改革开放以来国有企业工资攀比现象的博弈分析

利用一个博弈模型描述了改革开放以来国有企业之间存在的工资攀比现象。为国有企业工资水平竞相提高的现实提供了一种理论解释。它说明了为什么一次性的物价上涨会带来持续性的通货膨胀，为什么需求拉动型通货膨胀会转化为成本推动型通货膨胀。它也说明了为什么个别企业劳动生产率提高或者市场形势的好转带来的本企业工资提高会引起所有企业的工资竞相提高，并最终导致需求拉动型和成本推动型交织的通货膨胀。总之，该模型为通货膨胀这种宏观非均衡现象提供了一个微观基础。     

生产领域价格变动对通货膨胀预警的分析

本文运用相关性分析、协整分析和格兰杰因果检验,对生产领域与消费领域价格的传导规律进行分阶段计量研究,从长期趋势和短期现象上寻找传导规律在不同时期的异同.主要结论是,生产领域价格变动与消费领域价格变动从长期来看显示出显著的双向传导趋势,近年来价格传导由成本推动型为主转向需求拉动型为主,上下游价格间可以起到相互预警的参考作用.     

劳动力成本异质性、要素替代及企业绩效

关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成本内部的异质性。文章基于劳动力成本变动原因差异,将劳动力成本分解为"效率工资成本"与"非工资成本"两种类型,并在效率工资理论基础上论证两种类型劳动力成本对企业劳动生产率、要素替代率和财务绩效的影响具有差异。基于A股上市公司样本数据进行的实证研究结果表明,虽然效率工资成本和非工资成本都能显著提高劳动生产率,但效率工资成本的效应要高于非工资成本;非工资劳动成本比效率工资成本更能导致资本对劳动的替代;效率工资对企业绩效具有显著正面影响,而非工资成本对企业绩效具有负面影响。文章主要创新在于,从劳动力成本内部结构的视角研究了不同原因造成劳动力成本上升对企业的影响具有异质性,改变了一直以来将工资成本视为一个"黑盒子"的做法,弥补了已有理论中对劳动力内部结构研究的欠缺。同时,研究结论对于解决当前于劳动力成本上升利弊影响的争议具有启示意义：企业发展过程中内生地提高劳动者报酬可以实现企业与员工双赢;而通过政策的外部干预来推动劳动力成本上升,虽然也会一定程度倒逼企业技术升级,却会对企业绩效产生负面影响。     

利润推动型通货膨胀

关于目前我国通货膨胀的成因，学术界看法不一。本文认为造成我国１９９４年以来通货膨胀新特点的主要原因是“利润推动型通货膨胀”。文章指出由于目前我国正处于由计划经济体制向市场经济体制的转轨时期，市场发育不全，在这种不完全市场上企业具有一定的垄断性和追求利润最大化是直接导致通货膨胀的原因。文章还用经济模型表述了价格调整方式对通货膨胀惯性的影响，并针对利润推动型通货膨胀提出了抑制性对策。     

论我国国有企业的劳动报酬管理

国有企业在内部劳动报酬在管理上存在的问题有劳动报酬来源多样化,不利于成本核算;报酬分配考核内容简单,软指标多,硬指标少;市场工资与计划工资并存,报酬结构不合理等。随着经济体改革的推进,国有企业劳动报酬管理将成为企业战略的组成部分,工资水平由企业和劳动者协商决定,劳动报酬将货币化,差距会进一步拉开。政府应宏观调控企业的分配行为,企业要制定合理的劳动报酬政策,提高人力成本效益,劳动者要提高素质,转变价值观念。     

我国近几年通货膨胀的成因及对策

通货膨胀是在一定时期内,货币的现实流量超过该时期流通中所需要的货币流量而所产生的货币贬值,并引起物价上涨的经济现象。它的类型,按膨胀程度分,有轻度、中度、严重三种;按表现形式分,有公开和隐蔽两种;按形成原因分为需求拉动型、成本推进型结构等。人们一般把一年中,价格上升幅度在两位数以下者,即7—10％,称为温和的通货膨胀,价格上升幅度在10—20％者,称为中度的或可以接受的通货膨胀,价格上升幅度超过20％者,称为恶性的或奔腾的通货膨胀。据国家统计局城乡调查队调查统计,1993年,我国大中城市居民生活费用价格上涨幅度同1992年相比,上半年平均上涨17.4％,1994年零售物价水平比1993年上升了21.7％。职工消费物价水平上升25％左右,有的城市高达30％。1995年居民消费价格涨幅,1月份为21.2％。这些数字表明,我国已经出现了恶性通货膨胀。那么原因何在呢?     

国有企业职工工资分配机制创新的有益探索

国有企业职工工资分配中存在着平均主义和工资成本加大的现象.平顶山煤矿机械厂也是如此,多年来工资分配方面实行职工工资总额与劳动量或产量挂钩的办法.这种分配方法已严重地影响了企业的发展.因此,该厂对工资分配制度进行了改革,实行"工资总额与经济效益、劳动量双挂钩"的办法,建立工资分配机制的保证体系,取得了良好的效果.     

论我国成本推进型通货膨胀

一、问题的提出目前通货膨胀正成为我国经济稳定发展和深化改革的羁絆,引起社会各界普遍关注。对社会主义国家通货膨胀的研究,建国后的长时期中理论界是讳莫如深的。十一届三中全会后,理论界解放思想,正视了我国长期以来存在着“隐蔽性”通货膨胀的现实,统一认识了社会主义商品经济同样可能存在通货膨胀。这基本上还是停留在我国发生了“需求拉动型”(即总需求大于总供给而直接拉动物价水平)的通货膨胀。随着由体制松动与供求频繁错位,原有产业结构扭曲下供求间的矛盾显著,人们开始把注意力集中到结构型通货膨胀上,并在研究上取得一定进展。然而对我国今天正发生着的成本     

观点

进入工资上升周期，未来工资将持续上涨——社科院金融研究所所长李扬在9月11日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。李扬认为我国目前已经进入工资上升周期，因而对于企业来说，工资成本在今后几年的上升是不可避免的。不过，他表示，虽然这会对物价造成长期压力，     

跨国公司创新管理模式的发展

战后50多年跨国公司创新管理模式,可以归纳为第一代技术推动型、第二代需要拉动型、第三代技术与需要互动型、第四代多职能整合型和第五代系统整合与网络协作型五种模式。这些创新管理模式可供迫切需要摸索创新思路的我国企业思考和借鉴。     

基于钻石模型的现代服务业发展模式研究

面对我国服务业发展水平整体落后的现状,特别是以高技术密集度、高知识含量、高附加值、低能耗、低物耗、低污染为特点的现代服务业发展滞后的局面,加快发展现代服务业已经成为提高生产社会化程度和深化市场经济体制改革的重要着眼点。以波特的钻石模型为基础,通过实证研究探索制约现代服务业发展的因素,发现工业增加值、城市化水平和R＆D/GDP是影响现代服务业发展的重要因素。据此提出现代服务业发展的3种模式,即生产要素推动型发展模式、城市需求拉动型发展模式和相关产业支持型发展模式,进而为提高现代服务业核心竞争力提出相应对策。     

论新一轮通货膨胀的形成机理

新一轮通货膨胀的一个明显特点,就是“农”字头商品价格上涨过快。而导致农产品价格上涨的主要因素,究竟是需求拉上,还是成本推动?则需要作进一步探讨。需求拉上的通货膨胀,着重从需求方面研究通货膨胀问题;成本推动的通货膨胀,着重从供给方面研究通货膨胀问题,而实际发生的通货膨胀,需求拉上与成本推动都在起作用。     

论国有企业的劳动力溢出效应

本文借助于西方经济学关于“工会对工资率的影响理论”对国有企业在工资调整中所产生的向非国有企业劳动力溢出效应进行了理论的和实践的分析。指出了这种溢出效应的实质是劳动力资源配置的整体优化表现 ,有利于产业结构的调整和升级。但短期内对运用工资手段扩大有效需求 ,刺激消费的宏观调控政策会产生一定的不利影响。如何扬其利 ,避其害 ,关键在于坚持劳动力资源配置和收入分配中的效率优先原则 ,以企业的产业的劳动效率和利润最大化为基础 ,降低劳动力成本 ,拉开工资收入档次 ,在发展中增加企业的和社会的积累与投资 ,吸纳劳动力 ,扩大劳动就业 ,尽快实现社会福利最大化的目标。     

外资对员工更“慷慨”吗？——外资参股、控股性质与劳动收入份额

选取中国沪深两市A股上市公司2007—2014年面板数据为样本,运用交叉效应模型和中介效应检验方法,从劳动收入份额视角实证检验了“外资对员工更慷慨吗”这一主题。结果表明,外资控股企业表现出“慷慨”特征,其本质在于工资效应的发挥;外资参股本身会降低国有企业对员工的支付倾向,且存在地区差异,“中部凹陷”现象明显,同时资本密集型行业中的外资企业对员工更“慷慨”;高工资的确对劳动收入份额有正向作用,工资的中介效应在外资和国有控股企业中更为显著。     

关键在于把握好经济增长与抑制通胀的平衡点

当前通货膨胀已成为全球性的经济现象。与我国以前曾经出现的通货膨胀不同,新一轮通货膨胀不仅表现为需求拉动,更主要表现为成本推动,以及输入拉动。这意味着抑制通货膨胀的难度加大了。既要保持经济平稳较快发展,又要控制物价过快上涨,是两难选择,关键在于如何寻找两者的平衡点。     

非平衡价格调整与经济波动

该文对名义价格进行非平衡调整的可行性进行了解释。提供了一个正的通货膨胀趋势导致了企业相关价格在其调整中自动下降的菜单成本模型。在这种情况下,提高企业理想价格的波动比起降低该价格的波动引起了较大的价格曲线反映。我们用这种非平衡调整模型来讨论宏观经济学中的三个问题,即:总需求的作用:部分波动的作用和最理想的通胀率。     

国有企业工资方案的设计

工资是目前国有企业人力资源管理中对员工的主要激励手段,但是国有企业工资制度存在的弊端并未根本解决,工资的激励机制尚未充分发挥。通过研究,在实践的基础上提出了国企工资设计的原则和新工资方案的组成设计构成框架与工资内容的确认,以更好地发挥企业工资的激励作用,提高企业的生产经济效益。     

农地产权抵押贷款的三种典型模式及其自我履约研究

在法律还未解禁、产权交易市场还不成熟的背景下,我国农地产权抵押贷款自我履约至关重要。通过实地调研,按制度推动方向,将我国农地产权抵押贷款归纳为以贵州凤冈县为代表的政府供给推动型、以嘉兴市南湖区为代表的金融机构供给推动型、以宁夏同心县为代表的农户需求推动型三种模式,并对三种模式的自我履约进行比较分析。结果表明:三种模式的不同贷款信用设定,导致了自我履约结构和范围的差异。与政府供给推动型模式相比,金融机构供给推动型和农户需求推动型模式的自我履约结构更强调资产专用性和声誉成本,自我履约范围更大,模式更具有稳定性。     

我国工资体制改革的意义

本文从效率与公平的角度,分析了普遍存在于企业组织的年工序列制的工资分配制度的不合理性,指出如果能以能力、业绩为主要考核指标的工资分配制度取而代之的话,不仅会在企业内部建立一个良好的竞争机制,也会给整个社会带来方方面面的进步和发展。     

我国通货膨胀的深层原因及其治理

通货膨胀是指货币发行量超过了商品流通中的实际需要量所引起的物价总水平的持续上升。改革开放以来，我国比较严重通货膨胀有三次，第一次是1985年，通货膨胀率为11．9％；第二次是1988年—1989年，1988年通货膨胀率为20．7％，1989年通货膨胀率为16．3％；第三次是1993年至今，1993年通货膨胀率为16．1％，1994年通货膨胀率为24．1％，今年一季度比去年略有下降，但仍然高达22．6％。从理论上讲，通货膨胀原则上都可以归为两种类型，一是因总需求超过经济的产出能力而拉动的物价上涨，通常称为需求拉动型通货膨胀；二是由于企业生产成本的…