科学实施企业人力资源管理

劳动合同立法成为我国民主立法的重要内容,创造了征求意见数量最多的记录。企业人力资源管理应严格遵守劳动法律、法规的相关规定,保障劳动者的合法权益。同时,《劳动合同法》对企业解除劳动合同的行为进行了明确规定,也保证了企业的合法权益,有利于实现劳动者、企业双赢。本文以《劳动合同法》为基础,分析了企业如何做好人力资源管理工作,以供参考。     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

要维护劳服企业合法权益

<正> 《劳动就业服务企业管理规定》颁布实施5年了,但仍有一些人缺乏对劳服企业正确的认识,随意平调、侵占劳服企业财产,随意更换法人代表的行为时有发生。特别是在当前,有的部门和单位借精减机构为名,不是撤销劳动服务公司,就是合并劳动就业服务企业,已严重影响了劳服企业的巩固和发展。 劳服企业的合法权益在一些部门和单位得不到保障,反映了《劳动就业服务企业管理规定》在一些部门和劳服企业主办、扶持单位那里还很不     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

关于在大型企业建立劳动岗位综合指标评价体系的探讨

通过建立劳动岗位综合指标评价体系,对大企业劳动岗位进行科学评价,为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范,便于大企业人力资源内部流动,绩效考核,提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力,保障大企业大而更强。     

做好煤矿企业社会保险统筹工作的思考

社会保险统筹工作是通过实行退休养老保险制度，对退休费用社会统筹，实现了退休费用在较大范围的统筹调剂、风险共担，解决了企业退休费用畸轻畸重的现象，为企业转换经营机制创造了公平合理的社会环境。文章就如何加强企业统筹工作，提出了合理有效的统筹管理方式。     

我国医疗保险异地就医存在的问题与对策建议

随着社会经济发展水平的加快和人口流动的日趋频繁,人们对异地就医的需求不断增长。但是在现实实践中,我国医疗保险异地就医存在着许多问题:异地就医者医疗垫付费用高、报销周期长;各地区之间操作标准不一致,损害了异地就医者的合法权益;异地就医的监督管理难度大、效果差等。针对这些问题,本文提出了逐步提高医疗保险的统筹层次;建立全国性的医疗保险数据共享平台和交换机制;加大监管和惩治力度等措施来加强对我国医疗保险异地就医的管理。     

浅析企业应收账款的意义与管理

通过建立劳动岗位综合指标评价体系，对大企业劳动岗位进行科学评价，为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范，便于大企业人力资源内部流动，绩效考核，提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力，保障大企业大而更强。     

试析企业法律顾问在治理企业劳动纠纷中的主要作用

随着经济改革的不断深入,企业劳动纠纷快速递增,已经成为制约企业稳定和持续发展的主要矛盾。通过发挥企业法律顾问职能作用,积极参与或主导企业劳动合同管理流程、起草审核劳动关系管理规章制度、加强法制宣传等措施,促进企业依法治企,防范治理劳动纠纷,维护企业和劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业持续稳定发展。     

举措

青岛:打破国企审核“沉疴”为避免以往那种自己“审”自己的现象发生,青岛市国有企业的审计、评估等中介费用都要由青岛市国资委统一支付。以往由于国有出资人不到位,而国有或国有控股企业在经营上却有着相对的独立性,在聘用中介机构进行审核的时候有着决定的权力,在利益的驱动下,中介机构很容易与企业形成“共谋”,出现服务不规范、报告失真、缺乏信用保障等问题,成了国企自己“审”自己。为了打破这个国企审核的“沉疴”,青岛市出台《市政府国资委聘用中介机构管理办法》,规定,“市国资委要统一管理由企业或市国资委承担的服务费用,并统一…     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

<劳动合同法>第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范,对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本,保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义.     

人到无私品自高——记“德州人民好公仆”、齐河县劳动和社会保障局党组书记、局长吴国富

齐河县劳动和社会保障局肩负着全县社会养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险费的征缴、稽核、待遇支付、就业再就业及劳动保障仲裁、监察等职能。先后获得“全国劳动保障系统优质服务窗口”、“省级文明单位”、“全省劳动保障工作先进单位”、“全省就业再就业先进工作单位”、“全省劳动保障监察工作先进单位”、“全省机关事业养老保险工作先进单位”、“全省医疗保险工作先进单位”，     

浅析新劳动合同法在医院管理中的应用

新颁布的《劳动合同法》为医疗机构创新自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工与合同管理提出了新的要求。此文通过分析本人所在医院的特点和聘用人员管理的具体情况,探讨如何进一步保障聘用人员的合法权益,提高聘用人员管理机制的效率。     

浅谈工会在构建和谐企业中的作用

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,必须发挥工会组织的优势和作用,确保职工的合法权益,促进内部劳动关系,为企业和谐发展提供有力保障。     

试析办公室工作标准化管理的几项原则

随着我国国民经济的进一步提升,现代企业的管理建制越来越完善,人们更加注重对办公场所的管理。由于每个企业办公室的职能不同,尤其是根据自身发展的独特规律,所以各自的设备和建制也有所不同,但是,现代企业的办公室也存在一些管理的相通特点。一般来说,现代企业的办公室是作为由办公室职员来协助企业的管理层进行政策的推行和日常办公的场所。文章旨在通过对现代企业办公室的标准化管理进行一定的分析,总结出几点在管理当中所需要遵循的原则,更好的促进办公室的管理。     

便民 富民 为民——中牟县青年路街道探索建立健全统筹城乡的劳动保障基层服务平台

构建覆盖城乡的劳动保障服务平台是深入贯彻落实科学发展观、推进城乡统筹发展的重要手段，是加强城乡基层就业和社会保障管理服务工作、促进农民增收致富的重要途径。今年以来，中牟县青年路街道以建立健全城乡工作平台为载体和突破口，强化以人为本服务理念，扎实工作，狠抓落实，全力打造就业创业一体化、社会保障一体化、维权服务—体化的城乡统筹劳动保障工作新格局。     

企业成本费用核算的思考

为强化、广化企业成本、费用核算的合法性,确保企业利害关系人的合法权益,在分析、比较成本、费用的法定概念的基础上,指出了成本、费用核算在企业中的作用;揭示了我国目前企业成本、费用核算存在的主要违法行为及其消极影响;从理论和财会人员素质的视角上,提出了企业成本、费用核算的规范措施.     

企业成本费用核算的思考

为强化、广化企业成本、费用核算的合法性,确保企业利害关系人的合法权益,在分析、比较成本、费用的法定概念的基础上,指出了成本、费用核算在企业中的作用;揭示了我国目前企业成本、费用核算存在的主要违法行为及其消极影响;从理论和财会人员素质的视角上,提出了企业成本、费用核算的规范措施。     

完善企业内部规章的几点思考

我国目前尚无一部关于企业规章制度的法律,对其的各种规定散见于各有关劳动立法和地方立法中,而且对企业规章制度的规定都是原则性的,劳动合同法的出台,对企业规章制度的内容做了进一步规范。劳动合同法实施后,做为企业内部法律的规章制度也应及时做出相应的修改、补充,以更好地保护劳动者和企业的合法权益。实际中,由于存在多方面原因,企业规章制度还未进一步完善,这对提高企业效率,协调劳动关系产生不利影响。本文试就企业劳动规章制度在制定、执行过程中存在的一些现象进行分析,并针对这些问题的提出自己的见解。