浅议我国企业危机管理问题

自我国加入WTO后,企业参与国内外市场竞争,发生危机的概率增大。然而,在市场竞争中,机遇与风险并存。有的经营者惊慌失措,使企业走向亏损和倒闭;有的经营者则镇定自若,变危机为良机。因此,增强企业危机意识,排除潜     

公共管理视角下的危机管理探讨

伴随着近几年来我国经济高度发展,公共环境已日趋复杂,公共管理区域中因各种各样的问题时常发生冲突.公共管理成为了人们的关注重点.基于此,从公共管理视角下探讨公共危机管理的概念特征、公共危机管理的必要性、公共危机的诱因、公共危机管理模式的举措等,以此给予人们关于公共管理一定的认识和启示.     

企业人才流失的危机管理

从泰勒科学管理理论的建立到现代管理学的发展,企业对人的管理的视角逐步从物化管理过渡到人性管理。这说明人作为企业唯一的能动活性资源对企业发展所具有的巨大作用得到充分肯定。然而,在市场经济条件下,人作为企业的重要生产要素由全国甚至全球的劳动力市场来配置,因此流动速度加快。从宏观层面看,人才流动体现了市场配置资源的有效性和效率性,有利于经济的发展。     

图书馆危机管理现状及建议

该文从图书馆危机及图书馆危机管理的概念出发,对图书馆危机管理现状存在的问题进行了分析,并给出了改善图书馆危机管理的意见建议。     

人力资源管理危机的应对策略

人才是组织核心竞争力所在,组织的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着组织管理者,如何减少人才流失已成为人力资源管理工作中的重要课题。人才流失对组织来说就是一场危机,面对人才流失的管理应该是一种危机管理。     

浅议金融危机下的企业风险预警管理

风险无时不有,无处不在,社会经济和技术的发展从正方面为风险管理理论和实务提供条件,而人类社会进程当中出现的一些负面影响则从反面为风险管理理论与实务发展提供素材并加以反思。本文分析了危机管理、风险管理、预警管理的演变,重点阐述预警管理概念基本框架及预警管理的研究不足与前景展望。     

浅议民航飞行学员的准军事化管理

通过对飞行学员实行准军事化管理进行剖析,进一步阐释准军事化管理在飞行学员增强身体素质,提高思想道德和学业等方面独特的优势。实践证明,对于飞行学员采用准军事化管理,具有十分重要的意义。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会．以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认．人才是企业经济活动中最活跃的因素．正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段．我国企业的人才流失现象已经越来越突出．不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响．而且对企业的长远发展产生了系统、     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会,以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认。科学技术是第一生产力,国家的强大需要经济繁荣,经济繁荣需要靠科技推动,科技发展归根到底靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。不论是宏观意义上的国家或地区组织,还是微观意义上的包括企业在内的各类组织,得才用才者兴,     

中国的危机管理

最早的危机管理辨证思想诞生在中国,而直到20世纪60年代初危机管理这一个概念才首次被美国学者提出。危机管理作为一门学科是决策学的一个重要分支,被运用于外交、国际政治、企业营销等多个领域。应对危机的管理能力越来越体现出组织的公关能力和行政能力。我国对于危机与危机管理的系统理论研究起步较晚,直到19世纪末国内企业微观层面才出现最早的危机管理实践。本为旨在讨论为何我国的危机管理从2000年开始。     

现代医院人力资源危机管理与应对策略

作为现代医院危机管理的核心组成部分,医院人力资源危机管理关系到医院能否持续、健康、稳定的发展。医院人力资源危机主要以医院规章制度、人才流失、医院员工人身安全、行政组织结构以及学习培训等危机为主。可通过加强医院良好文化氛围的构建、强化日常员工沟通机制、缓解医疗人员工作压力等方式应对医院人力资源危机。     

浅谈危机时期的员工关系管理

员工持股多达55%的美国联合航空公司,居然会因为员工反对以减薪渡过难关的方案而被迫申请破产保护。员工关系的僵局最终将美国联合航空逼上了破产保护之路。     

民航企业人力资源管理新模式

近期发生的民航“罢飞”事件再次把民航企业管理问题暴露在公众面前。其实无论“罢飞”事件还是之前引发广泛争议的乘客与航空公司之间的航班延误赔偿争议,都充分暴露出现行民航管理体系的严重不适。人们不得不反思：民航企业的改革成功与否？     

基于危机管理理论的高校平安校园建设研究

高校承担着为国家和社会培养人才的重任,校园安全关系到高校、学生、教职工以及家庭和社会多方面.高校平安校园建设势在必行,我国高校平安校园建设中存在一些突出的问题:理念狭隘,教育缺位,管理机构和综合协调机制缺失以及心理干预不到位.笔者结合美国高校危机管理的经验,从危机管理的角度分析研究我国高校平安校园建设,提出完善对策:更新理念,加强心理干预,进行”平安校园建设”教育,建立高校危机管理体系.     

蒙尘的雪印——失败的危机管理

雪印公司是当代日本著名的乳品制造企业，具有优质的产品和良好的信誉。但是，一场失败的危机管理却使该公司的信誉受到了严重损害，经济遭受巨大损失。     

管理危机：私人企业成长必须解决的问题之一

有一家私人企业成立不久，业务迅速扩大．已经有三四家分店了。私人企业的经营项目选得也不错，生意很火红，但内部的管理跟不上，员工之间矛盾重重。用老板的话说：“外面挣钱的机会多．激动得快喘不过气来；内部的管理太差了，也压得我喘不过气来。”     

危机管理中的人力资源管理——非典危机给人力资源管理者的启示

非典型性肺炎危机(非典危机)给中国经济乃至组织管理都带来了巨大的冲击。危机意味着巨大的不确定性和危险性。大大小小的企业、学校、机关等组织应该如何应付危机?危机过后,组织应该如何从危机中得到反馈从而学习进一步完善组织的人力资源系统?在员工请假、恐慌、被隔离甚至染病的情况下,各方组织面临着岗位替换和员工援助等问题。这些问题与组织息息相关,因为,对于一个组织最有价值的不是它的货物、资产或者资金,而是组成这些组织的成员。     

浅议高校辅导员对大学生心理危机的干预

近年来,各地高校由于大学生心理问题引发的恶性事件不断增加,大学生成为心理病变的“受灾群体”,心理危机现象频繁显现。本文阐述了心理危机干预的重要性,分析了高校辅导员在大学生心理危机干预中的重要作用,并就高校辅导员在大学生心理危机干预中所采取的应对策略进行了探讨。     

企业人力资源危机的感知与防范

公司能否长期稳定发展能够充分展示公司管理质量高低,但是公司人力资源往往和管理质量存在非常紧密的联系.由于市场竞争越发白热化和公司规模持续提升,人力资源危机慢慢变作社会各界重视的焦点.作者将危机管理当作基本落脚点,根据人力资源管理理论,贯彻落实“防患于未然”这一原则,特别强调人力资源危机管理事前及事中管理,在人力资源危机方面进行系统的分析.本文在这种情况下,对企业人力资源危机感知和防范提出了自己的策略建议,具有一定的借鉴意义.     

把握企业管理的十大新走势

一、学习型组织建设和业务流程再造。学习型组织是使全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织；是能够通过不断学习改革本身的组织；是能够通过学习创造自我、创造未来的组织。学习型组织的成员需要进行自我超越意识、改善心智模式、建立共同愿望、搞好团体学习和运用系统思考五项修炼。彼得圣吉指出，通过这五项修炼“人们得以不断扩展创造未来的能量，培养全新、前瞻和开阔的思考方式，全力实现共同愿望，并持续学习和如何共同学习”。业务流程再造是将组织的作业流程作根本的重新思考与彻底翻新，以便在成本、品质、服务与速度上获得显…