宁夏公开选拔党政领导干部面试状况问卷调查报告

本文是对 2 0 0 3年 1 1月宁夏回族自治区公选干部结构化面试状况的问卷调查报告 ,我们主要从参选者的基本情况、应试动机、应试行为以及参加面试者对面试环境和面试效果的评价来了解此次面试的总体情况。通过对问卷数据的转化处理和分析 ,归纳出本次公选面试的成功之处 ,同时也发现了其中的一些不足 ,并有针对性地提出了改进建议。     

完善领导干部选拔任用制度的若干思考

完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。     

广西公开选拔厅级领导干部的历程及经验

从1998年开始至2008年,广西进行了四次公开选拔厅级领导干部的工作。从广西公开选拔厅级领导干部的经验来看,选拔领导干部必须坚持“德才兼备”的选人用人根本标准,必须坚持党管干部与群众公认的统一,必须坚持考试与考察相结合,必须把监督贯穿于公开选拔全过程。     

建立党政领导干部选拔 任用工及责任制问题研究

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》是新形势下党内规范干部选拔任用工作的一个重要法规性文件 ,它为各级党组织选准用好干部提供了重要依据。但是 ,在干部选拔任用工作的实践当中 ,由于《条例》对党政领导干部选拔任用工作各个环节中责任主体、责任主体的权力与职责没有作出明确规定 ,致使在选人用人上出现这样那样的问题。为保障选拔任用干部工作健康有序地进行 ,需对《条例》作进一步完善和补充。为此 ,我们在全省 8个州 (地、市 )、 8个县 (市、区 )和部分厅局 ,先后采取问卷调查、资料分析、专题座谈等方式 ,进行了深入、认真的调查…     

干部选拔任用机制的完善——干部选拔任用制度的历史考察

建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。     

新民主主义革命时期中国共产党干部选拔任用制度的历史考察

在新民主主义革命时期,中国共产党干部选拔任用制度的演变主要体现在三个方面,即"德才兼备"干部标准的逐步明确;党管干部原则的初步确立;提拔选用新干部的迫切需求。通过对其演变过程的深入探析,得出两点启示:党的干部选拔任用制度要始终围绕党的政治路线,要始终实现最广大人民的根本利益。     

试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

认真贯彻《条例》选拔高素质干部

认真贯彻《条例》 ,按照“三个代表”的要求选拔兵团农牧团场干部。     

"三票制":干部选拔任用制度改革的新尝试--登封市试用"三票制"选任干部的调查与思考

目前,干部选拔任用有任命制和考决制两种形式,但都存在一些问题,改革任重道远."三票制"是采用差额票决形式选任干部的一种尝试.其特点主要有:扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让群众把第一关;注重实际工作能力和综合素质;选人用人相统一;着眼于机制创新;着眼于树立好的用人导向."三票制"在取得明显成效的同时,也给我们提供了许多启示和思考     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

我国干部选拔任用腐败行为原因的研究

本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。     

关于商业银行干部人事制度改革的几点思考

随着我国加入WTO,外资银行全新的用人机制对我国商业银行的挑战与冲击已逐步显现。因此,如何加快和完善人事制度改革,人尽其才、才尽其用,逐步提高工作效率,已成为确保商业银行制胜的关键。根据我国商业银行干部人事改革的实际,本着“小机构、大服务”的原则,强化干部的选拔任用、激励、监督,真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优的与现代金融制度相适应”的用人机制,已经成为我国商业银行发展的当务之急。     

党政干部选拔任用制度创新的政治功能分析

干部选拔任用制度的创新是中国政治发展过程中的一个具体制度的变迁,有许多正向功能预期,包括政治、经济和文化的功能.而作为政治体制改革的一部分,其政治功能预期是首要的思考.干部选拔任用制度创新的政治功能主要有扩大公民政治参与、重构执政党的政治权威、建设新型政治文化、推动中国特色政治发展等几个方面.     

关于完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题的研究报告

为全面了解吉林省开展公开选拔工作情况 ,总结经验 ,探索规律 ,指导工作 ,我们就完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题开展了专题调研。获得了大量丰富翔实的数据和资料 ,并对进一步完善公开选拔制度进行了研究和思考。　　 一、公开选拔党政领导干部制度基本框架的初步构想　　建立和完善公开选拔制度是一项复杂的系统工程 ,也是干部制度改革的创新工程。当前最首要的任务 ,就是构建科学合理、系统规范的公开选拔制度的基本框架 ,全面形成和启动统一高效的工作运行机制。我们认为这一框架可由宏观调控体系、微观运行体系及一般操作模式…     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。     

干部选拔任用制度的历史考察

干部人事制度改革处于党和国家政治体制改革的核心地位,其中又以选拔任用领导干部最为敏感。这也是干部人事制度改革中最难攻克的难关。为更好地解决这一历史难题,有必要回顾、梳理我们党干部选拔任用制度的历史,思考其特点,以期获得启示。     

关于公开选拔党政领导干部综合效益的思考

公开选拨党政领导干部和高级管理人员工作,经过二十多个省、市、自治区几年来的试点,得到全社会的认可,取得了很好的社会效益,具体的操作过程已逐渐完善。为使此项工作进一步科学化、规范化,有必要对其综合效益进行认真的分析。一、各种效益的定性分析1．政治效益评价公开选拨领导干部的直接目的是德才兼备的干部被选拔到具体的领导岗位上。“公开”的形式有利于优秀干部的被选拨,则应肯定其政治效益,这是一种定性的分析。用考试与考察相结合的方式公开选拔领导干部得到党中央的肯定。在十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问…     

论群众对领导干部选拔任用的权利

“群众对领导干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权” ,是对群众在领导干部选拔任用中的权利的科学界定。这“四权”有其丰富的渊源和显著的特征。落实“四权”主要应从宣传教育、制度建设、组织领导等方面入手