中交第三航务工程勘察设计院

中交第三航务工程勘察设计院是中国最大的交通、港口工程勘察设计单位之一，具有国家颁发的工程咨询、勘察、设计、总承包和监理、造价、海洋工程等甲级证书。三航院成立于1958年，现有职工558名，专业设置齐全＋技术力量雄厚，     

国有勘察设计企业如何留住核心技术人才

近年来．随着我国勘察设计企业体制改革的不断深化，众多工程勘察设计企业已经逐步由过去国家统管、缺乏活力的事业单位转变为适应市场经济要求的自主经营、自主创新、自我发展和自我约束的企业法人主体和市场主体。竞争对手的国际化，国际金融环境的变幻莫测以及国际勘察设计标准的高要求，     

勘察设计企业招聘配置的几点思考

笔者一直供职于一家国有勘察设计企业,从事人力资源管理工作.人力资源管理中的招聘是"选、用、育、留"四环节的首要突破口,是人力资源开发和管理的基础.勘察设计企业的利润创造主要是依赖专业技术人员,因此对这类人才的招聘显得尤为重要.结合本单位实际,笔者认为加强勘察设计企业人才招聘工作要关注几下几点.     

公路监理在公路建设中的重要体现

建设工程一般包括土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。建设工程监理,是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位的委托,依据国家有关工程建设的法律、法规,经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他建设工程合同,对工程建设实施的专业化监督管理。其主要工作内容包括:协助建设单位进行工程项目可行性研究,优选设计方案、设计单位和施工单位,审查设计文件,控制工程质量、造价和工期,监督、管理建设工程合同的履行,以及协调建设单位与工程建设有关各方的工作关系等。     

勘察设计单位人力资源管理中存在的问题及解决对策

勘察设计单位是工程建设中不可或缺的重要组成部分,为工程建设提供了大量优秀人才和技术,是促使工程建设顺利进行的先导.而在社会市场竞争日趋激烈的当下,加强人力资源管理成为勘察设计单位适应市场,长远健康可持续发展的重要保障.通过对勘察设计单位人力资源管理中存在的问题分析,提出相应的解决措施,能够大大的提高其市场竞争力.     

省属勘察设计企业发展举措阐述

省属勘察设计企业是人才和技术聚集的高地,是本省建设领域重要的智力支撑,是国家和省市重点工程建设的先行军,它既具有勘察设计企业的共同特点,又具备省     

浅析新旧工程设计的收费机制的异同

新版《工程勘察设计收费标准》已经施行很长时间,但是很多人在具体操作中仍存在不少疑惑。笔者根据多年经验和在工作中的体会,将新旧《工程勘察设计收费标准》进行比较,希望能为工程师们提供理论参考。     

转型期勘察设计企业如何提高员工薪酬满意度

随着国家经济体制的转变和市场环境的变化,我国工程勘察设计企业传统的单一从事设计的业务模式已经越来越不适应企业生存与发展的需要,国家也相继出台了一系列政策鼓励工程勘察设计企业进行业务模式转型。其中,向国际工程公司转型,走工程总承包道路成为主流发展思路,即以设计为基础,通过前后延伸横向整合设计、采购、施工等各个环节．实现由单一环节向为固定资产投资活动全过程提供“一揽子”综合服务的转变。     

浅析执业资格制度与专业技术职务聘任制度

当前，勘察设计行业中有越来越多的技术人员取得了相关专业的执业资格，促进了基础设施建设事业的发展，使其能够更加适应社会主义市场经济发展的需求。对于勘察设计行业中的技术人员来讲，他们已经对职称管理工作较为熟悉，但是并不十分了解执业资格的相关内容。笔者主要针对个人执业资格制度与专业技术职务聘任制度的内涵、联系等进行了阐述。     

建设工程项目管理的课程思政实施路径研究

“建设工程项目管理”作为工程造价专业的核心课程,在学生的核心职业能力培养方面起着举足轻重的作用。本文通过梳理国内课程思政教学改革研究现状,以《建设工程项目管理》课程为例,从专业课教师的思政学习、建设工程项目管理课程教学内容思政点的融入、教学过程设计、考核评价入手,寻求专业课程思政教育的实施路径,从而实现学生的全面发展,在掌握专业知识的基础上培养家国情怀、专业自豪感、专业责任感。     

供水管网管道接口漏水的原因分析及防范

供水的漏水是不可避免的,也是可以控制的。文章从管网勘察、设计、施工等环节进行分析,提出解决供水管网漏水的办法。     

勘察设计企业“总体”人才队伍建设探讨

<正>近年来，我国基础设施投资建设正逐步进入新常态，“十四五”乃至更长的时间里基础设施建设仍将维持在一定的水平，加快建设交通强国、“新基建”等战略加快实施，特别是“一带一路”和中国高铁“走出去”，给企业带来了更多的发展机遇。作为勘察设计企业，一个项目需要来自不同专业的技术人员组成的团队共同完成，团队中负责总体牵头、统领各专业和统筹协调的设计负责人称为“总体设计负责人”，简称“总体”。总体是保证工程项目勘察设计整个过程完整性和统一性的关键人，     

勘察设计企业人力资源风险识别与防范浅议

人力成本是勘察设计企业的主要成本,人力资源风险顺理成章成为企业管理的主要风险,识别人力资源风险并做好风险防范,是探讨重点.     

优化岩土工程勘察的探讨

针对目前岩土工程勘察工作的现状,以及在岩土工程勘察工作中常出现的若干问题,对岩土工程勘察如何优化设计提出自己的看法。并通过分析岩土工程勘察的意义,就岩土勘察工作提出了建议,从而希望提高岩土勘察的质量与理论水平。     

武汉：重奖工程设计人才

近日，湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。     

浅论高速公路工程中的边坡支护

边坡支护是为保证边坡及其环境的安全,对边坡采取的支挡、加固与防护措施。采取正确的防护技术是实现高速公路边坡扩堑施工安全顺利进行的有力途径,由于勘察、设计和施工等方面的疏忽,在具体的工程中出现了许多问题,本文将结合某高速公路工程探讨如何做好做好边坡支护的设计与施工。     

试论我国建筑设计企业的人力资源管理

随着宏观和行业环境的变化．勘察设计单位要在充分竞争的市场中寻找自己生存和发展的空间．必须不断打造和培育自身的核心竞争力．在体制和机制上不断创新和突破．才能保证企业的可持续发展。     

高层次人才培养机制的系统分析 ——以天津市市政工程设计研究院为例

作为国内专业最全、建院最早的市政设计单位之一,天津市市政工程设计研究院始终坚持将人才工程建设作为全院"第一工程",在高端人才塑造高端品牌上取得了丰富的理论和实践经验,在勘察设计行业内具有较强的代表意义.多年来,天津市市政工程设计研究院积累了重视思想引导、设置成长台阶、汇聚全院资源、打造一流环境等行之有效的高层次人才培养机制,但由于高层次人才培养机制招法有限、政策延续性不强、职业规划不够明确等主客观因素影响,高层次人才队伍总量不足、专业不均、后备不够仍成为影响该院整体发展的"瓶颈"之一.     

浅谈地下水对岩土工程的危害

地下水是岩土体的组成部分,它既影响建筑物场地地基岩土体的工程特性,又对建筑物地基基础的稳定性和耐久性产生影响。本文结合实际,谈了地下水对岩土体和建筑物的危害,期望在工程地质勘察设计和施工过程中引起重视。     

建设工程合同解除探讨

随着我国建筑业的发展和建筑市场的完善,特别是加入WTO后,我国建筑市场会更加规范化和国际化,建设工程合同解除制度也将越来越受到重视。为了获得经济利益的最大化,更好的保护合同双方当事人的利益,世界各国对建设工程合同解除的研究和规定也将越来越重要,我国也不例外。因此我认为有必要对建设工程合同的解除做出具体而详细的规定,更好的保护合同当事人的利益,维护社会经济秩序的稳定。本文对建设工程合同解除的原因、程序、效力等方面,进行了全面,综合的分析。