农业科技人才是防范农业风险的关键

21世纪,我国农业已进入了一个新的全面发展的经济转型时期。在这个时期,农业将面临着许多风险。而防范和化解农业风险靠的是掌握了农业科技的人才,农业科技人才是防范和化解农业风险的主体和关键,因此,必须重视农业科技人才在防范和化解农业风险中的作用,并采取得力措施,努力建设高素质的农业科技人才队伍。     

农业科技进步与新农村建设问题研究

农业发展经验表明,发展现代农业的决定性因素是农业的科技进步. "十五"时期,农业科技的发展与进步有效促进了黑龙江省农业结构调整,并使全省粮食生产、畜牧业发展、绿色食品产业等取得了重大突破.为提高农业的综合生产能力,黑龙江省应在明确科技进步的发展目标与重点的基础上,一方面,不断健全农业技术推广体系,增加农业科技发展的资金投入;另一方面,也要加快科技人才队伍建设,以使农业创新环境有根本改善.     

农业科技人才的薪酬契约形成机制与价值计量分析

农业科技人才的价值运营系统是一个涵盖技术创新、价值评估与转换、薪酬设计等功能的开放性、多元化且富有弹性的价值评估系统,该系统的构建是农业科技人才薪酬契约和激励机制形成的基础和前提.农业科技人才的内生价值可运用人力资本薪酬获得能力函数进行核算,而其显现价值则要通过对薪酬要素进行聚类分析来进行计量分析.农业科技人才的薪酬设计应充分体现评估、提升、激励等功能,以便最大限度地激发其工作潜能.     

青岛市农业经营体制创新学术沙龙在我校召开

2O13年9月29日,由青岛市科协、青岛农业大学主办,青岛农业大学学报编辑部、青岛农业大学农村发展研究院承办的青岛市农业经营体制创新学术沙龙在青岛农业大学召开。青岛农业大学副校长、博士生导师王伟教授作为首席专家主持了学术沙龙并首先致辞,青岛市科学技术协会副主席吕祖利发表讲话。青岛市史志办副主任任银睦、青岛市委宣传部理论处处长王春元、青岛市农委工会主席韩启红、青岛市科协学会部部长苏文民和青岛农业大学学报编辑部主任傅建祥等出席沙龙活动。     

从科技产出看高层次创新型科技人才队伍建设——基于厦门市与标杆城市的比较分析

本文以科技产出为切入点,通过将厦门市与标杆城市进行比较,探讨厦门市近几年的科技产出的表现,进而把握高层次创新型科技人才队伍的优势与不足,最后,在对科技产出与人才队伍联系的反思基础上,提出了一些建设高层次创新型科技人才队伍的建议.     

关于青岛市生态农业产业化的思考

加快实施生态农业产业化,是推进青岛市农业和农村经济结构调整的重要举措,也是青岛市实施农业可持续发展战略的重要组成部分.从生态环境、农业资源、科技实力、信息化建设、市场网络体系等方面分析,青岛市目前已经具备了发展生态农业产业化的现实条件.今后应该重点通过发展绿色主导产业、提高生态农业科技水平、拓展融资渠道、培育龙头企业,加快生态农业生产基地建设、培养绿色经济意识等措施来加快发展青岛市生态农业产业化.     

四川省科技人才需求预测研究

根据四川省经济发展速度和目标,从科技人才开发利用现状出发,利用回归系统经济预测模型,对四川省2005-2010年科技人才需求量进行了预测。并从社会经济发展的角度分析了科技人才使用效益和预测结果的可行性,最终得出了四川省科技人才队伍质量和创新能力不断提高的结论,但仍存在科技人才增速缓慢,相对数量较少的问题。     

青岛市农业结构和布局状况调查与分析

通过对青岛市农业结构和布局现状的全面调查可见,青岛市农业结构和布局呈现出实现了转型升级,农业产业化趋势日渐明显和农业区域布局不断优化,规模化种植和养殖产业集群基本凸现的特点。但受耕地面积的局限和粮食安全等因素的影响,种植业结构的进一步调整面临着重大瓶颈;小规模、传统养殖模式严重制约着畜牧业和水产养殖业的进一步发展;农产品市场波动和竞争力的缺乏一定程度地影响着农业产业的布局。因此,应从进一步调整优化种植业结构;提高规模化、专业化、标准化农业生产水平,走高效农业、品牌农业的路子;突出都市农业特色,努力拓展农业功能等方面进一步优化青岛市农业结构和布局。     

青岛市农业科技现状调查与分析

通过对青岛市农业科技现状进行全面调查和系统分析,找出青岛市农业科技在人才资源、创新平台、创新能力、科技投入主体结构等方面存在的问题,并从创新机制、创新体系和创新源动力方面提出提高农业科技创新能力的措施建议。     

对河南省科技人才队伍建设的理性思考

要全面提升河南省的区域创新能力,必须坚持以人为本的科学发展观,从经济社会发展战略需求出发,尊重人才成长的规律,建立政府调控与市场调节相结合的、高效率的科技人才资源开发机制,构建一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、具有较强科技创新能力的科技人才队伍.