“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革,行业出现大调整,导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡,这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦,在家这看不惯,那...     

先实践后课堂教学模式研究

随国改革开放的日益深化,我国与国际之间的经济文化交流也日益频繁。旅游业特别是入境旅游业的繁荣发展便是其有力证据。目前,旅游业已经成为促进我国经济发展的重要支柱。旅游业的发展对旅游人才提出了新的数量和质量的要求,如何提高旅游英语的教学效率,培养高质涉外旅游人才,是当前旅游英语教学急需解决的问题。本文首先对旅游英语课程特点进行研究,通过揭示在旅游英语教学中存在的问题,提出先实践后课堂的教学模式,为大学旅游英语教学改革进行了初步的摸索。     

下岗作家

１９９７年初,连绵阴雨的江汉平原,让我的心也霉得长了一层毛：我成了单位惟一下岗的人。想当年,我是以“笔杆子”的身份被潜江市一家局级单位从乡下挖来的啊,如今落得这般田地,是我做梦也未想到的。 下岗后,我闭门不出,心情皱成了一块难以熨平的抹布。好友上门看我,半开玩笑地说：“召唤,这回可实现你的‘坐家’梦了。”我无奈地报以苦笑,说这辈子玩完了。在燃料公司当粉煤工的妻子却给我打气：“你是男人,男人就不应被困难压倒。”说得我精神一振,是的,我要东山再起,好好写点东西。可没等我调整好心清,妻子因长期加班累得…     

新员工培训迈好第一步

王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员．最近刚刚被任命为负责培训的主管,工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工,第二天就要报到了。怎么能够让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善．自己入职的最初一段时间．既没有人对公司的全面情况给自己一个详细的介绍,     

中国公务员培训制度好在哪

中国历来重视公务员的学习培训.做了公务员,为什么还要进行经常性、系统性的学习培训?原因很简单,中国的现代化是前所未有的事业,要在中国这个世界上最大的、原本贫困落后的国家里实现工业化、现代化,人类历史上没有先例,我们自己也没有经验.因此,必须不断地学习.     

博士后下岗打零工

[开栏的话]在人事制度改革过程中,一些新事物、新情况不断涌现,如何看待这些问题,如何解决这些问题,迫切需要我们人事工作者见仁见智,这个栏目就是为大家畅所欲言开辟的一个阵地,欢迎您点题！欢迎您参与！2000年第2用点题：“我看博士后下岗”2000年第3期点题：“我谈竞争上岗”请将你的意见写成约500字左右的小文章,寄给我们,截稿日期：每日10日。点题时请将话题选择的背景、原因写出来。本栏主持牛励耘1999年3月12日,我国培养的第一批农学博士后之一的肖拴锁,拿他自己的话说“被深圳科技工业园总公司张榜公布下岗”;而深圳科技…     

下岗的震荡——析下岗妇女的心理压力

改革是一种变革,它会使人们所处的内外环境发生变化,当人们不能适应这种变化,或感到这种变化对自己是一种威胁,或对这种变化的认识处于不协调状态时,就会感到焦虑和压力。压力的表现形式既可以从个体身上反映出来,也可以从群体身上反映出来。单纯的个体压力,一般不会形成社会问题,而群体的压力,则一定会对社会产生或正或负的影响,对此是不能等闲视之的。     

培训数字后的思考

晨星公司是一家生产科技产品的制造型企业，由于良好的外部市场环境和正确的内部决策，2002年初公司获得了高速发展的契机。公司现有人员700人，2002年全年产值2．4亿元人民币，并正在积极进行上市准备。公司最高领导层很快就意识到公司内部学习速度必须与公司发展速度相匹配，这样才有利于公司的健康发展，因此培训工作得到了前所未有的重视。     

我看博士后下岗

【背景资料】肖栓锁是我国培养的最早一批博士后之一。１９９９年３月,他被深圳科技工业园总公司张榜公布下岗,且８个月找不到合适工作。本刊今年第一期卢山茶和闻子的文章《博士后下岗打零工》刊发后,在社会上引起了很大反响。热心的读者或把满腹的话语倾诉笔端,或打来电...     

部委干部也下岗

近日,国家计委直属事业单位按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过自荐推荐、招聘选聘,进行双向选择,竞争上岗,择优聘任,30个下属单位中已有23个单位完成了聘任工作。其中,5名原正处级干部聘为副处,有21名原处级管理干部被改聘为业务岗位,还有37人待聘下岗,成为国务院各部委直属事业单位中的第一批下岗人员。 国家计委人事司调配处负责人介绍说,干部下岗与企业人员下岗一样,是国家人事制度改革的必然结果。国家信息中心是计委下属事业单位中最大的一家,在聘任中有     

先简支后连续桥梁的设计要点分析

先简支后连续桥梁目前公路上中小跨径的桥梁大量被采用。本文将针对采用先简支后连续施工方法的桥梁进行设计方法的探讨,提出简化设计方法。     

我国廉政文化宜先“取经”后建设

许多国家都把廉政文化建设作为预防和惩治腐败不可缺少的一环。一些国家的廉政状况良好,除了体制、法制、制度等方面的影响外,一个重要原因就是这些国家有一种为全社会所认可并被公民接受和遵循的廉政文化。相比之下,我国的廉政文化建设较为薄弱。借鉴他国先进廉政文化建设经验,完善我国廉政文化建设应成为一个非常重要而紧迫的课题。     

国企90后员工培训探析

90后员工的培训是国企人力资源管理中的一个关键环节,通过员工培训可以提高国企90后员工的工作能力,还有益于90后员工知识的积累与延深.在科技进步和经济全球化快速发展的今天,国内外市场竞争也日益白热化,我国国企生存环境更变的愈加严峻.当务之急更是培养出一支精通技术并且有敬业精神、团队合作精神的90后员工团队,这也有利于提我国国企业的核心竞争力,保证国企的持续健康发展.     

入世后我国培训考证新动向

中国入世引发培训热入世后,不少中国人在兴奋之余,头一个反应便是要给自己充电,于是各种培训学校、培训班如雨后春笋,呼啦啦遍地都是,其中最火爆的就是与WTO有关的各种培训项目。在与WTO有关的培训中,外语培训是最大的热门。除了外语这样的工具类培训市场兴盛壮大外,各种行业培训也是遍地开花,以适应WTO的国际化要求。其中,我国长期以来一向备受欢迎的IT培训市场格局发生了变化。以国家外国专家局中国国际人才交流基金会为主办单位的我国中高级软件人才培训班进行了成功的跨国培训。2002年8月13日国家信息产业部宣布,由信息产业部建立…     

培训后骨干员工为何流失

“龙行2004”流产 飞步公司（化名）是一家制鞋企业，从创立品牌到跻身行业前列仅用了两年时间，成长速度极快，堪称行业黑马。     

如何组织好一场高效的企业培训

良好的组织工作是企业培训成功的基础。组织一场成功的培训必须具备四大要素，即：培训规划、培训准备、现场组织和培训服务。周到的规划和准备是培训获得成功的前提，现场组织和跟踪服务是培训必不可少的环节。四者相互配合，组成了一场高效培训的完整流程。     

当前技工院校如何承担好社会培训工作

本文主要讲述我国劳动者失业率随着世界金融危机经济爆发而增加,综观这一社会现象,我们发现失业者中没有技能的体力型劳动者成为主要的失业对象。     

关于孙悟空的下岗通知

由于经费原因,西天取经委员会决定精简取经成员。为了加强精简工作的透明度,现将取经团各成员基本情况公布如下：     

下岗带来的人才资源反思

１ １９９９年 １１月,对于清华大学的 许多教师而言简直是个蜜月,他 们的工资卡里多了不少钱,从３００元到 ５０００元不等。同样是这个月,清华大学 完成了精简２０％编制的计划。清华大学 的教职岗位被分为９级,相应享受９等 津贴。最高的“九级教师”收入每年可增 加５万元,几乎是原有工资的两倍。 上哪级岗要经过专家团考核,讲师 与教授一视同仁。被聘上岗的人,才能 对号入座拿津贴,没被聘任的,即使名 义上是教授,实质形同下岗,清华大学 叫“落聘”。 清华大学的改革不止如此,他们正 在酝酿率先在全国取消“教授终身 制”…