建立资本营运机制 搞活国有大中型企业

搞活国有大中型企业，重要的是据化国有资产存量，推动产权流动。我国现有的4万亿元经营性国有资产中，有2万亿元资产需要流动。但是，当前资本市场过于狭小，产权流动过于困难。因此．大力培育发展资本市场，建立资本营动机制．促进企业实现由生产经营、产品经营向资产经营、资本经营的跳跃，促进国有资产存量资产流动，调整经济结构，是用活国有大中型企业的关键。一要建立资本营运机构。将投资公司改建成国有资本营运公司，建立资本营运机构，其意义：一是投资公司成为投资经营主体，这样既有利于发挥投资公司经济活动的导向职能，又有利…     

论企业资本结构的优化

国有企业要走出困境 ,除理顺产权关系、资本经营、减员增效外 ,还必须采用科学的理财手段进行资本结构决策。现代企业的经营本质是一种资本经营和利润经营相结合的主体化经营 ,资本经营的核心就是根据企业生存环境的变化不断对企业资本结构进行调整 ,以形成最优资本结构。为适应市场竞争的需要 ,企业应采用现代理财思想和手段 ,优化企业资本结构 ,加强企业资本经营。     

关于资本经营的几个基本问题

我国资本经营概念的提出是近几年的事。尤其是目睹外商以中国企业为投资和经营对象，以国际资本市场为舞台，展开大规模企业产权经营，给中国企业管理人员和资产经营管理人员上了极为生动现实的一课之后，人们才大梦初醒。愿来苦于中国企业资产沉淀，国有经济整体不活，现在却看到外商像魔术师一样，不仅使沉闷的中国国有企业一个个活了起来，而且炒作者一夜之间成倍、成十倍地增殖了自己的资本。在这样的启示下，从整体上搞活国有经济，优化国有资产结构，被突出地提了出来，资本经营概念便应运而生。但至今不能说对资本经营的认识和把握已…     

论资本经营的存在基础

资本经营是指买卖资产与企业的经营行为，它是我国企业经营理论和实践不断发展的必然产物。资本经营的直接存在基础是生产经营，生产经营的扩张与发展也离不开资本经营。资本经营存在的体制基础是发达的市场经济，其具体要求一是健全产权市场，完善现代产权制度；二是健全资本市场，完善有效的中介机构；三是健全市场监管体系，完善法律法规；四是建立完善的社会保障体系。     

日本风险资本产权缺失与投资偏向

产权安排对风险资本的发展致关重要。日本风险资本的典型特征便是产权缺失。产权的缺失使日本风险资本处于另类均衡状态,其直接的结果就是导致风险资本投资偏离正确的轨道,投资效率低下。     

西方资本结构理论演进的述评及其研究启示

企业资本结构理论分行业、分所有制和分时期实证研究企业资本结构 ;考虑公司治理效率的最优资本结构的定量决策模型 ;利用博弈论的方法 ,将非对称信息论引入资本结构的研究中 ;探讨竞争环境下企业融资决策与资本结构的管理准则和策略 ;从制度层面和产权角度挖掘企业资本结构存在的问题并提出相应的解决对策等是今后我国企业资本结构理论研究的重要内容     

论国有全业的产权和产权主体──与“企业法人所有权论”商榷

本文认为，企业产权本质上是所有权的异化，是所有权的占有、使用、收益和处分四项权能的衍生现象。产权是投资主体以资本所有权为前提，通过资本投入参与市场物资、人力、智力资源及其各种原生、再生形式分配而占有、使用、转让之，并由此取得收益的权利。企业产权代表了投资人的权利，侧重于所有权一面，企业的法人财产权代表企业相对独立的民事权利，侧重于经营权一面。企业产权决非企业所有权，所有权仅属于投资者。国有企业改革的思维误区是过分强调国家和企业之间利益关系的调整，把企业放在不适当地位。建立国有企业产权主体制度是真正实现“政企分开”、“政资分开”和建立现代企业制度的必由之路。     

为国有控股公司定位

国有控股公司的出现是国有企业改革进入产权领域的新生事物。为促使其成长为资本经营的经济组织和具有投资功能的中介机构，本文提出了近期应实行管理型控股方式，未来应转向投资型控股运作的思路，对国有控股公司之定位提出了自己的见解。     

产权经济学论纲

产权问题是我国社会经济现象不合理、经营行为扭曲的根本问题。因此，建立适合我国国情的产权经济学，切实运用这一理论体系的范畴、方法及所揭示的规律，引导企业的合理化经营和市场机制作用的充分发挥，不但可以调整好社会分配结构、摆正国家与企业的关系，更重要的是为企业真正走向市场，选择合适的代理制形式，实现公司化发展有着重要的指导意义．     

论中俄经济合作的跨文化风险

随着金融危机在世界范围的蔓延,中国境外资本投资中蕴含的灾难性风险越来越多地凸显出来.与此同时,受这场危机的冲击,在俄罗斯境内出现了对矿产资本投资的巨大需求,这也是中俄经济合作的一个重大机遇.但是,大量事实证明,机遇背后存在着跨文化风险,它们足以威胁两国经济合作的顺利进行,使表面上充满前景的中俄经济合作暗藏危机.为此,中俄两国的投资人必须注意与经济合作、投资活动及跨文化企业经营密切相关的深层文化因素,化解文化冲突,排除跨文化风险.