职场新人 你的晋升空间有多大

正又到了一年一度的毕业季,一大批毕业生走出校园踏上工作岗位,开启了自己的职业生涯。初涉职场,不管是工作还是人际关系上的,很多人都会感到迷茫、力不从心。那么,职场新人如何才能适应新单位的生存法则,尽快融入新集体,发挥出自身才干,继而获得晋升空间呢?     

职场人际生态位初探

运用生态学中的生态位理论研究职场中人际生态关系,建立了人际生态位模型与人的理想生态位和现实生态位模型,分析了人际生态位竞争排斥现象以及人际生态位的重叠与分离,揭示了人际关系的本质是人际生态位关系,为职场中人际关系的分析提供新的思路,从而有助于实现职场中人与人之间的和谐共处。     

细节帮你获得好人缘

很多职场人，尤其是职场新人，都在为职场人际关系的复杂而苦恼。心理咨询师认为，职场上的人际关系比较复杂，想获得好人缘需要一定的技巧，尤其是要注重人际交往中的一些小细节。可不要小瞧了这些细节，它可以拉近彼此的心理距离，让你不费吹灰之力变成办公室里受欢迎的人。     

心胸是由委屈撑大的

常言道:职场如战场。职场自然有职场的法则和规定,虽然其没有法律强制性,但如果你不小心违反了这些规则,一样会造成"损失"。《职场法则》栏目将通过节选小说《一位行政总裁的手记》,带你亲身体验"职场规则",通过小说中记录的一个个生动有趣的故事,让你从他人的经历中总结经验,更好地了解职场生存法则,从而为日后的职场拼搏提前做好准备。     

职场人际关系自检“五问”

职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨、反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此.职场中人有必要时常对以下几方面做一下自检:     

成功者永不抱怨

人际关系对于职场人而言非常重要。在当前的组织中,没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切,只要开展工作,就要和同事、领导、下属打交道,就需要协调好各方人际关乐。是否拥有良好的人际关系是一个人能否畅行职场的关键。因此,掌握人际交往技巧非常必要。＂不抱怨＂就是一条吸引人脉、获得良好人际关系的良方。有这样一句话：＂成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。＂看看下面几个真实的故事——     

职场礼仪知多少

正毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系?职场礼仪是关键。礼仪伴随在我们与人交往的所有细节中,比如:公共礼仪中的行走礼仪、乘坐公交车、搭乘电梯等;办公礼仪中的电话使用、邮件传真发送、握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪等……正所谓:细节决定成败。与人打交道用好礼仪,可以很快和上司、同事、客户建立良好的人际关系,     

5个不要,让你拥有良好人脉

<正>职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人对此都深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检:     

跷跷板成就听诊器

小细节也会成就大事业:一个孩子附耳在跷跷板的一边,可以清楚地听到另一端用大头针刮出的密码,这个游戏成就了雷奈克发明听诊器     

良好的人际关系是成功的关键

人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系。良好的人际关系是人生和事业成功的关键。卡耐基曾经说过:一个人事业的成功85%是靠良好的人际关系,15%才是你的才能。在职场,想在事业上有所作为和发展就必须学会如何与人交往,搞好人际关系。     

关于职场的那些书

赢在职场——西点精英成功密码作者:高连兴出版社:人民邮电出版社本书以美国西点军校精英的成功法则和体验为切入点,将其精神与现代职场相融合,帮助读者汲取西点精神身上的优秀品质,逐步提高自我,从而让自己的职场事业迈向新的台阶!本书写出了职场优秀人士应该具备哪些不可或缺的素质。作者受西点法则的启发,又结合自己多年工作的心得体会     

职场礼仪知多少

毕业生走入职场，要在社会中立足，除了专业背景外，良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系？职场礼仪是关键。     

从职场电话用语看中日文化的差异——以接电话时的不同用语为中心

职场的电话用语是人际关系沟通的润滑剂,也是促进业务发展的不可或缺的润滑油。语言是文化的载体,中日两国职场的不同用语正是两国不同文化的反映。本文拟从中日两国公司之间的职场电话用语的不同来探讨中日两国文化的差异。中国人注重交流,急于知道对方的信息以便很好地对应。日本人急于自报公司名称及部门名,体现了很强的集团意识以及为他人着想的心理。     

“加减乘除”求职法

数学“加减乘除法”存在于我们现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具,也许人们没想到,这个法则在职场上也同样通行。实践证明:将“加减乘除法”灵活运用于职场求职,既现实又可行。不信?那就接着往下看。     

与悲剧主管的完美“斗智”

在职场之中,主管形形色色,各种个性的人皆可能遇到。传说中有一种主管,碰到的几率很高,而且是最难缠的类型,那就是悲剧主管。这种主管有几种特质,第一,他会不断否定你的意见。第二,他永远觉得职场如丛林般可怕,人心如毒蛇猛兽般险恶。第三,他永远觉得他是     

员工:期盼幸福蛋糕大一点

职场是现代人生活最重要的一个生存平台,快乐与否决定生活的幸福。近来,一项以"快乐工作"为主题的对12个城市职场人员的调查发现,有41.64%的网友表示"不快乐的时候多",还有20.64%的网友表示"很痛苦,想换工作"。不快乐的占了被调查者的62.28%。     

“80后”的职场困惑

记者近日向读者征集"80后"的职场困惑和职场故事,随后接到数十位读者的电话和电子邮件。读者所提的职场问题主要集中在:跳槽太频繁、人际关系差、不知如何进行职业规划。     

求职路上的“动物榜样”

如果你是个刚从学校毕业的职场新人,那么对待第一份工作的态度,会在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此,正确的工作观十分重要。它如同人生路上的明灯,不但会为你指引正确的方向,也会为个人的职场生涯创造丰富的资源。以下用12种动物作比喻,在它们的身上你可以看到不同的工作观。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

职场拒绝“零距离”

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得没有安全感呢？网上调查显示,35．9l％的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”。