论职工下岗及其再就业

职工下岗及其再就业问题不仅是一个普遍关注的经济问题，也是一个十分敏感的政治问题。造成大量职工下岗的原因是多方面的，有历史的，也有现实的。实现其再就业工作也应是多渠道、多形式的。作为下岗职工自身应该正视现实、正确定位，提高自身各方面素质，增强择业上岗能力。在实际工作中要按市场经济规律办事，抓好三个紧合     

关于职工下岗与再就业问题的思考

部分职工下岗，与国家体制、生产力结构、管理机制等多方面因素有关。安排他们再就业，是关系到大局稳定、社会发展的大事。我们要多渠道地安置下岗职工，下岗职工要转变择业观念。有关部门要制定优惠政策，积极引导他们上岗。与此同时，要加强组织领导，强化服务功能。     

国企职工下岗再就业问题研究

职工下岗现象,是在我国深化改革,建设社会主义市场经济体制,实现两个根本性转变过程中出现的,职工下岗原因比较复杂,既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因,又有企业及职工自身等微观方面的原因,只有了解这多种原因,才能从我国的实际情况出发,为下岗职工再就业之路出谋划策。     

关于城镇职工下岗与再就业问题探讨

“九五”期间,我国改革进入了攻坚阶段。伴随着两个根本性转变的实施,国家对企业资产重组,对经济结构进行战略性调整,城镇职工下岗与再就业问题日益成为我国经济和社会面临的最突出的问题之一。去年李鹏总理在接受埃及《金字塔报》副总编时指出,目前我国城镇登记在册的失业人员达600多万,失业率3％。98年初,据有关资料显示,我国国有、集体及三资企业中累计下岗职工已占职工总数的20％。这一问题的存在及发展不仅影响到城镇下岗职     

国有企业富余职工再就业探索

本文分析了国有企业富余职工存在的原因，指出政府在解决再就业问题上存在偏差。正确的指导思想应当是市场调节为主、经济效率优先。最后，作者提出了解决再就业问题的主要对策     

国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。     

国有企业职工再就业中存在的问题与对策

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。目前 ,深化国有企业改革面临着一个绕不开的难题 ,即分流安置企业内的下岗人员和解决破产企业失业人员的再就业问题。特别是在转换企业经营机制、建立现代企业制度和经济结构调整的过程中 ,这个问题已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题 ,已越来越引起社会的普遍关注。通过分析国有企业职工再就业面临的困难和问题 ,探讨了一些摆脱困难和解决问题的措施     

知识经济与下岗再就业问题

再就业工程是一项跨世纪的长期而艰巨的复杂工程。21世纪将是知识经济占主导地位的世纪，从知识经济的高度来分析下岗再就业问题并寻求解决问题的根本出路，有重要的现实意义。     

职工下岗与家庭暴力

由职工下岗而带来的家庭暴力呈上升趋势。为遏制此行为的发生 ,一方面用可婚姻法来规范 ,另一方面可从解决职工就业问题入手。以两手抓的方式可减少因下岗而带来的家庭暴力。     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

连云港市下岗再就业工程研究

系统分析了目前连云港市下岗职工再就业安置工作的现状和问题，提出了实现有序下岗、妥善安置、拓宽就业渠道，实现稳定再就业的政策建议。     

南京市女工下岗与再就业现状的统计分析

:在调查所得的 775份有效问卷基础上 ,运用统计分析方法 ,着重从下岗女工基本情况、生活收入状况、心理与情绪状况以及再就业状况 4个方面予以定量分析 ,以客观、如实地反映南京市女工下岗与再就业的基本状况     

一个下岗大嫂的再就业之路

她曾经为下岗感到失落,也曾经为再就业感到迷茫。短暂忧伤之后的奋起和拼搏,却锻造了一个自强不息的坚强女性。走出沼泽地,便是艳阳天,她终于创出了一条自己的路。下岗大嫂一个的再就业之路回想当年,下岗的命运曾使她苦恼万分女人天生爱做梦。然而,在工作１１年后的...     

知识经济与我国职工下岗探秘

从一定意义上看,中国职工下岗问题是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口众多,劳动力总量大,增长快,远远超过社会生产的需求,而就业岗位却相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会,而成为下岗职工。再者,下岗现象也是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。在统包统配的就业制度下,国有企业承担了过多的安置就业任务,结果造成冗员充斥,人浮于事,效率低下。面对激烈的市场竞争,企业要求得生存和发展,就必须把以往积存的富余人员分离出去。职工下岗也是过去重复建设造成的…     

下岗再就业工程亟须法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。目前在下岗再就业工作中存在的问题表明 ,单纯依靠政策不能从根本上解决下岗再就业中的无序运作。“下岗再就业亟须法律保障”。笔者在分析下岗再就业现状同时 ,指出法律对下岗再就业工程的作用 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议 ,以寻求解决下岗再就业结症的办法 ,促使我国这一跨世纪难题早日得到解决     

下岗失业人员再就业优惠政策问答

哪几类人员可以申领 《再就业优惠证》? 具有劳动能力,并有就业愿望的下对4类人员,可申领《再就业优惠证》、凭证享受再就业扶持政策: 1. 国有企业的下岗职工,是指协议期未满仍在企业再就业服务中心(以下简称“中心”)、协议期已满但未出中心、协议期满已出中心,但尚未与企业解除劳动关系,且仍未实现再就业的人员;     

在美国“下岗再就业”

下岗再就业,是近午来国内最敏感、最令人关注的热门话题。然而,曾在美国工作多年的我也有过下岗的难忘经历,同样面临过再就业的重重考验。个中酸甜苦辣,自有切身体会。2001年,我来到美国斯坦福大学深造,毕业后,有幸在纽约一家产值几亿美元的公司任职。过去不少人认为,进入这样的高级公司就高枕无忧了。但也许是时代的缘故,这年头在哪里工作都不再有“铁饭碗”。     

关于下岗再就业问题的社会学研究

本文从社会学角度,对下岗再就业问题进行了探讨研究