和收购集体企业2146户；私营企业扩张新建企业642户；戴“红帽子”的乡镇企业恢复私营企业本来面目485户，仅郫县一个县就有14户，加上四川1996年底源有的个体工商户155万户、私费企业25600户，形成厂四川民营经济发展的一股宏大潮流，一个个民营经济的新增长点，连结成一条条经济增长线，构建成一块块经济的新增长区。目前，四川省已经兴办民营经济示范区14个，成华…     

西方企业兼并动因分析——兼评我国企业兼并的现状与特点

西方企业兼并动因分析──兼评我国企业兼并的现状与特点薄根荷，徐海明一、问题的提出企业作为“经济人”，利润最大化是其行为的基本准则。兼并作为企业行为必然是出于企业对利润的追求，因而有其经济必然性。在西方市场经济比较成熟的国家，企业兼并往往是因为激烈的市...     

企业兼并的整合管理及其分析

企业兼并是企业发展过程中扩大经济实力、实现外部扩张、增强市场竞争力和战胜竞争对手的重要战略手段 ,进入九十年代 ,以美国为代表的西方诸国掀起了第五次兼并浪潮 ,其规模之大、影响面之广远远超过历次水平。在我国 ,随着证券市场的发展和“十五”大提出的“抓大放小”政策的实施 ,以及我国国有企业进一步深化改革和建立现代企业制度的需要 ,我国的企业兼并案已呈现逐年上升的趋势。但是 ,企业兼并的效果究竟如何呢 ?大量来自理论界与实践领域的调查研究显示 ,有近一半的企业兼并被证明是不成功的 ,造成了企业和国家的巨大损失。企业兼并…     

无效率兼并的经济分析

从经济效果上来看 ,兼并可以是合理的、有效率的 ,也可以是无效率的。合理的购并有助于社会福利和财富的增进 ,反之 ,无效率兼并将有损于社会福利与财富。无效率购并在本文中被分为四种 :第一种是由于兼并企业内部和兼并交易主体之间的信息不对称所导致的无效率购并 ;第二种是事前的兼并评估有效 ,但事后的绩效衡量无效的“无事后控制权增效的无效率兼并” ;第三种是尽管交易参与人的福利水平得到改善 ,但社会福利水平却是下降的“垄断的无效率兼并” ;第四种是普遍存在于我国国有企业中的被称为“准兼并机制”下的无效率兼并。我们需要强调的是 ,在交易费用、信息成本为正的现实社会里 ,资源配置及旨在改进配置效率的再配置是难以找到在新古典经济学意义上的最优状态的     

企业兼并的问题及其法律规制构想

企业兼并作为一种企业行为,是形成企业优胜劣汰的市场竞争机制,加快放开搞活企业步伐,健康、有序地进行企业改制的重要手段和形式,在实现企业资产重组、经济增长和企业发展壮大、生产要素的优化配置、提高企业的经济效益和竞争力等方面起到了积极作用,同时,也存在着不可否认的问题.特别是私营企业作为兼并企业时,存在的问题尤为突出.这些问题的存在,不仅导致了被兼并企业的资产流失和自身发展受挫,影响了企业改制的顺利进行和健康发展,还造成了社会经济秩序和社会治安秩序的紊乱.对企业兼并中存在的问题及其法律规制进行研究,这对消除企业兼并中存在的问题,促进企业改制的顺利进行和健康、持续、协调发展,提高企业经济效益等方面都具有积极意义.     

谈企业集团财务结算中心的建立与完善

近年来,随着资产重组、行业联合、跨行业兼并等企业扩张行为的实现,涌现出了众多的大企业集团.而如何发展企业集团、管理企业集团,如何从财务上为企业集团的发展把好关,就需要我们进一步全面客观地认识财务结算中心.它究竟有哪些功能和作用,如何看待财务结算中心具体运行中存在的问题,这些就是本文所要探讨的内容.     

兼并与破产的重要意义

我想就兼并和破产问题谈几点看法。第一，兼并和破产是市场经济的客观要求。在市场经济条件下，竞争是十分激烈的。在竞争中总有些企业发展，而有些企业则面临着淘汰和破产，这是正常的，是优胜劣汰规律的作用。第二，兼并和破产是资源优化配置的一个重要途径。因为种种原因，总是有些企业难以继续经营，而有些企业需要发展，需要发展的企业，通过兼并的方式，可以更快地发展，而难以继续经营的企业，就需要采取一定的方式进行产权转让。所以，资产转移本身实际是把有限的资源转移到优势的部门、优势的产业。这种产权转移结果就能够形成规模…     

社会总成本控制与国有企业经营者的选择与监督

经济体制改革对企业制度变革存在制约和影响关系.从国有企业建立现代企业制度的实践来看,经济体制、政府行为都是影响企业改革和发展的重要因素.面对建立社会主义市场经济体制的要求,企业制度建设要解决的任务是多方面的,其中有历史负担问题,制度不完善问题,与经济体制改革相衔接问题等等.本文从企业制度理论和系统理论的观点出发,研究和探讨国有企业制度变革的两个问题:国有企业制度变革的成本构成和社会总成本控制问题;企业制度变革中的经营者选择与监督问题.     

关于企业兼并若干问题的探讨

企业兼并是发展商品经济的通行作法,对发展社会主义商品经济是有借鉴价值的.企业兼并是改革实践中的有益探索,是生产要素、社会经济关系重新优化组合的产物.此项工作相当复杂,需要采取一系列的配套措施对策加以完善.本文拟就此有关问题作些探讨. 一、问题的提出增强企业活力、提高企业特别是工业企业的经济效益,是建设有中国特色的社会主义的一个关键问题,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.深化所有制改革和其他方     

西方企业兼并对我国企业改革的启示

自 18 97年开始至今 ,西方企业已经出现了五次较大的兼并浪潮。兼并是企业自身为适应国内国际经济环境变化自我调整的结果 ,又是社会各种资源配置效果提高所必需。我国经济发展的实践客观上要求通过企业兼并等形式进行经济结构调整。为此要充分认识到 :兼并是实现产业结构调整、实现规模经济和产业升级的重要手段 ;企业兼并形式是多样化的 ;建立和培植企业兼并中的市场中介组织 ,并严格规范其行为 ;重塑政府职能 ,处理好企业间的“强弱联合”和“强强联合”。     

试论塑造和培育企业经营者队伍

发展社会主义市场经济,如果没有一个职工依赖的、过得硬的企业领导班子,没有在企业领导班子中起核心导向作用的企业经营者,企业的发展、国家经济的振兴将是一句空话.我们必须看到,当前突出的问题是国有企业特别是大中型国有企业的发展速度偏低,经济效益不理想.造成这种状况的原因是多方面的;但在同样的环境条件下,为什么有的企业发展快,     

搞好企业关键在人

目前中国处于困境的企业到底该怎么办？为什么在同样的客观环境和客观条件下，有的企业能走出困境并能获得发展，而有的企业则迟迟走不出困境甚至倒闭呢？答案是：那些走出困境并获得发展的企业，有得力的领导者和具有高素质的、有凝聚力的领导班子，有崇高敬业精神的职工队伍．那么，怎样才能搞活国有企业呢？我认为，搞活搞好国有企业需要有多方面的条件，从客观方面看要有宽松的外部环境，需要建立良好的经营机制；从主观方面看归根到底，搞好企业的关键在于人．搞好企业，必须坚持以人为本的治厂观．因为制度要靠人去制定和执行，管理要…     

论企业组织形式的演进对企业兼并行为的影响

企业组织形式发展的历史演变出三种典型的企业制度,即独资企业、合伙企业和公司制企业。不同的企业组织形式会对企业兼并起到制约或促进的作用。本文通过探讨企业组织形式对企业兼并行为的影响,来证明壮大国有企业实力的根本途径在于建立现代企业制度。一、独资企业与合...     

论企业的兼并与收购

企业并购在我国作为盘活存量资产、调整经济结构、促进经济增长的主要方式已发挥着越来越重要的作用。企业并购需要中介机构特别是投资银行的参与,我国的投资银行业刚刚起步,要推动企业并购,须建立我国的投资银行体制。企业并购是一种产权交易行为,必须依托资本市场来完成,因此,培育和发展我国资本市场,以推动兼并机制的形成,已成为当务之急。     

私营企业并购国有企业的现实障碍及政策取向

加速国有存量资产的流动和重组是新一轮经济改革的迫切任务.实践证明,私营企业通过规范化的兼并收购参与国有企业产权改革,不仅是自身上规模、上档次、上水平,实现“第二次腾飞”的客观需要,而且为盘活国有资产存量和最大限度地从源头上减少下岗职工和社会就业压力开辟了一条新的途径.然而,私营企业并购重组国有企业在相当部分地区尚存在重重障碍,进一步推动并购重组必须在突破这些障碍方面有新的举措.     

企业兼并的若干问题

一、企业兼并决策主体问题 在典型的市场经济条件下,企业所有者即股东内在于企业,企业自己可以决定是否兼并其它企业,或被其它企业兼并。但在我国目前的产权安排格局下,理论上说,国有企业是属于全体人民的,但全体中的个体无权宜称拥有某一特定的国有资产,无权处置企业资产,决定购买或出售某一国有产权。而且由于搭便车行为的存在,全民中的个体也不会关心国有资产的处置问题。而作为整体的所有者群体要达成一致,处置某一产权,交易费用极高,甚至是不可能的,这样作为所有者的全体人民就无法行使所有者所应该具有的职能。因此只能委托给各级政府和主管部门行使所有者的权力,各级政府成为国有企业的实际上的所有者。因此,从这个意义上看,企业兼并的决策权掌握各级政府或受其委托的国有资产管理局是理所当然的。《关于企业兼并的暂行办法》规定:“全民所有制企业被兼并,由各级国有资产管理部门负责审核批准。尚未建立国有资产管理部门的地方,由财政部门会同企业主管部门