有问有答

问:职工刘某,于2007年12月份在上班期间擅自离岗,外出处理私事。在行车途中发生交通事故死亡。经劳动保障部门认定为非因工死亡。因单位没给刘某办理社会保险,故刘某亲属向用人单位要求非因工死亡待遇,单位     

有问有答

问:本人于2006年7月与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。2007年6月,我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障局提出工伤认定申请,被认定为因工负伤。后又向劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请,结论为劳动功能障碍三级。请问:公司在法定期限内怠于履行义务的情况下,我自行申请工伤认定及鉴定的费用、医疗费、工伤待遇,能否要求公司承担?     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:2008年8月2日,张某应聘进入一家超市工作。8月13日,超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等,并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见,直至8月23日仍未与公司订立劳动合同。8月24日,公司书面通知张某终止劳动关系,并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问,公司的做法对吗?     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:某服装公司《员工违纪处理管理规定》中第31条规定:参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同。该规定系经过某服装公司职工大会表决通过的,并组织全体员工学习过规定的相关内容。王某在公司从事会计工作,2007年8月3日,公司以王某晚间在家属院参与赌博,严重违反了公司的规章制度为由与他解除了劳动合同。请问:公司可以依其规章制度的规定以王某晚间在家属院参与赌博为由解除其劳动合同吗?     

有问有答

问:祝某刚应聘到某培训公司从事培训工作,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认祝某不能胜任该岗位后,给她调换了岗位。一段时间后,按照公司有关考核标准,公司确认祝某在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任为由,解除了祝某的劳动合同。祝     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月,因受市场竞争的影响,商场经营不景气,决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告,不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时,向某商场经理主张解除劳动合同经济补     

《工伤保险条例》实施提示

《工伤保险条例》贯彻实施半年多以来，各地在实际工作中反映出很多新的问题。最近召开的全国和全省工伤保险工作座谈会强调，要准确把握《条例》精神，切实解决好《条例》推进中的新问题，并就当前《条例》贯彻实施工作中需要正确把握和妥善处理的几个主要问题提出意见。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:本人于2007年1月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。半年后的一天,我驾车为公司送货途中,因车速较快,在避让行人时汽车翻入河谷,造成我多处受伤,经鉴定为三级伤残。经交警部门认定,我对该交通事故负全部责任。由于公司据此认为是我自己造成的后果,没有追究车辆损失已经很照顾了,故一直不同意对我按工伤处理。请问:我所受伤害能否认定为工伤?     

《工伤保险条例》问答（四）

问:工伤认定由哪个部门作出? 答:《条例》第17条规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。首先,工伤认定是一种行政行为,需由相关的行政部门负责。在我国,负责社会保险工作的行政机关是劳动保障部门,从事工伤保险具体事务管理的单位是社会保险经办机构。为了建立相互监督制约的机制,《条例》将职工伤亡性质认定的权力授予了劳动保     

有问有答

问:某船舶制造公司与叶某签订《船舶制造承包协议》。《协议》规定,该公司提供场地设备、负责图纸设计、申报验收等事项;生产需要人员,由承包人叶某直接招用,并由其支付雇用人员工资。2006年1月11日,向某在某船舶制造公司承包给叶某建造的5号船舶上吊运钢板时,不慎摔伤。向某出院后,因工伤补偿问题与某船舶制造公司及承包人叶某协商不成,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门调查核实后认为,承包人叶某属于自然人,没有船舶制造资质,于是以某船舶制造公司作为用工主体,认定向某为工伤。某船舶制造公司不服,先后依法提起行政复议和行政诉讼。请问:某船舶制造公司应否承担向某的工伤待遇?     

有问有答

考取研究生后辞职要支付违约金吗?问:甄某2009年7月大学毕业后受聘于某公司从事文员工作,当时与该公司签订了3年的劳动合同。2011年,甄某参加了硕士研究生入学考试,并考上了理想的学校。请问,如果甄某辞职的话,是否需要向公司交纳违约金?     

有问有答

第三人赔偿医疗费后认定为工伤医疗费能否双得?问:赵某于2011年3月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2011年3月至2012年3月期限为1年的劳动合同,月工资为2000元,某木材加工厂未给赵某缴纳工伤保险。2011年8月,赵某下班途中被一辆农用三轮车撞伤,     

工伤认定超时效 享受待遇不打折

陈某是四川一建筑公司工人。2003年4月他在施工中负伤。公司把他送往医院救治，医院在他体内固定了钢针。要一年后取出。一个月后陈某出院休养。2004年5月陈某再次住院做手术取出钢针，两次住院期间的医药费均由单位借支。陈某在2004年第二次出院后。通过向劳动保障咨询，得知自己工伤认定已过时效。他申请伤残鉴定，2004年9月劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残七级。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:2005年10月张某应聘山东省菏泽市某建筑公司工作,签订劳动合同时公司提出,如果职工本人不要求办理社会保险,单位每月多付200元工资作为补偿,以后公司对社会保险事宜概不负责。张     

关于工伤职工有关保险待遇处理意见的批复

你局《关于工伤职工保险待遇有关问题的请示》（成劳社发[2005]38号）收悉，经研究，现提出如下处理意见：一、按照《工伤保险条例》的规定，职工在同一用人单位多次因工负伤。在与用人单位解除或终止劳动关系时，应进行一次劳动能力鉴定。用人单位严格按照有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     

超过退休年龄咋不认定工伤

超过法定退休年龄的女工杨贵芝在成都一家用人单位上班,不久前在下班回家途中不幸遭遇车祸身亡。杨贵芝的亲属认为按照工伤保险条例的有关规定,职工上下班途中因机动车交通事     

政策问答7则

特别提示:《工伤保险条例》第十二条规定:工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用     

本刊组织编写 权威专家指导《工伤保险工作实用指南》即将出版

正由本刊组织编写的《工伤保险工作实用指南》即将出版发行。《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来国家、四川省和有关部门的工伤保险法律、法规、规章和规范性文件100余件(分为法规综合类、工伤认定类、工伤待遇类、劳动能力鉴定类、工伤康复类等),结合四川省工作实践编写了30多个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司     

工伤待遇并非工伤保险待遇

【案例】:肖某系某公司职工。2005年3月2日,肖某在干活时右腿被砸伤致骨折。2007年3月16日经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。此后,肖某与公司就工伤补偿事宜协商未果,肖某遂申请仲裁。仲裁委员会认为,公司和肖某均未依法提出工伤认