换位思考将心比心--浅析激发妇女工作积极性的方法

妇女是推动经济发展和社会进步的不可或缺的重要力量，妇女的进步与发展也是衡量社会文明的重要标准和尺码。重庆教育管理学校现有在编教职工168人，其中女性教职工92人，校级领导干部1人，中层领导干部28人。如何调动他们的积极性呢？结合2013年学校妇女工作的实际，我们可以看到只有换位思考，将心比心，真正站在妇女同志的立场走近妇女，做生活的知心者；爱护妇女，做合法权益的维护者；帮助妇女，做工作的领航者；融入妇女，做欢乐的传播者，才能真正调动她们的工作积极性，在不断完善自我、发展自我的同时推动学校的整体发展与进步。     

浅析在妇联工作中融入社会工作理念的意义

妇联作为群众团体,是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,要真正体现代表和维护妇女权益的职能,就必须从服务入手,以推动妇女自我维权、自我发展为重点。本文主要论述了在新的形势下,做好妇联工作需要处理好的五大关系。     

新时期油田党建与思想政治工作的思考

用科学发展观指导油田企业思想政治工作。要围绕企业的中心工作来开展思想工作,需要你做什么,思想政治工作就做什么。党组织的战斗力不强,我们就要强化;党员素质不高,我们就要加强教育。实践证明,党支部只有紧密团结、凝聚全体党员和员工,才能真正发挥党组织的堡垒作用,才能真正推进各项事业的蓬勃发展。     

践行科学发展观 做好妇女工作

科学发展观是新时期指导妇女工作的强大思想武器。作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，妇女干部在推动构建和谐社会的伟大进程中，要切实为妇女做实事、办好事、解难事。在践行科学发展观的思想认识上，要找准切入点，扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到工作当中。     

论女职工权益的法律保护

在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下,女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是基层女职工组织面临的工作任务更为繁重,情况和问题也更为复杂。虽然各级女职工组织做了大量卓有成效的工作,但还存在着很大的距离。女职工由于生理及心理特点等各方面的原因遇到的困难和特殊性更广。女性职工权益保护问题不仅关系到社会稳定,而且是尊重和保障人权的重要体现,更甚者,它是一个国家文明和进步的体现,而法律保障就是真正实现妇女平等的重要手段。     

基层妇联工作的开展与管理探究

基层妇联是党联系群众工作的桥梁和纽带,肩负着团结带领广大妇女在社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设中发挥积极作用的庄严使命;基层妇女组织是妇女工作的前沿阵地,是妇女工作的第一线。面对新的形势和新的任务;基层妇联必须正确认识现阶段面临的问题,找准工作着力点,联系实际扎实有效地开展基层妇女工作。     

论政务信息工作制度建设

<正> 政务信息工作是新时期政务工作的有机组成部分,在一些进步的地方已作为政务决策支点来抓,工作摆位越来越高,而且必将成为政务决策的第一程序。因此,这个支点急需健全而有力的工作制度做支撑,以使其真正发挥决策辅助功能。     

绩效沟通是关键

<正>导致绩效管理不能真正发挥其价值的真正原因是绩效管理中的沟通出现了问题。绩效沟通是指在绩效管理过程中管理者和员工之间就工作绩效相关问题进行的正式或非正式的沟通过程。沟通是绩效管理活的灵魂,缺乏沟通或沟通不畅,绩效管理就会流于走过场,做表面文章。通过沟通,管理者     

提拔

临近乡镇换届选举,县组织部门有一个大的举动,就是选拔一批四十岁以下的妇女干部进入乡镇领导班子,使妇女真正参政从政议政,从而提高妇女的政治地位,要求在全县几个比较大的乡,尤其是镇里至少有一名以上妇女进入领导班子。     

发电企业加强党建工作探讨——以华电下沙公司为例

发电企业党建工作一定要立足自身实际,坚持改革创新精神,才能打造具有竞争力的世界一流能源企业。尽管许多发电企业已经开展了形式多样的党建工作,然而实施仍存在诸多问题。只有真正学懂弄通做实,结合企业实际,深入分析党建工作中存在的问题,才能真正做好发电企业党建工作这个重要课题。     

秘书人员能做更要会说

<正> 有人把办公室秘书比喻成“老黄牛”,认为只要踏踏实实,兢兢业业,少说多做,就能干好办公室工作,乍一看,似乎不无道理。只有真正通晓办公室业务,有着强烈责任感和事业心的人才知道,办公室秘书只能“做”是永远不够的,更多的工作还需要会“说”。     

提高妇女工作有效性的若干思考

在新的时期,我国妇女工作面临新的机遇,但同时也面临新的挑战。提高妇女工作的有效性,是妇女工作新发展的必然要求。本文分析了妇女工会工作中存在的主要问题,并以此为阐述的切入口,阐述了提高妇女工作有效性的策略。     

组工干部如何让组织放心、干部信任、群众满意

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上指出,组织部门作为管党治党的重要职能部门,要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部真正受尊重、受重用。这就要求我们在工作中要始终做到讲规矩、敢担当、做奉献,并不断加强这种品质的提升和修养,真正成为组     

当前事业单位妇女工作面临的机遇及挑战

当前事业单位的妇女工作具有一定的独特性，结合事业单位妇女工作的实际，发现面临着发展机遇与挑战，应该针对当前的妇女工作，深入研究创新妇女工作，有效改善妇女工作质量，推动事业单位的发展及价值的提升。     

走出“管住下属”的误区

<正>当今我国行政权力监督制度和机制尚不完善,真正能够有效监督并管住干部的,往往是其上级领导。如果上级领导能够对下属进行有效的管理,那么下属就可能少犯错误甚至不犯错误。然而,如何找到有效管住下属的方法与手段,真正管到实处、管出成效,却不是每个领导干部都能够做得到的。在实际工作中,领导干部管住下属应注意"三忌"。     

女性的领导方式

困境帕特里夏·亚伯丁和约翰·奈斯比特在《女性大趋势》中指出,妇女需要做一次“从解放到领导”的转变。他们认为,在妇女解放运动的第一阶段,解放意味着唤醒自我意识、拓展新角色并揭露性别歧视。但现在,妇女需要争取地位去“创造”,而不仅仅是影     

博文集萃

<正>为何工作多年仍然没有加薪1.你可能太普通了。你也许天天加班,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪水就不会调到让你觉得合理的地步。2."努力工作"已被职场"抛弃"。真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造"公司不能没有他"的形象,扩大自己的影响力。3.超时工作并不会得到老板的肯定。老板只会对     

思想政治工作如何贯彻“以人为本”的原则

随着时代的发展，社会的变迁，思想政治也工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的思想政治工作，就要坚持贯彻“以人为本”的原则。只有坚持“以人为本”，才能抓住思想政治工作的主轴，把政治工作做深、做细，才能真正达到统一思想、化解矛盾、鼓舞士气的目的。     

关于新时期妇女维权工作的思考

妇女权益包括妇女的政治权、妇女的劳动权、妇女的财产权、妇女的人身权、妇女的文化教育权,以及妇女的婚姻家庭权利。妇女权益是人权的重要组成部分,能否很好的维护妇女权益,是衡量一个社会文明进步程度的重要尺度。我国对于妇女维权工作也十分重视。妇女维权工作在新时期表现出了一些新的问题和特点,如何应对这些问题和特点,主要应该从体制、机制和能力建设这样几个方面着力来解决。     

当前事业单位妇女工作面临的的机遇、挑战与对策

随着我国社会经济的不断发展,尤其是我国广大人民群众思想观念的不断改变,给我国当前的事业单位妇女工作提供了难得的机遇,但是不可否认的是,由于种种原因,我国事业单位妇女工作仍然面临着诸多的问题和挑战。在严峻的形式下如何做好事业单位妇女工作是每一个从事事业单位妇女工作的管理者都需要面对的难题。本文就当前事业单位妇女工作面的机遇、挑战与对策来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以为我国事业单位做好妇女工作提供一些有益的帮助和建议。