基于社会学视角的人口就业理论探讨

传统上,人口就业在经济学理论框设下被视为一种"纯粹"的经济行为。在社会市场机制尚不完善尤其是人力资本价值泛化的社会,这种理论定位往往引致就业问题的恶化。从社会学视角看,就业实际上是劳动力人口作为一种资源的社会配置过程,是其继续社会化、实现其价值的社会行为。这种社会学视角上的解读对于全面理解就业本质、确立新的就业文化价值观具有重要的理论与现实启迪意义。     

河北省高等职业教育中的就业问题

河北省正面临劳动年龄人口增长的高峰期,就业再就业压力非常集中.目前,就业市场上的产业结构矛盾已经传导到高校的学科、专业建设和毕业生的就业观念改变,发展高职教育的社会认同感逐步形成.但社会遗留观念和机制仍存在.那么,高等职业教育的发展与社会就业需求是否适应?怎样衔接高等职业教育与社会就业需求成了一个需要迫切回答的问题.本文旨在通过高等职业教育在促进就业与社会需求上提出问题、分析问题并提出相应的建议和措施.     

西方人口流动模型及其对我国就业政策的启示

一个社会所能容纳的就业总量 ,除了受全社会的产出水平决定外 ,还受其它一些因素的影响。其中 ,人口的流动、特别是从农村向城市的人口流动会对一个国家的就业人数产生很大的影响。分析西方的人口流动模型 ,是为了探讨运用这些理论选择适合我国国情的就业政策。     

就业与培训:土地被征用后的农村妇女——基于上海浦东、浙江温州、四川广元的实证研究

城市化意味着农业人口向非农业人口转移、农业用地向非农用地转变以及农业向工业和第三产业转移的过程.农民大量、集中地从农业转移出来,给就业造成巨大压力."失地农妇"作为弱势群体中的弱势群体遭遇更大的就业困境.虽然在土地征用和补偿安置的政策安排及政策执行中没有表现出明显的性别歧视,但是,与男性农民相比,农村妇女在接受教育与技能培训方面更处于弱势,也正是因此,她们求职的成功率和参加培训的积极性与参与感也比较弱,自主创业比例很低,在征地后她们的就业更加困难.我们应该采取一些针对性措施为她们提供接受再教育与培训机会,提高其就业竞争力.     

略论扩大就业与政府的角色"归位"

失业问题已成为当前中国经济发展的最大挑战,其原因包括人口、结构、发展、周期、体制等诸多因素,但政府在扩大就业中的角色定位的偏差是其中一个最重要的因素.要强化政府在扩大就业的责任,政府必须准确定位,重塑三个角色社会角色、服务员角色、裁判员角色.     

独立学院毕业生就业现状分析:T学院为例

随着独立学院毕业生人数的迅速增长,随之而来的就业问题愈加受到社会的关注.总体来看,独立学院毕业生具有就业率高、就业行业分布广泛和就业满意度一般等特点.同时,由于受到社会经济环境、社会认可度、人才培养模式和就业观念等因素的影响,就业形势严峻,必须引起政府、学校以及毕业生等各方的关注和重视.进而提出应在政策上给予支持、在人才培养上突出创新、在就业服务上不断完善以及在就业观念上加强引导等对策.     

提升福建就业水平的对策研究

就业是民生之本,也是安国之策,是构建社会主义和谐社会的重要内容。自20世纪90年代福建通过认真实施人口十年规划以来,人口增长速度明显趋缓,人口过快增长的势头得到有效遏制。这一方面有利于福建经济的发展,另一方面福建劳动力的供求也产生了新的矛盾和问题。为此,本文通过对影响福建就业水平相关因素的研究,提出提升福建就业水平的基本思路和建议,这对加速建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区具有现实意义。     

非正规就业的关键问题和政策建议

非正规就业作为劳动力市场的一种重要形式,从国际经验、历史发展、劳动力市场建设等方面来看,都有其客观必然性,对于解决当前及未来较长时期的就业问题具有积极意义.但是随着劳动力市场的发育和完善,非正规就业存在劳动关系不规范、技能培训缺乏,社会保障缺失、管理和服务滞后等一些列问题,制约了非正规就业的发展.解决非正规就业面临的关键问题,必须立足于"十二五"时期经济和就业形势.建立社会保护政策,健全社会保障制度,提高劳动力市场一体化程度,完善管理服务体系.     

非正规就业:三元劳动力市场的理论解释

刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义,但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题.为弥补以上缺陷,本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因.在此基础上,从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异.     

当前大学生就业心理及就业对策探析

随着高校毕业生就业形势的日益严峻,当前大学毕业生的就业心理问题也愈显突出,对于这种在就业过程中出现的种种心理问题, 如何正确认识并进行科学有效的自我调适,对大学生群体和整个社会都具有重要意义.     

转变就业观念培育创业人才

随着我国市场经济的深入发展,工业化进程的加快,人口资源环境和经济发展的矛盾日益突出,劳动适龄人口持续增长,青年学生就业观念与创业教育滞后,产生了就业矛盾.转变就业观念,以创业带动就业,解决就业问题.     

就业援助:社会救助立法的基本取向

社会救助立法的核心价值在于保障公民的生存权和发展权,就业援助既是就业促进的重要措施,又是社会救助的根本方式.就业援助通过对有劳动能力的贫困者提供就业培训、就业岗位、就业服务等援助实现就业,从源头上使受救助者脱贫致富,有利于实现贫困者生存权和发展权双重并重的效果,理应成为我国社会救助立法的基本价值取向.我国社会救助法立法应遵循就业导向、向能力贫困者倾斜、生存保障与就业促进联动等原则.     

农村劳动力就业问题分析——基于托达罗人口流动模型的思考

充分就业是宏观经济发展所追求的四大主要目标之一.我国作为一个农业人口大国,农村劳动力就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展.分析研究托达罗人口流动模型和我国农村劳动力就业现状,可以发现:我国人口流动的实践与托达罗模型的背景极为相似,即农村劳动力大量剩余并涌入城市,与城市失业现象并存.因此,在现阶段,充分挖掘农业内部就业的潜力,扩大农村劳动力在农业和农村内部就业,是解决目前农村劳动力就业问题的现实选择.     

FDI对中国就业的影响:一个文献综述

近年来,国内外一些学者对FDI对中国就业的影响进行了研究,形成了一些结论或观点.本文从中国就业数量、就业质量、就业空间结构和就业环境四个角度综述了国内外学者对FDI就业效应的相关研究成果,最后对研究成果进行了简要的评价.     

贵州民族地区人口文化素质与劳动力就业

人口文化素质与劳动力就业具有密切的相关性。近年来，贵州民族地区人口文化素质不断提高，但总体仍较低，且差异性较大，尤其是劳动力人口文化素质。提高人口文化素质促进劳动力就业在民族地区十分迫切，而其关键在于立足民族地区产业结构变动及其需求来开发民族地区劳动力资源。     

新征程上的就业难题：从短期到长期

新时代新征程，中国就业领域取得巨大成就，同时也面临一些突出难题：在短期(“十四五”期间),需求收缩、供给冲击、预期转弱这三重压力导致就业总量难题仍然存在，城市就业压力巨大；在中长期(截至2035年),人口结构变迁、经济结构调整、技术加速进步这三大变动导致就业结构性矛盾更加突出，并成为就业领域的主要矛盾；此外，就业质量难题和效率难题也不容忽视。短期内要千方百计扩大就业容量，高度关注失业的重点地区、重点行业、重点人群；中长期要着力缓解就业结构性矛盾，努力提升就业质量，健全就业监测预警机制，完善公共服务，防范规模性失业风险。     

未来山东社会就业的局势与对策前瞻

由于劳动力资源基数、劳动年龄人口总量和劳动力在结构转换中派生潜力大 ,而劳动力需求有限 ,所以未来 2 0年山东社会就业形势不容乐观 ,就业压力将长期存在。为此 ,需要把就业优先作为一个重要的原则 ,贯彻于国民经济的全过程 ,采取一系列长期性、全局性的战略措施。     

新生代农民工就业稳定性的影响因素及代际差异研究

就业稳定性是衡量就业质量的重要指标,就业稳定性不仅受到个体特征的影响,还受到心理因素的影响.影响新生代农民工就业稳定性的因素更具有多样性,个体特征、社会角色和职业价值观对新生代农民工的就业稳定性具有影响,其中社会角色和职业价值观的影响更为显著,而个体特征对老一代农民工影响更为显著.     

宁夏人口与就业研究

宁夏回族自治区地处我国西北地区,经济社会发展与东部发达地区和全国平均水平相比,处于落后地位,失业与就业问题比其他地区更为突出。本文在分析宁夏人口、劳动力资源与就业现状、劳动就业发展中存在的主要问题,以及人口、劳动力资源与就业发展预测后,提出了扩大宁夏就业的对策建议。     

中国老年人的就业状况及其政策研究

老年人继续就业和多种形式的社会参与,有利于增加社会的人力资源,增加老年人的收入,提高他们的自身价值和获得更多的自信.目前我国城乡仍有一些老年人在继续工作,还有很多老年人有继续参与社会的愿望.但是,我国社会政策在老年人参与社会方面存在着一些政策空白和不完善的地方.因此,提出相应的发展和完善政策的思路十分必要.