以人为本在基层建设中营造和谐发展

基层是企业赖以生存的源泉,在企业的基层建设中坚持以人为本的思想,营造和谐的发展环境,是企业得以发展的保证,也是新时期坚持科学发展观、构建和谐社会的基本要务。在企业基层建设中,坚持以人为本,营造和谐环境,就要实现企业关爱员工。人的全面发展是以人为本的应有之义,企     

以人为本 开创高校和谐发展新局面

高等学校是我国实施科技兴国的主要力量,肩负着培养具有创新精神和实践能力的高层次人才的历史重任。高校管理是依据高校管理自身的特点、规律,为实现其组织目标和任务而进行的各种有效的活动过程,主要是对人的管理。历史证明,我国高等教育要发展,就必须加强管理,建立高效的内部管理体制,提高办学效益和工作效率。在新形势下高校管理工作应坚持“以人为本”的管理理念,发挥教师的主导性和学生的主观能动性,进一步建立健全高校管理工作体系,开创高校管理工作的新局面。     

以人为本 构建和谐企业

加强和谐企业建设，关键的环节就是落实以人为本的方针，促进劳动关系之间的和谐。坚持和谐发展，实现企业与社会，与环境与员工的和谐共融。构建和谐企业任重而道远，我们需要孜孜不倦地去努力，为实现和谐共处、幸福安康的和谐社会积极贡献力量。     

坚持以人为本促进企业与员工的和谐发展

构建和谐企业,必须坚持以人为本,把理解和尊重员工意愿和选择、维护和保障职工的根本权益作为企业开展工作的出发点和落脚点,促进企业与员工的共同进步与和谐发展。     

以人为本 构建和谐校园

以人为本是科学发展观的核心和本质,构建和谐校园是党的十六届四中全会提出的"构建和谐社会"的重要组成,也是新时期学校发展的内在要求。和谐校园是和谐社会的基础,如何构建和谐校园呢?实践证明:人是衡量校     

坚持以人为本:企业和谐发展的根本保障

以人为本是科学发展观的核心,也是现代企业管理中必须坚持的基本原则。近年来,一些企业忽视甚至损害员工合法权益的报道屡见不鲜,这将会影响企业的长远发展。事实上,企业作为市场经济的主体,要实现和谐发展、永续经营,管理者就必须在生产经营等各环节中自觉确立以人为本的理念,坚持以人为本的基本原则。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义“以人为本”的精神。党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作,注重人丈关怀和心理疏导”中,“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

以人为本——企业和谐发展的根本

在构建和谐企业实践中，要始终坚持以人为本，突出人的重要作用，始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。以人为本是科学发展观的本质和核心，员工是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。因此正确认识和把握以人为本，对于企业的持续、健康、和谐发展至关重要。本文拟就如何坚持以人为本构建和谐企业谈点粗浅见解。     

以人为本，方能和谐发展

坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们既要为员工的生存发展创造有利条件,又要充分发挥员工的主动精神,最大限度地激发和调动广大员工的工作积极瞪开口创造性。     

以人为本 和谐发展--浅谈测站建设

本文通过分析测站面临的一些问题,提出测站建设的方向,分析新时期应具备的特征,得出建设测站的一些具体措施。     

浅谈以和谐文化促企业和谐发展

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。就企业文化与和谐企业的发展来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;“以人为本”可以具体阐述为以心为本、以智为本、以和为本。对此不仅要上升到企业理念、价值的高度,而且应该赋予其可操作性,企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。     

强化以人为本构建和谐企业文化

现代企业管理中,企业文化建设是实现企业可持续发展的精神支柱和动力源泉。强化以人为本,构建和谐企业文化,对提高企业的核心竞争力,实现企业的稳步发展具有重要意义。     

以人为本构建和谐企业文化

企业文化,作为现代企业发展新潮,具有孚向、凝聚、规范、协调、辐射等功能,企业文化建设在中国,可以成为物质文明建设和精神文明建设的有效载体;可以成为企业思想政治工作与企业经济工作的最佳结合点。本文从企业文化的含义入手,分析了开展企业文化建设的必要性,并从建立文化沟通、建立人性化管理制度两个方面提出了以人为本,构建和谐企业文化的措施。     

坚持以人为本思想 构建社会主义和谐企业

本文论述了构建和谐企业的意义、方法和对策。重点介绍了以人为本是构建和谐企业的重要内容。     

以人为本构建和谐企业

<正>建设社会主义和谐社会,是中国共产党根据马克思主义的本质要求,结合中华民族的历史实践提出的全新的思想体系。构建和谐企业,是社会主义和谐社会建设的重要部分,是落实科学发展观,实现企业又好又快发展的基本要求。构建和谐企业必须坚持以人为本的原则,实现企业与员工和谐发展。一、和谐企业的核心是人党的十七大明确提出:科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主     

以人为本是事业发展之本

单位要发展,首先就要把基层职工的思想政治工作开展好,就要针对职工的思想特点,坚持"以人为本"、"和谐发展"的原则,真心实意的为职工办实事。     

以人为本构建和谐校园

以人为本是科学发展观的核心和本质,构建和谐校园是党的十六届四中全会提出的构建和谐社会的重要组成,也是新时期学校发展的内在要求.     

对工会民主管理工作在促进企业健康发展维护企业和谐稳定的几点看法

民主管理工作始终是企业工会工作的一个既基础又重要的工作,因为它对维护企业和谐稳定,促进企业健康发展有着十分重要的作用,也是探索工会工作方法的主要方向。维权是工会的主要职能,做好民主管理工作对发挥工会桥梁纽带作用,有着十分重要的意义。做好民主管理工作对改进"吹拉弹唱,打球照相"的工会传统形象也有着积极的影响。企业如果只关注劳动生产,不重视职工民主参与、民主监督等工作,就会不利于企业通过正常、畅通的渠道了解职工所思、所想、所要,就不能及时掌握矛盾、化解矛盾,就阻碍企业和谐、健康、持续发展。通过对民主管理方法论的探讨和研究,我们认为集体协商、职代会制度是开展好企业民主管理的重要载体和方法。     

以人为本构建和谐的教学环境

胡锦涛总书记提出:以人为本,构建和谐社会.这是中国有作为的政治家几千年来所追求的目标,也是老百姓所期待的.     

坚持以人为本理念 创建和谐企业环境

上海巴士电车公司是一个劳动密集型的国有企业， 在改革开放的进程中，企业调整经营结构、转换经营机制，有众多的职工转岗、离岗，产生了诸多的思想问题和利益问题。对此，党组织坚持以人为本，建设和谐企业，抓好了七个方面的“坚持”措施，化解了诸多矛盾，提高了企业亲和凝聚力，为建设现代企业制度做出了有益的探索。