毕马威的用人账本——要省钱，用“熟手”还是用“新手”？

金融风暴中,不少企业对于招聘一事,或减或谨慎。毕马威（中国）仍将新招大学毕业生2000人,这个数据与去年基本持平。外界在质疑,在大衰退期,毕马威为什么仍要抛出这么一张招聘“大单”？就目前身处经济动荡中的企业来说,莫过于担心自己的资产贬值,不过对于毕马威这样的企业来说,不存在这种情况。说到底,既然毕马威是一家会计所,他就不是依靠投资资产来体现价值,     

忠在心底 厚在嘴上

正人可以貌相,实际上人际关系中也一直在以相貌取人,据说一些单位在招聘面试时,直截了当的要求就是面相要忠厚。几千年来,中国人面相的最高境界就是忠厚。更多的人愿意和面相忠厚的人相处,遇到面相不好的人,从一开始心里就防着。"忠"为什么是"心字底"而不是"竖心旁"?因为通常要表明一个人情感的坚决时才用"竖心     

市场蛋糕诱人咨询业已狼烟四起

美国毕马威管理咨询公司全球高级副总裁黄辉透露,毕马威已经开始"北伐",将在大连建立一家分支机构,这将是它继北京、上海、广州后在中国北方市场布下的又一颗棋子.     

“容得下尖锐批评”是一种胸怀

当前,有些干部尤其是党员领导干部,一见有人批评、指责,便暴跳如雷,大有"老虎屁股摸不得"之嫌;有的虽然态度相对温和,但总是竭力推卸责任——或找理由搪塞,或寻原因逃避,或觅别人"垫背";更有甚者,皮里阳秋,表面上虚心接受,可一转身便撇在脑后.如此态度,怎会"容得下尖锐批评"?     

跨国公司的中国新定位

过去的30年里,跨国公司在中国经济中书写了浓墨重彩的一笔,中国"世界工厂"的名片与跨国公司休戚相关.随着"廉价中国"时代的终结,跨国公司在中国市场面临哪些挑战,如何寻找新的增长点?为了更好地了解跨国公司与中国市场的关系的演化,毕马威中国深入到十几家跨国公司中国区高级管理人员中进行调研,最近发布了其调研报告《跨国公司未来的"中国之路"》.带着对同样问题的思考,记者采访了毕马威中国税务主管合伙人何坤明.     

创新精神绘蓝图——记汝阳县人大代表、杜康泉酒厂董事长、蔡店乡常渠村党支部书记王社敏

"行至水穷处,坐看云起时".他是有点石成金的"道行"?还是有驱邪扶正的"手段"?抑或是与生俱来的"神功"?短短的几年时间,他已名噪一方,成就斐然.     

浅谈文化创意产业的特征及对经济发展的作用

随着世界经济逐步步入知识经济时代,文化创意产业作为一种新兴产业,正以破竹之势迅猛发展,成为全球公认的"朝阳产业"或"黄金产业"。是什么导致文化创意产业成为时代的"新宠"?本文将具体分析文化创意产业的特征,在此基础上阐释其对社会经济发展的重要作用。     

语丝

我一直不曾明白,何以官员们上下班都用公车、公家出钱,而普通公职人员就乘公交车或私车,自己掏腰包。难道只有官员办的才是公务而普通公职人员办的就是"私务"?建国之初不如是。那时一个地区才一两辆公车,什么处长、科长,     

勇者仇和

在一片争议声中,宿迁市委书记仇和高票当选为江苏省新的副省长. 这一人事变动,在全国各地即将大范围换届之时,被人们解读为当今干部提拔的某种信号.同时,仇和的提升又预示着江苏的改革、尤其是社会事业改革正在被"深化"和"提上日程".江苏允许仇和"试错"?     

公务员遴选模拟试题系列解析(五十)

正1.党的十八大以来,习近平总书记在不少场合说了很多"不"。比如,在党的新闻舆论工作座谈会上说了118个"不",在中央纪委六次全会上说了141个"不"。你如何看待习近平总书记说"不"?生活和工作中,你有没有说"不"?请举例说明。测评要素:综合素养、政治定力评分参考:(1)党的十九大报告明确提出新时代各级干部需要具备的"八个本领",其中最重要的本领是政治领导本领。这个本领关系我     

平常人生

千万座山峰你只能爬上其中的一座,千万条 道路你只能走完其中的一条,万首优美的歌你只 能唱其中的一首。你觉得遗憾吗? 禅宗中流行一句话,叫做"平常心是道"。对于 "平常心"三字,鄙人曾有长期的琢磨,却始终不得 要领。受领导压制了忍气吞声,叫不叫"平常心"? 被人打了左脸再把右脸让过去打,叫不叫"平常 心"?生病住院倾家荡产还喜笑颜开,是不是就叫 "平常心"?     

浅析招聘过程中产生的细节问题及改善方法

在人力资源日益突显其重要性的今天,招聘作为引进和选拔人才的一个重要环节也越来越受到企业重视。各企业不惜花时间和成本制定招聘战略,开拓渠道,培训招聘技巧和研究面试测评方法。殊不知在这些大的策略和技术条件外,一些细枝末节的忽略有时却会成为影响招聘效果的关键因素。笔者通过切身的观察和体验分别从招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、面试结果反馈和录用等各个环节揭示了现在某些企业招聘管理中细节所显示出的问题:信息缺失或不对称;信息体现出对求职者不够重视,不能平等对待等,都会对招聘效果产生负面影响。最后有针对性的提议企业该如何改善,重申了重视细节在招聘管理中起到重要的作用。     

大学生“村官”:河南农大的探索引出更多话题

新农村建设到底需不需要专业的"村官"?需要什么样的"村官"?高校培养出来的"村官"是否可行?河南农大开设的"村官"专业目前成为老一代村官和大学生村官热议的话题。他们认为,现在农     

老板,你的勤劳可能害人害己

许多老板总会抱怨:每天这么忙、这么累,为什么公司好像只有自己一个人在"战斗"?为什么"一管就死、一放就乱"的情形总会在形形色色的组织中重复上演?为什么我这里"如坐针毡"、"焦头烂额",你那边却"隔岸观火"、"油瓶儿倒了也不扶"?也许,这就是一个不得不面对的事实——两个人在荒漠比赛种树:一个人很勤快,每天挑水浇灌;另一个却很悠闲,当树苗成活后就很少去浇水了。这天狂风大作,把勤快人种的     

宁夏:严把“四关”确保事业单位招聘公正

为杜绝事业单位招聘出现"因人画像"、"人情招聘"等违法违纪问题,宁夏回族自治区下发《关于进一步严肃事业单位公开招聘工作纪律的通知》和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试程序加大监督工作力度的通知》,通过严把"四关",确保招聘工作公平、公正、公开。     

大城市如何带动大农村——对重庆经济发展的几点思考

"大城市"如何带动"大农村"?这个江泽民同志在直辖市成立时给重庆各级党政领导提出的重要问题,今天正日益迫切要求由山城人民做出正确而切实的回答.直辖五周年,西部大开发,三峡库区移民进入倒计时,正在向重庆的"大农村"提出新的挑战.     

裸官

<正>裸体官员的简称,是指配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍,或取得国(境)外永久居留权的公职人员。2008年7月3日晚,周蓬安写下题为《还有多少贪官在"裸体做官"?》博文,率先提出了"裸官"概念,限制"裸官"是深圳市委市政府2009年11月25     

老省会忧思录

行政中心功能是不是省会城市的"十全功夫"?如果不是,那些老省会怎么会变得"一无所有"?老省会与新省会,一个怅然滑落,一个拔节成长,50年的发展落差所引发的忧思在于:中国的城市发展何时才能走出政治中心功能依赖的迷途。在区域发展中,我们习惯将鸡蛋放在一个篮子里,     

境外会计师事务所的监管困境与出路——“娃哈哈事件”引发的思考

2009年爆发的"毕马威案"引发了人们的广泛关注,堪称是近年来四大会计师事务所最严重的违规丑闻之一。本文从境外事务所的监管视角出发,分析了境外事务所在我国所面临的政策环境及监管困境,并对如何加强对境外事务所的监管进行一些有益的思考。     

如何做到慧眼识才?

人才,在任何一个时期都是一项极为宝贵的资源。企业如何做到在招聘中慧眼识才,是优秀的管理者实现人力资源的优化配置所应该做到的一个重要前提。本文从企业招聘中慧眼识才的重要性、人才评判的标准以及如何做到慧眼识才,三个方面结为一篇,论述企业在招聘中如何做到"慧眼识才"。具体而言,第一部分从四个面论述:一、人才是一个企业做强做大的根本所在;二、慧眼识才是运用人才促成企业自我壮大的前提;三、慧眼识才是市场竞争优胜劣汰的必然要求;四、慧眼识才是降低企业人力资源管理成本的重要途径。第二个部分从道德标准、知识储备、实践能力和创新能力四个要素来简要阐释企业对人才进行评判的标准。最后,论述企业如何在招聘中做到慧眼识才:一,须有海纳百川、有容乃大的胸怀;二,看待人才要坚持全面的原则;三,坚持从群众中来到群众中去;四,以发展的眼光看待人才。