人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境

人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。     

广西高校人力资源战略管理初探

人力资源战略管理是高校促进自身发展的重要举措。从高校的发展战略目标出发,根据高校人力资源的现状,广西高校要转变观念和实现管理创新,积极推进人力资源战略管理,提高人力资源管理水平,形成科学的人力资源管理和开发环境,才能发挥高校人力资源的巨大作用,实现学校的各项发展目标。     

基于高校学科建设的人力资源配置探析

高校学科建设人力资源的优化配置,要围绕高校的办学定位和发展目标,构建精简高效的高校人力资源组织框架,并在此框架下优化人力资源配置,最大限度地发挥高校人力资源在学科建设中的作用.优化高校人力资源配置并解决高校学科发展人力资源配置方面存在的弊端,就必须打破常规,构建“五位一体”的高校人力资源开发与管理新模式:人才的引进与培养相结合;注重培养和选拔学科带头人;自主性管理与动态性管理相结合;构建绩效评价体系;建立长效的激励机制.     

浅谈我国高校人力资源管理的困境及对策

现在,高校人事管理工作正在由传统的人事管理向现代人力资源管理转变。本文从管理学角度总结了人力资源管理与传统人事管理在观念、方式、关系、职能、对象、地位等六个方面的转变;由高校十年来的发展变化提出高校人力资源管理所面对的学术权力缺失、市场力量渗入、社会评价体系引导、校园文化式微的困境;最后由人力资源管理基本理论提出高校发展、完善人力资源管理的关键是完成高校人力资源管理战略规划,为此必须着力解决人力资源管理观念的转变、人力资源管理战略地位的确立、人力资源管理模式的建立以及人力资源管理水平的提升等四个关键问题。     

西部人力资源建设问题及对策

本文从近年来西部出现新一轮人力资源建设危机和东部到中、西部抢购高校毕业生加快人力资源建设两个方面探讨了西部大开发中人力资源建设存在的问题。结论是,当前的人力资源建设和高校毕业生就业趋势既有机遇又有挑战,但总的来说,目前的人力资源建设机制和高校毕业生就业趋势不利于西部大开发。     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

论西部乡镇企业发展的战略取向

西部乡镇企业自身先天性的弊端已经严重地影响了它原本生力军的形象 ,西部大开发与中国加入WTO的新形势又使西部乡镇企业的发展产生了新的挑战。解决西部乡镇企业的困境 ,必须实行内联与外联相结合、以外联为主的资产重组战略 ;实行内涵与外延相结合、以内涵为主的产业扩张战略 ;实行内哺与外引相结合、以内哺为主的人才开发战略 ;实行内注与外诱相结合、以外诱为主的政策支持战略。     

西部大开发与民族教育

人力资源是一种特殊的资源 ,是经济发展诸要素中最具决定性的要素。目前西部地区在人力资源问题上存在着一些亟待解决的问题 ,成为制约西部大开发的瓶颈因素 ,而西部地区人力资源开发从根本上来讲 ,要靠当地的民族教育来解决。因此 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,把民族教育作为长远的战略举措和西部大开发中加快少数民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施 ,加快民族教育的改革和发展 ,提高民族素质 ,以适应西部地区人力资源的需要     

西部大开发与全面推进素质教育

成功实施西部大开发战略,人才是根本,科技是关键,教育是基础.加快西部教育的改革和发展,全面推进素质教育,切实做好人力资源开发,是西部大开发必须优先实施的一项重要的基础工程,是西部大开发的治本之举.在西部地区垒面推进素质教育,必须以解放思想、转变观念、提高认识为前提,以改革教育模式为核心,以提高劳动者素质和培养创新人才为目的,制定并实施西部教育行动计划.     

试论民族地区人力资源开发

民族地区人力资源开发直接关系到西部大开发战略的成败。我们应重视民族地区的人力资源开发 ,分步骤地开发民族地区人力资源。     

论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

美国西部开发与高等教育人才培养对我国西部开发的借鉴

西部开发为美国经济的发展提供了无限的生机和动力.移民的大量涌入、政府的土地法令等因素在促进美国经济发展的同时,也为西部高等教育的发展提供了契机.同样,西部的高等教育通过自身的发展又转化为新的动力服务于西部的开发.从美国西部开发同高等教育发展之间互动的关系入手,探讨美国西部高等教育的发展及其对人才的培养,探讨西部高等教育对西部开发所提供的人才培养和人力资源问题,为解决我国西部开发中的人才培养和人力资源问题寻找经验和借鉴.     

西部大开发国家战略推进中的民营经济发展问题

我国“十二五”规划纲要强调,把深入实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置,并给予特殊政策支持西部民营经济的发展.在国家战略推进的大背景下,有必要对西部大开发中民营经济的发展问题加以探讨.为此,透视西部民营经济发展的时代背景,论证西部民营经济发展的区域价值,分析西部民营经济发展的现存问题,并且有针对性地创意西部民营经济发展的对策,即促成产业集群比较优势,推广东西互动模式;谋划提升科技创新能力,建设自主创新社会;积极发展西部金融行业,扩大企业融资渠道;注重发挥西部地缘优势,发展民营贸易企业.只有这样,才能使民营经济得到跨越武发展,才能使西部大开发的国家战略推进卓有成效.     

人力资本对西部可持续发展的重要性

可持续发展是西部开发的战略目标.西部可持续发展战略的实现包括三个方面的基本内涵一是经济持续增长,二是反贫困,三是人与自然关系和谐.本文分析了人力资本与西部可持续发展的关系,指出通过人力资源开发,促进人力资本的积累与结构优化是实现可持续发展的重要途径.     

论大开发形势下西部旅游业引入风险投资的若干问题

在实施西部大开发战略的新形势下 ,西部旅游市场需求潜力不断增大 ,要使丰富的资源尽快实现转化、开发和利用 ,摆脱旅游业发展资金十分紧缺、矛盾日益突出的困境 ,西部旅游业实现开发与可持续发展及发展成为支柱产业的目标 ,完全可以走风险投资的融资路子。发展西部旅游业风险投资事业 ,目前亟须解决融资观念、人才、环境、相关的发展战略与策略、优惠政策和法规、法律等具体的问题     

寧夏高校参舆西部大開發的科技發展思路

西部大开发为西部高等学校带来了前所未有的发展机遇.宁夏高校要力争在西部大开发战略中进一步解放思想,更新观念,加大改革力度,强化激励机制,结合自身的实际,发挥自己的优势,成为西部大开发中宁夏地区所依托的重要的人才培养基地、知识与技术创新基地、科技成果产业化基地以及西部大开发的思想库和理论库.     

民营企业人力资源开发与管理的战略选择

文章从分析民营企业发展的关键因素──人力资源入手,重点阐述了入世后民营企业人力资源开发管理的紧迫性,提出民营企业人力资源开发管理的措施与战略。     

论西部经济开发中的环境犯罪预防

西部是保障我国生态环境安全的要害地区 ,也是我国重要的战略性能源接替基地 ,西部环境保护涉及整个中华民族的生存和发展。历史上 ,伴随西部经济的开发 ,西部的环境也遭到严重的破坏。在市场经济条件下 ,西部经济开发与环境犯罪预防之间存在诸多冲突 ,环境犯罪预防面临诸多困境 ,西部脆弱的环境受到环境犯罪的严重威胁。采取新的环境犯罪预防战略 ,建立和完善有效的环境犯罪预防机制是走出西部开发中环境犯罪预防困境的出路     

西部高校创办公有民办二级学院可行性研究

本文着重从东西部社会经济和高等教育发展差距比较 ,党中央实施西部开发和科教兴国战略给西部高校提供的跨越式发展机遇 ,以及西部社会经济和高等教育的长足发展等 ,论述了西部高校创办公有民办二级学院的可行性     

中小企业人力资源规划困境及其消解

当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略模糊、对人力资源规划认识不全面、自身人力资源管理缺陷与专门的高素质人力资源管理者短缺，员工素质相对较低等四个方面。消解中小企业人力资源规划困境的策略应主要侧重于企业内部发展与外部经验借鉴。