10分与9分的差别

毕业10年后，大学同学聚会。有的成了博士、教授、作家；有的当了处长、局长；有的成了公司老总；也有下岗分流的，给私人小老板打工的；还有赔本欠债的。当年一个课堂里听讲的学子，如今差别这么大，有些人不服气，说当初毕业的时候，大家学问、本事都差不多，可有的人机遇好，有的人倒运、背时——可谓世道太不公平了。于是，有几个人就去请教当年的班主任。老师只是一笑，然后出了一道题：10-9=？     

跳槽的风险

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。毕业后五年内：跳槽等于自贬身价在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满５－６年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟手录用，独当一面；毕业后干８－９年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历６个月的考察期就可以升为主管。毕业后…     

职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

职工违约“跳槽”应负赔偿责侣

案情简介：郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。     

尝试改变命运

与其坐以待毙,不如横冲直撞,因为后者的做法比前者聪明且有用得多有一所位于偏远地区的小学校由于设备不足,每到冬季便要利用老式的烧煤锅炉取暖。有一个小男孩每天都提早来到学校,将锅炉打开,好让老师、同学们一进教室就能享受到暖气。但有一天老师和同学们到达学校时,愕然发现有     

中央政府百余项职能下放地方政府

一、国务院组成部门下放４４项教育部下放８项职能，主要包括：实施专科学历教育的普通高等学校审批权；成人高等学校毕业证书及发放办法；中等专业学校招生计划；省属本专科院校专业设置审批权；省属本科院校学士学位授予单位审批权；省属高等学校硕士学位授予点的审批权...     

不问苍生问鬼神──官府迷信事件透析

近年来，一些地方和单位，迷信活动抬头，一些党员干部相信星占、卜筮、风水、算命，热衷于求神拜佛。有的地方修路盖房，要请风水先生看吉凶；有的干部遇有难事，就请算命先生算“八字”；有的干部家里供奉各路神仙，日夜香火不断。本文撷取几则官府迷信事件，从中可以看出这些“官人”对鬼神的顶礼膜拜，其虔诚到了荒唐可笑的地步。　　县委大院掩埋“升官符” １９９４年交口县民政局要修建烈士陵园，请“神汉”马明生在南山选个地方，而该县县委书记、县长数年没有提拔，请他破解。马明生看完烈士陵园风水后，站在南山上看了看县委大院…     

周口市人社局签订计划生育目标管理责任书

近日．周口市人力资源和社会保障局与川汇区委、区政府签订了2010年度计划生育目标管理责任书。责任目标主要包括符合政策生育率、准确率等。川汇区委、区政府将采取平时调研与年终考核相结合的办法．综合评定各单位责任目标完成情况。对完成目标任务突出的单位．将给予表彰：对有一项责任目标完不成的单位．将给予通报批评；     

职场新人应尽快“心理断乳”

如今,在一些工作单位存在这样一种现象：部分已毕业一两年的职场新人却仍未从心理上真正“毕业”,他们怀念大学时代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生到“社会人”的角色转换,“新鲜人”应该积极调整心态,尽快度过毕业后的心理断乳期。在某机关工作的小王,去年毕业于某知名高校,一年中她几乎每个月都要回一趟母校。毕业初期,怀着对公务员工作的向往,小王干劲十足。可是她渐渐发现许多工作无法按照自己意愿进行,和领导、同事的关系,也远比学校里复杂。郁闷时,她更怀念大学生活,感叹好日子已一去不复返。去年毕业于北京某知名高校的小司在一银行数据中心任职,每天和大量数据打交道。枯燥乏     

人事经理与人事招聘

一、吸引人们前来应聘一个单位能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素。其中主要有：单位的目标与发展前景，单位的形象与声誉，单位的工资福利待遇，单位中培训和提拔机会、工作地点与条件，单位所属行业的状况及单位空缺的职位类别等等。单位招聘职工的人事经理要考虑到多种职工来源渠道：l单位内部：从单位内部搜寻合适人选，或采用单位内部招聘和广告的形式，2．在单位外部进行招聘广告、宣传活动；3各种就业机构．如劳动部门、人才交流中心、劳务市场等一4各种教育、培训机构．如大中专院校、就业培训中心等5其它外部途径，如推荐。自…     

耕耘在中国的异国园丁——记国家“友谊奖”获得者、泰国专家葛潘纳卜芭

2005年,葛潘·纳卜芭获得中国政府颁发的“友谊奖”。敲响葛潘老师的房门,来开门的是位女学生,在她身后相迎而出的是一位满头银发、身材娇小玲珑、精神矍铄的慈祥老人,她就是葛潘老师。落座后,我们围绕着教育这个超越人类的话题聊了很多很多。葛潘·纳卜芭出生于泰国东北部的一个华裔知识分子家庭,从小受到了良好的家庭教育。后就读于泰国的著名学府——朱拉隆功大学,并在那里完成了文学和教育两个学士学位、巴利——梵语文学硕士学位。毕业后她来到泰国清迈皇家师范学院任教,开始了长达38年的教师生涯。清迈皇家师范学院是一所由泰国皇室御…     

职工违约"跳槽"应负赔偿责任

案情简介:郑某于1983年毕业后分配到某电气股份有限公司从事科研工作。1986年单位出资派其到国外公司学习,培训费用为12967.5元。回国后,郑即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月,郑与单位签订了为期11年的劳动合同,合同期至2003年3月终止。根据合同约定,单     

谈大学毕业生的二次就业

目前,在各地的人才市场或者就业中心,涌动的不再只是低学历的求职者,本科生、硕士生也不乏其人。毕业了,继续找工作,成为一种正常的社会现象。如何在毕业后更有效地实现就业呢?笔者根据自己在几次招聘工作中的体会谈谈大学生毕业后如何实现二次就业。一、发动一切资源,全面搜集工作信息网撒的越大,捉到鱼的机会才越大。离开校园,没有了学校、老师和同学的帮助,你得到有效就业信息的机会将会少很多。这时,你该放下“闲来垂钓碧溪上”的心态,放下一介书生的面子,行动起来,主动去搜集信息。搜集信息是一项体力活动,更是一项脑力活动。说是体力…     

陈勇：从毫无退路的谷底起步

陈勇,江西宜丰人.吉林大学理学学士(1991年),毕业后就职于广东大亚湾核电站、北京核工业总公司.1997年获佛罗里达州立大学全奖赴美攻读计算机硕士,毕业后就职于加利福尼亚州一高科技公司,一年后又回到佛罗里达州立大学攻读计算机博士.之后又到著名的欧洲工商管理学院(INSEAD)攻读MBA(2004年).毕业后于2005年回国创业.     

职业生涯中的“职业高原”现象

案例大李1996年研究生毕业后,分配在一家进出口贸易企业工作,刚开始3年,这份工作给了他很多挑战,从建立客户资源,签订定单到客户跟踪服务,他对工作都充满激情,他所负责的地区业务一直遥遥领先。经过5年的奋斗,他成了一名业绩突出的营销经理,全面熟悉了单位的运营模式。但最近他觉得自己在单位的发展空间太小,再怎么努力干也不能做上总经理。而且他觉得自己对营销工作有些厌倦,想换一个人力资源管理的岗位,但是单位并没有这样的机会给他。因此他开始寻找新的职位。他说,“我不得不离开曾经奋斗多年的企业,因为我现在总觉得工作没有激情,得不…     

浅谈如何学好政治课

如何才能学好政治这门学科,我们每位同学不得不认真思考这个问题。下面提几点建议,供同学们学习政治参考:一、课堂上的专心听讲用积极的心态上每一节课,上课认真听讲才能与老师有默契的交流。一位有经验的老师可以从学生的眼神了解到他对知识点的理解情况。要相信老师,积极上课,才能把老师的经验类化为自     

划重点

期末来临，大学一直很流行划重点，以至于每次考试前大家都不怎么复习，只等着老师划重点。可是有一年，学校严格规定不能划重点……于是……在最后一次课上，某老师说：“同学们啊，学校规定了不许划重点了。那好吧，大家把书拿出来……我们划一下非重点!……”     

人生导师

正记得有过这样一句话:"有时候老师的一句话可能影响学生一辈子。"但是我还想为这句话再加一句,那就是:"好的教育方法和言行能让学生受益终生,并且这样的老师在学生的人生中起着人生导师的作用。"我的外教就是这样一位人生导师,他用自己的言行在无形中影响着我们、教育着我们、激励着我们。初见:韩国外教的90度鞠躬教我们大一的外教走后,又来了一位新的外教。"长什么样子呢?"同学们个个都很好奇。私底下,大家     

2012国际人才热门话题——感动中美的“鼓岭故事”

2012年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。本刊编辑部从一年来众多的热点中，选出八大热门话题。它们之中有的直接与中央领导相关，展示了中国领导人以及当代中国的国际情怀和视野；有的涉及我国对外国人的管理，反映了中国对外籍人才来华理性管理的最新走向；有的与奥运、诺奖以及十八大热点事件相关，从中可以看出外籍专家和外籍人士的贡献与我国引才十年全球关注的真实原因。