浅析人力资源管理在煤矿安全中的作用

人力资源管理关系到全体职工劳动生产的各个方面，它对于煤矿企业的劳动安全管理工作起到重要的配合作用，在劳动安全的隐患防范方面，它也具有重要的作用。人力资源管理部门在工作过程中，需要积极的配合企业安全管理部门的工作，在操作和制度这两个方面进行劳动安全的监督与管理。文章从安全管理在煤矿生产中的作用和地位分析入手，提出了煤矿企业实现劳动安全与人力资源管理的措施，皆在为煤矿企业的人力资源管理工作提供参考。     

浅谈湖南煤矿如何抓好职工安全教育

安全是永恒的主题，这是用血的教训换来的。实践证明，哪个企业忽视了安全，哪个企业就要付出沉重的代价。特别是在煤矿，安全教育的意义尤为重要，因为煤矿的各种自然灾害时刻威胁着矿工，稍一疏忽就会酿成大错。因此，搞好煤矿职工安全教育是重中之重，是头等大事。     

主题安全宣教在安全文化建设中的应用与研究

安全宣传教育工作是企业党组织融入管理的有效途径之一,是煤矿企业党组织的核心工作。煤矿企业党委在安全管理中应注重采取主题突出、特色鲜明的安全宣传教育活动,通过内化于心、外化于行的安全宣传教育活动,引导职工牢固树立主动安全观,提高职工本质安全素养,在职工中营造浓厚的安全舆论氛围,有力推进企业安全文化建设,推动企业安全形势稳定发展。     

全面提升煤矿职工素质的方法与途径

正随着煤矿企业的改革发展,提升职工素质成为我们的当务之急。全面提升职工素质是贯彻落实以人为本、实现煤矿科学发展的需要,是我们企业面对新形势、新发展的客观需要,是煤炭企业实现安全发展的迫切需要。一、全面提升职工素质的意义现在煤矿职工在素质方面存在的     

煤矿安全培训的现状分析

煤矿的工作生产环境极其复杂,安全生产是重中之重的头等大事,与其它主要产煤国家相比,中国的煤矿工人伤亡率在世界所有产业工人中居于绝对高位。安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运,而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产,重要途径之一就是加强对职工进行安全培训,提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。虽然,中国煤矿企业已经建立了煤矿安全培训体系,但怎样真正发挥煤矿安全培训效果、提高员工安全素质、促进中国煤矿企业安全生产,实现持续稳定发展,仍急需中国煤矿安全培训体制机制和培训内容及方式的创新。     

浅谈煤矿基层区队安全培训工作

煤矿一线职工的业务素质直接影响着煤矿企业的安全生产和经济效益,如何提高职工的业务技能一直是煤矿企业急于寻求解决的问题。新桥煤矿综采队创新培训机制,充分利用现代教育理念和教育手段进行区队职工培训,不断提高职工主动学习的积极性,努力自我提升,收到了良好的效果。     

浅谈煤矿“三违”的产生与防治机理

煤矿生产给工业发展提供强大的动力支撑，给社会经济带来了巨额利润。但是煤矿“三违”行为是全国煤矿的普遍存在的问题，严重威胁我国煤矿的安全生产与职工的生命健康。“三违”现象已成为影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违，，整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。     

做好安全教育,职工生命的第一道防线

我国安全生产方针中对安全第一这一指导思想非常之重视,重视生命,珍爱生命正是这一思想的切实体现。作为煤矿工作者,安全更是头等大事,是企业、社会和国家都密切关注并且重视的事情。所以煤矿生产企业必须将职工安全问题放在首要位置上,把职工的生命当作是自己的生命,任何时候任何问题都以职工生命安全为前提和保证。因此我们一定要加强和完善安全教育,从意识和观念上将安全两个字深深的印在人们心里,用不懈的努力铸就职工生命安全的第一道防线。     

从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训工作

思想是行动的先导,由于煤矿职工所处的环境、生产的过程危险系数较大,安全事故时有发生,只有确保工人具备良好的安全意识,把煤矿工人的思想建设做好,工人才具有安全防范思维。新形势下有针对性地从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全技术培训,有利于把职工的精神和力量凝聚到矿井的安全、稳定、健康发展上来,为煤矿企业的安全生产奠定坚实的基础。     

浅谈如何做好国有煤矿企业职工的安全思想政治教育工作

与私营煤矿企业相比,国有煤矿企业无论是在安全监控检测设备上,还是安全资金投入上,还是人力资源上,都具有明显的优势,然而不少国有煤矿企业却忽视了安全生产的第一要素——人的重要作用,开展安全思想政治教育工作时简单僵化,为企业的发展造成了潜在的危险。国有煤矿企业要实现安全生产目标,则必须充分发挥安全思想政治教育的重要作用,坚持以人为本,创新工作思路和工作形式,强化职工的安全意识,减少工作隐患,保证安全生产。     

煤矿安全管理创新分析与思考

煤矿企业作为高危行业之一,安全生产始终是生产领域中的头等大事,始终关系着煤矿职工生命安全和煤矿企业生存和发展的根本利益,始终是煤矿企业永恒的命题。本文就当前煤矿安全管理创新的现状、存在问题、方法手段进行了系统的分析和思考,指出安全管理是在科学发展观指导下煤矿企业的科技创新、文化创新、管理创新的具体体现,创新对于煤炭行业和企业安全管理具有重要的现实意义。     

煤矿安全问题与工会参与研究

安全是煤矿永恒的主题,煤矿安全事关矿区社会稳定和广大职工的根本利益。搞好煤矿企业劳动保护和安全生产工作,维护煤矿职工安全健康权益,关系到职工的安全权和生存权,不仅是工会基本职责的要求,也是稳定劳动关系、稳定社会的要求。本文就煤矿安全问题与工会参与的研究做出简单陈述。     

浅谈怎样加强煤矿一线单位班组建设

基层班组是煤矿企业最前沿、最基本的生产单位，是煤矿安全生产管理的出发点和最终落脚点，企业的一切工作目标都要通过班组的落实来体现。多年来班组建设的实践证明，抓班组建设是企业基础管理的有效途径，是实现安全生产的有力保证。只有抓好班组建设，才能充分发挥职工的主动性、积极性和创造性，煤矿才能充满生机和活力。     

试论如何提升煤矿工会服务管理的实效性

在经济快速发展的今天,煤矿行业也得到了迅速发展,人们对煤矿燃料的需求与日俱增。煤矿企业的基层群众组织——煤矿工会,不仅能够调节企业各项利益还可以化解企业矛盾,对新时期煤矿企业的发展起着举足轻重的作用。通过提高煤矿工会服务管理的实效性,可以切实保证企业的生产安全,更好地服务职工,增强职工之间的凝聚力,使煤矿企业创造更多的利益。本文首先介绍一下工会服务的重要性,然后就如何提升煤矿工会服务管理实效性提出几点建议。     

衰老矿井职工安全培训存在的问题及对策

安全培训工作是煤矿企业安全生产的基础,是提高煤矿职工安全意识、安全操作技能和减少安全事故发生的重要手段。衰老矿井必须坚持管理、装备、培训相并重原则,切实解决安全培训工作中面临的诸多问题,从而保证安全培训工作的顺利开展,发挥应有的作用,为衰老矿井的安全生产奠定坚实的基础。     

关于在安全文化建设中培育安全亲情文化之我见

正安全生产是煤炭企业管理的头等大事,它关系到煤矿职工的身体健康和生命安全,关系到企业的生存和社会的稳定。因此说安全生产是企业效益最大的保证,安全生产是职工家庭最大的幸福。但是在安全生产这个庞大的系统工程中,如何让职工树立安全第一的思想,树立强烈的安全意识和自觉的安全行为是社会、企业、家庭对职工进行安全教育提出的重要课题。笔者认为,在煤炭企业不断引深质量标准化和岗位作业标准化建设,强化安全监督检查,从严落实安全生产     

加强安全文化建设 促进煤矿企业的长治久安

煤矿生产,安全为天,但是我国目前煤炭企业安全生产形势较为严峻,安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。针对这种情况,本文提出通过加强煤矿企业安全文化建设,以此提高职工安全意识,营造煤矿安全生产,关爱生命的良好氛围,形成安全宣传教育工作的科学化、制度化,实现煤矿的长久安全。     

浅析如何搞好煤矿安全管理工作

煤矿安全生产是煤矿企业实现最大效益的根本途径,也是企业员工幸福安康的根本保证和煤矿职工的共同心声。编制并实施一套适合我国煤矿快速稳定发展的安全管理规章制度是构建高产、高效及本质安全型现代化矿井的必由之路。     

重视群体行为意识 加强煤矿安全管理

煤矿企业中，职工个体的不安全行为是引起事故的重要原因，加强自身的安全意识以及安全行为的规范成度，需要重视群体行为意识，认真研究，充分利用群体行为及其对个体安全行为的影响和制约，在群体安全意识、群体规范、群体压力、群体内聚力及群体内人际关系等方面加强管理，提高安全管理水平，实现安全生产。     

自查及举报“三违”在新桥煤矿的研究与应用

煤矿井下安全生产管理一直是国家安监部门的管理重点，也是生产企业在安全生产管理过程一直研究的主要方向，由于本行业工作环境特殊性，容易造成一些管理上的盲区、漏洞。因此只能通过调动所有职工的反违积极性才能降低矿井伤亡数字，保证矿井的本质安全。