单位能否任意减薪？

编辑同志： 今年4月，我与某服装厂签订了一份劳动合同，双方对工资标准并未约定。一个月试用期的工资为1500元。之后每月工资为1800元。到了9月份，厂方却将我的工资调整到1400元。请问厂方能否任意减少职工的工资吗？     

在读学生未毕业提供劳务应当受法律保护

济南一位读者来信咨询：我是一名职高的学生,19岁,明年6月份将从职高毕业,现在学校已经安排我们进行实习。前两个月某公司通过学校联系到我,同意我毕业后到其单位工作,并要求我目前在该单位实习。我于今年9月8日被招聘进入该公司工作,职务为市场顾问,负责开发行业市场,双方约定试用期为一个月,试用期工资1200元,转正后,工资提高到2100元。     

系列漫画:求职一家门 试用期工资

你看这里,试用期工资600元,可 我听说上海的最低工资标准已经 是635元T,~ 老板,我这个合同 好像有点问题! 画赢 你看这里,试用期工资600元,可 我听说上海的最低工资标准已经 蔫’…琢 卜甩恻一‘,州 那合同上怎么才写600元? 对,护,“,、厂今· 窥滑 裘直,这你就不懂了!最低 工资标准是对正式员工而言 的,你现在在试用期,当然还 不能享受这个政策唆! 一浦唱吕 ,履澎系列漫画:求职一家门 试用期工资@刘闻亮 @马方路     

可以试用 不能白用

2008年10月28日，25岁的殷小姐来到一家公司，应聘信用卡推广工作。口头约定一个月的试用期合格后，便可以直接签合同成．为正式员工。底薪1500元，加提成。     

试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从"逆向选择"规制的角度,采用拉齐尔的"自我选择"理论模型,并结合Wat-kins序列博弈关系中的"Q-学习关系"理论,分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响。通过分析,得到以下结论:在其他条件不变的情况下,试用期期限延长,企业倾向于降低蒙混过关的概率,提高试用期期间的工资,降低转正后的工资;在其他条件不变的情况下,提高试用期的法律工资支付,会倾向于使企业的甄选成本上升,转正后的工资降低。并得出关于试用期立法的几点启示。     

“永无留用”的试用期

正案例:小赵是刚工作半年的职场新人,"我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……"在那三个月中,小赵工作兢兢业业,没有休息过一天。可尽管小赵工作如此努力,三个     

未雨绸缪：月入2000余元，为养老作打算

王小姐，25岁，在新疆做统计员，工资2500元／月。其他家人收入2500元／月。家庭日常生活开支1120元／月。有按揭房产，贷款余额21万元，月供1650元／月。每月剩余2000余元。     

试用期能随时让员工走人吗

【案例】2006年8月,刚从学校毕业的王雯通过人才招聘会与某私营公司达成工作意向。公司决定聘请王雯担任部门经理助理,约定试用三个月,试用期内工资1000元,试用合格后正式工资为1300元……可公司的这些承诺都是口头的,他们并未与王雯签订书面劳动合同。两个月后,到了"十一"黄金周。长假后的第一天工作日(10日8日),王雯与部门经理联系、称自己因突发急病要动手术,需要请10天病假。当日下午,公司人事     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。     

2008年上海市毕业生工资指导价位

毕业生工资中位数为2492元/月据统计,上海市毕业生工资中位数为2492元/月,其中:博士工资的中位数为6000元/月,硕士为4650元/月,大学本科为2567元/月,大专(含高职)为1996元/月,中职(含中专、技校、职校)为1707元/月。     

“永无留用”的试用期

案例：小赵是刚工作半年的职场新人,“我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……”在那三个月中,小赵工作兢兢业业,     

法律顾问

试用期能随意延长吗广西壮族自治区凭祥市读者韦明明来信问:我是一名酒店职员。去年4月15日,我经招聘进入现在这家酒店,当时还签订了劳动合同。合同规定:试用期为6个月。工作期间,酒店一直对我的表现表示满意。8月份我不慎摔伤,经单位同意休息1个月养伤。1个月后,我伤愈重新上班。不料11月10日经理突然通知说要辞退我,说:“现在你还在试用期内,我发现你不合格。”可是我的试用期到10月15日就满了,他却说我因伤休息1个月,因此试用期也要延长1个月。请问,他们这样做对吗?答:根据《劳动法》规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6…     

中年理财积极进取的策略

理财对象:王先生,医生,今年37岁;妻子是一名护士,有一个儿子,现上初三。三人身体状况良好。家庭财务信息:家庭月收入44000元;总支出31000元,其中:生活费2500元,子女教育费1500元,供养父母1000元,按揭利息24000,其它费用2000元;每月节余13000元。家庭资产负债情况:资产:现已拥有上海写字楼两套,一套价值260万元的写字楼已全部还贷了,与朋友一起买的另一套房子价值500万,明年9月份可交付使用,总资产510万元;负债:外债20万元,房屋按揭125万元,总负债145元;资产净值365万元。     

为何躲我

上周五下午,我下班回家,路上碰到同事小吴。和小吴说话时,我忽然发现他身后站着一个女的。她挺着大肚子,看见了我,拼命地往小吴身后躲。我当时也没想那么多,和小吴寒喧了几句,就走了。回家后,我百思不得其解:那个女的为什么要躲着我啊?     

热门岗位薪资导向

行业类别:文化艺术新闻传媒下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。图书发行员市场薪酬:高位数:4000元中位数:2500元低位数:1500元岗位要求:掌握图书发行业的法律法规,经过专业的培训和鉴定获得从业资格。     

试用期 小心被“黑”

正案例:小周和小王最近都在试用期内被辞退了,这让他俩觉得既委屈又无奈。小周是一位有一定工作经验的人事专员,前不久她应聘了一家外资企业的人事经理,双方约定试用期月薪3000元,转正后月薪为8000元。入职伊始,经理就坦言公司人事管理紊乱,希望小周作为人事经理能重新制定公司     

大学生:与其心生“憋屈”,不如奋而“织网”

近日,《重庆晚报》“第一眼”网站上一个名为《回家后,我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢？》的帖子．引发了众多网友激烈讨论。这位发帖的应届大学生羡慕技校毕业的弟弟妹妹：一个工作仅半年,今年春节竞打着“飞的”回家,还怀揣8000元现金;一个转正后,工资不低于2500元。她尤其羡慕的是做瓦匠的农民工表姑父,其月薪在5000元以上,     

没有合同的试用期

正案例:2013年7月,刚从学校毕业的小王进入某公司工作,公司告知小王将与他签订为期一年的劳动合同,试用期两个月。可直到两个月后,即2013年9月,公司才与小王正式签订了劳动合同,并为其办理缴纳社会保险费的手续。蒙在鼓里的小王还不知道,事实上,他已经损失了两个月的社会保险费。     

打造港口航运人才的“专卖店”——访上海港湾学校党委书记、副校长吴敦海

“我们的毕业生起薪没有低于1200元的。”上海港湾学校副校长吴敦海颇为自豪地说道。他的自豪是有理由的,在前不久,由复旦、交大等上海地区十所重点高校发起的“上海市2007届毕业研究生首场大型联合供需洽谈会”上,招聘单位开出的起薪标准是:专科生月薪一般在800元～1000元;本科生月薪一般在1200元～1500元。是什么使这些中职毕业生的薪资可以与大专、本科生相媲美呢?     

留学人员如何交纳培养费?

▲.收取培养费的标准是如何规定的? 收取培养费的标准,国家将根据培养费的年度变化,酌情调整。目前年收取高等教育培养费可参照以下标准: 专科生每学年1500元; 本科生(含双学士学位生)每学年2500元; 研究生班每学年3000元; 硕士研究生每学年4000元; 博士研究生每学年6000元; ▲.如何计算应偿还的培养费? 在职人员收取培养费计算方法如下: