内部市场化:企业组织结构演进的新方向

从上世纪90年代开始,以跨国公司为代表的发达国家的大企业,率先进行了一场意义深远的企业制度与组织改革。对企业组织结构的这些变革,我们可以从不同角度、按不同线索去理解。就笔者来看,这种组织制度创新的过程,是企业进行内部和外部关系重构的过程,就其本质来看,是企业与市场相互融合的内部市场化过程。     

企业内部利益相关者结构理论的博弈分析

文章从博弈的角度,根据公平互利的原则,探索资本结构的人本思想,并经过严格的数学论证,解释了经营者、投资者以及所有者与债权人和谐的内部利益相关者的博弈,回应了和谐社会价值诉求的新经济理论。     

基于改进遗传算法的企业组织结构优化设计

文章基于改进遗传算法来探索和研究企业组织结构优化设计问题.结合旅游企业组织结构存在的问题,建立了面向客户关系管理的基于流程的、扁平式的组织模式.企业团队和成员直接对业务流程负责,而不是向具体职能部门的领导负责.在改进遗传算法中,遗传算法能够提供空间框架,多智能体能够对它们进行具体观察且能够感知它们.多智能体空间决策会对遗传优化配置算子产生影响,并借助于布局规划对染色体作初始化处理,从而达到配置方案最优的效果.     

房地产市场结构及企业行为分析

市场结构决定企业行为,影响社会绩效。房地产市场运行状况与其市场结构密切相关,正确认识房地产市场结构．对于理解开发商的行为选择,制定有效的调控政策至关重要。     

对舟山市工业企业劳动力结构的调查与分析

企业劳动力资源管理和人才开发,已成为现代企业生存和经济发展的核心载体.本文通过对舟山市100家大规模以上工业企业的用工情况专题调查,对我市工业企业劳动力结构现状、问题、需求等方面进行分析与探讨.     

我国国有大型企业治理结构的难点及对策

本文依据现代公司理论,结合我国的实际情况,分析了我国国有大型企业治理结构建设难点一经营者选择机制不健全,以及由此对国有大型企业的生产经营可能产生的不利影响.     

基于结构方程模型的FDI企业战略升级影响因素分析

文章采用东莞电子制造业台商FDI问卷数据,运用结构方程模型,实证分析东莞FDI企业战略升级的影响因素.结果表明:市场环境变迁对企业战略升级有直接和间接的促进作用;高品质人力和资本资源、基础设施资源对企业战略升级和企业知识获取的影响并不突出;企业内部知识获取对企业战略升级有显著影响.研究结果表明内外部市场环境的变化可以促使企业将外部创新压力转化为内部创新动力和创新行为.     

企业融资结构的风险、价值分析

本文通过横向和纵向的比较，分析了我国经济发展过程中企业融资结构的特点和决定企业资产负债水平的因素，认为当前应加快经济和金融改革步伐，使企业融资结构得到协调发展。     

90后员工“闪辞”离职现象的原因分析及对策研究

本文通过解读三份权威机构发布的人力调研报告,对当前主流媒体上部分引用这些调研报告的结论后断言90后员工频繁跳槽成闪辞族的现象提出质疑。在从不同角度对比分析三份调研报告内容的基础上。推测由于学历差异、企业及行业差异、求职意向差异的原因造成了闪辞的出现,但还不足以直接断言闪辞是90后的集体行为．由此认为部分报刊存在报道失实现象,并应用调研报告数据对少部分闪辞个案提出对策建议。     

投融资体制变革与中国经济增长的投资拉动和收敛效应——利用一个内生结构模型所作的实证分析

一、引言主流经济学将经济增长归结为一国所拥有的资源数量和技术 ,然而中国、苏联等转轨经济的增长经历表明 ,在国家走向富强的道路上起决定性作用的往往是该国的政治和经济制度 ,主流经济学的增长结论在制度等因素给定条件下方才成立。转轨经济的增长也依赖于生产要素的投入和技术进步 ,然而 ,1 978年以来的中国经济增长显然又具有与其他国家不同的特征。中国从改革开放前几乎单一的公有制转向多种经济成分并存 ,从计划管理转向计划与市场调节并存 ,从按劳分配转向多种分配形式并存 ,中国开始大踏步地融入世界经济 ,参考世界市场供求状况…     

衢州市工业企业用工短缺的原因及对策分析

衢州企业对衢州人力资源环境状况评价较低,部分企业家呼吁企业用工不足和招工难问题,特别是当初看中我市劳动力资源丰富且成本低廉的外来投资企业,对因用工短缺影响企业正常开工和扩大生产的反映较为强烈。为深入了解我市企业用工难问题的现状和原因,最近,衢州市统计局就此问题开展了一次企业用工情况的问卷调查。     

国有森工企业非林非木产业发展的swot分析及对策研究

一、非林非木产业概述非林非木产业主要包括:森林旅游业,林副产品采集及加工,林下资源开发,畜牧业,养殖业,种植业及其他服务业. 作为世界最大的发展中国家,我国林区面积占国土面积的2/3,林区经济的发展速度和林区居民收入问题是我国社会经济全面发展的重要组成部分.