招聘会“赶场”自助攻略

眼下又有一批应届毕业生即将走入职场。大型招聘会是找工作的最佳途径,其优势是招聘企业众多,岗位选择面广。求职者在投递简历过程中能与用人单位面对面沟通,让简历和求职者本人的形象充分结合;同时通过企业与企业、自身与其他求职者之间的比较能进一步了解一些职场和行业的相关资料,给自己进行明确的职场定位。可是,不少毕业生进了大型招聘会后被数以千计的岗位信息弄得眼花缭乱、举棋不定,最后走马观花、草草了事。     

做好你的“产品说明书”

小迪是某高校旅游管理专业应届毕业生,3个月前的一天,小伙子主动找到了我,说他几次求职均告失败。我一边听着他的诉说,一边想着如何帮助他：是他专业不好吗？不是,如今旅游业增长较快,就业机会很多。是他能力差吗？不是,小迪在校期间品学兼优。那他求职一直未能如愿,问题究竟出在哪儿呢？看他愁眉不展、急切求助的样子,作为职业指导师,我也十分为他着急。通过分析小迪递给我的求职资料,我找到了他得不到雇主青     

你是上司眼中的“潜力股”吗

与其不留余地地将自己打造成“当红股”,不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”,为自己未来的发展赢得更广阔的空间。     

寻找属于你的用心、开心与信心

不止一次从某些书籍或文章中读到某些职业指导专家写的千篇一律的故事:要注意细节,招聘现场面试官的计谋可是层出不穷的啊,于是,三入应聘,表现相等,唯一人细心,捡起地上的纸屑扔进废物箱,终得留用;某人面试应答如流,颇得考官好感,只是走时忘了带走手套,回来再取,便给考官留下丢三落四的印象,终未被录取。此类故事信手拈来,比比皆是,美其名曰细节决定成败,可谓苦     

你是“职场超人”吗

超人,作为广为人知的英雄,那件红色大斗篷,不知不觉中成了他的标志之一。没了斗篷,超人或许便不再是超人了。如果将成功的职场人士比作超人,那么优秀的职业能力就如同超人的红色斗篷。无论是刚刚走出象牙塔的职场新人,还是职场“老江湖“,都可能在职业生涯中面临“瓶颈期”,而这些“瓶颈期”的出现又往往与自身职业能力不足有着直接联系。你觉得自己是那种类型的“职场超人”?你应该如何提升自身     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从“操场”走向“职场”,挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着幢憬与忐忑、兴奋与迷茫．当下大家可能正在思考：如何尽快完成从学生到职业人的角色转变．如何更好地适应、融入社会？     

入职第一课：学上厕所

考虑到新员工特别是应届毕业生可能经验不足,很多企业会有专门的入职培训。内容无非是企业基本情况、主要业务流程、企业文化理念和企业规章制度的培训,目的是让新员工能尽快融入新的工作岗位。然而,刚毕业的小瞿被他的入职第一课给“雷”倒了。     

“以公司为家”遭遇尴尬

"以厂为家"、"以社为家"、"以行为家"、"以会为家"等等,是我们过去形容一些模范人物先进事迹的常用词汇。眼下,许多单位的领导仍然在不断的向员工们灌输这个观念。要求员工"以公司为家"、"以企业为家",并把此作为企业文化来倡导。在"80后"逐渐成为职场主流的今天,此举能否取得预想效果?值得一议。     

进入职场 请提升“社会适应能力”

正毕业前夕,相当多的应届毕业生已进入实习单位,在新的工作面前,你感觉如何?在与工作伙伴的相处过程中,你是否广受欢迎?对于新的工作环境,你是否已能应付自如?这在大程度上取决于一个人的社会适应能力。     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从操场走向职场,挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着憧憬与忐忑、兴奋与迷茫,当下大家可能正在思考:如何尽快完成从学生到职业人的角色转变,如何更好地适应、融入社会?本文将告诉你如何认知职场、适应职业、做好初期职业生涯的规划与管理。     

浅析新《公司法》中的“一人公司”

我国的新《公司法》于2006年1月1日正式实施。新《公司法》在立法理念上有了极大的转变，其中的一大亮点就是增设了关于“一人公司”的规定。而“一人公司”的出现，必将给我国现有的经济生活带来重大的影响。     

“我想做管理”

正男生小B,沪上某二本院校工商管理专业应届毕业生、学生会干部,他成绩优秀、外形俊朗,善于表达。由于自身各方面条件都不错,小B来企业面试时,一再自信地表示,自己经过学生会工作的多年历练,具有一定的管理能力,所以希望能在企业的管理类岗位上工作。     

在“没有天花板的舞台”上实践梦想

<正>据人力资源和社会保障部公布的数据显示,2012年全国普通高校毕业生达到680万人,创历史新高。2013年,这一数据将会达到700万,仅北京地区的高校毕业生总数就超过20万人。对于即将到来的2013年招聘高峰,不少企业都卯足了劲,希望能觅得良才。校园招聘虽不是所有企业招聘必要的渠道,却是企业招聘高质量人才的最为有效的方式。     

企业青睐“杜拉拉”式员工——访携程旅行网人力资源部招聘经理周利瑾

企业简介:携程旅行网创立于1999年,总部设在中国上海,向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网目前已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳、南通、三亚等12个城市设立分公司,员工超过10000人。     

你可以“裸辞”但不可“裸奔”

正前几天搜狗热词里的"裸辞"一词引发了笔者的兴趣,该词并不新鲜,曾于2010年底荣登中国流行词榜首,成为继"裸婚"之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇。中国新闻网2月8日题为《春节后涌现离职潮新入职"90后"多选择"裸辞"》的报道,再度引热了"裸辞",并引发了大众对"裸辞"族的关注。"裸辞"是指职场人士因各种因素,在未找到新的工作之前选择突然辞职,意味着离开得决然。这未尝不是件好事,个人可以摆脱工作束     

如何跨过职场三个“典型期”

<正>新人期:度过"适应焦虑"很关键新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境,陌生的同事,都是对新人的一种考验,不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。案例:W大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发现公司不如当初想象般美好,单位里每个人似乎都很冷漠。到了下班时间,大家各自散去,仿佛陌生人一般。一开始,W觉得过段时间可能就好了,但三个月过去,他     

五招让你告别“春困秋乏夏打盹”

春困秋乏夏打盹,是每个人都曾经历过的。这里介绍几招,帮你改变春困秋乏夏打盹的状态。第一招:吃出好精神为了避免打瞌睡,用餐时不要吃得太多或太快,以免影响消化。少吃油炸食物,吃得清爽有助     

入职第一课:学上厕所

正考虑到新员工特别是应届毕业生可能经验不足,很多企业会有专门的入职培训。内容无非是企业基本情况、主要业务流程、企业文化理念和企业规章制度的培训,目的是让新员工能尽快融入新的工作岗位。然而,刚毕业的小瞿被他的入职第一课给雷倒了。原来这第一课是教人怎么上厕所。回忆入职培训的第一堂课,小翟只用一个字来形     

四问“导师制”

目前,国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多,一般来说,导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家,对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授、指导、关心和帮助的一种活动安排和管理制度。导师制是一种成本较低且见效较快的人才培养模式,它有助于缩短新员工的成熟期,提升员工的岗位技能,并增强对组织的认同感和归属感,实现文化融合,同时还能有效提高导师的管理能力和业务素质,培养复合型人才,共享和传递企业中的隐性知识,从而创建学习型组织。     

国有企业员工“磨洋工”行为及其治理

国有企业“磨洋工”是一直存在的现象，究其原因既有体制和机制的问题，也有管理、文化思想观念和员工民主权利的问题。它是企业管理一种隐性博弈的反映，也影响着企业劳动效率的提高。解决这一问题的途径主要是：改革旧的体制，完善分配和激励机制，建立和完善劳动评估体系，加强思想政治工作，营造积极的企业文化，拓宽员工参与企业管理的途径。