公路建设与社会经济发展的关系之我见

本文从公路交通建设对社会经济的影响、社会经济对公路交通建设的影响及公路交通与社会经济协同发展等方面分析了公路芰通与社会经济发展的关系。     

论教育与社会经济发展的关系

从社会发展的历史进程来看,教育与社会经济发展是息息相关的.一方面,教育的发展有赖于社会经济的发展,而社会经济发展水平的高低也影响着教育的发展规模和速度,影响教育的内容、观念以及结构的变化.另一方面,教育通过人和科技来助推社会经济发展.同时,教育的发展与经济的发展也存在着不同步性,这都要求我们正确看待教育和社会经济发展的...     

企业潜在人力资源的开发与再配置

本文从潜在人力资源概念的提出,就企业如何进行开发、培养和使用进行了阐述,对企业进行人力资源再配置的意义、原则和形式进行了探析,论证了潜在人力资源的开发与再配置不仅能拓宽企业获取人力资源的渠道,而且是减少人才流失,激发员工潜能和积极性的有效措施。     

企业创新对社会经济发展的重要性

社会经济的发展离不开企业的创新发展,创新是企业发展的不竭动力,只有企业发展了,社会经济才能迅速发展。所以,企业创新对社会经济发展具有重要的推动作用。因此,我们要着重对企业进行创新,企业创新可以从三个方面来实现,企业创新包括企业技术的创新、企业管理的创新、企业文化的创新。本文就是从这三个方面来推动企业的创新发展的,进而促进社会经济的发展。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展

本文主要以农村为着眼点,对农村的区域经济发展进行探讨,指出了我家农村人力资源开发中存在的问题并提出相应的建议,同时对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了研究。     

行政区划应与社会经济发展相适应

行政区划是一个国家政权建设和行政管理的重要手段,属于上层建筑的范畴,是为经济基础服务的.改革开放以来,我国的社会生产关系发生了很大变化,特别是经济发展取得了举世瞩目的成就.     

人力资源的管理与开发

人力资源的管理与企业的繁荣振兴密切相关,人力资源作为最具活力和潜力的生产资本,将成为决定一个企业发展命运的关键因素。解决现代经济形势下的人力资源问题,建立科学的人力资源管理机制,更好的开发人力资源是新时期企业发展的必由之路。     

身心相关关系对企业人力资源管理的意义

随着现代人生活节奏越来越快,员工承受的工作和社会的心理压力越来越大.而80后和90后对工作和家庭的双重追求又让这部分员工产生更大的焦虑和迷茫.人们生活在挫败面前无法找到心灵逃离的途径,癌症、糖尿病、忧郁、神经衰弱、猝死等疾病也在大幅上升,医疗的进步给了人们一些希望,但远远满足不了要求.本文结合身心健康相关理论,就目前企业人力资源管理进行了研究分析,为企业人力资源管理进一步完善提供一些建议.     

浅谈结合江苏区域经济发展的企业人力资源战略应对

江苏区域经济的快速发展使企业对高层次、复合型应用人才的需求越来越强烈。本文从经济时代背景下人力资源对经济发展的重要作用出发,结合江苏区域经济模式及其发展态势,对现阶段应实施的企业人力资源战略进行了分析,为江苏省区域经济的协调发展提出了富有可行性的建议和策略。     

漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系

在当前社会市场经济发展迅速,企业如何在当今经济条件下,利用自身的有限资源,占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究,其中人力资源管理成为企业效益增长的新突破口。在诸多企业组织纷纷将目标转向人力资源管理,开始加大对人力资源的管理方法的探究看,人力资源管理与组织绩效的关系更是成为当今企业组织研讨的重点,而就关系等级也从原来的微观层次发展到现在的宏观层次。     

人力资源冗余与企业绩效的关系

人力资源是企业生存和发展的关键,是企业的核心。人力资源冗余与企业的绩效之间存在着密切的联系,保持适度的人力资源冗余对于提高企业的绩效具有非常重要的意义。本文将对人力资源冗余的形成和特点进行深入的分析,并在此基础上研究其与企业绩效之间的关系,以期为我国企业的发展提供一些参考。     

鄂尔多斯市人力资源对区域经济发展的影响

人力资源是区域经济发展的重要资源和主要影响因素,受到了各个国家和地区的普遍重视。针对内蒙古鄂尔多斯市当前已是中国经济发展速度最快的城市之一,系统全面的从区域经济发展的角度研究人力资源对鄂尔多斯市经济发展过程中产生的影响。通过分析近年来鄂尔多斯市人力资源的相关数据及人力资源对区域经济发展的贡献,研究其现状、问题及原因,并提出相关政策建议,展望未来发展前景,充分发挥人力资源在经济增长中的作用,推进鄂尔多斯市的进一步发展,推动经济转型的顺利进行。     

开发城市老年人力资源

<正>老年人口作为潜在的社会劳动力资源,对经济增长仍具有相当重要的推动作用。随着人口老龄化的加速,老年人力资源急剧扩张,不管是发达国家抑或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。     

人力资源管理实践与组织绩效的关系

在现代社会中,随着竞争的加剧,人力资源渐渐成为企业竞争的优势,在企业的生存和发展中起着十分重要的作用,人力资源管理实践对组织绩效有一定的影响,把握人力资源管理实践与组织绩效的关系,可以提升组织绩效。本文简要介绍了人力资源对组织生存发展的重要性,然后在一些理论的基础上分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系,最后阐述了人力资源管理实践对组织绩效的影响。     

企业文化与人力资源管理关系之我见

企业管理就是对企业人才、文化的管理。很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样,人力资源的作用也被企业所重视。企业文化要贯穿于人力资源管理行为之中,两者相互促进,企业在竞争中才能立于不败之地。     

青海省人力资源开发与经济可持续发展研究

人力资源开发主要是指一个提高人的素质、挖掘人才潜力的过程。人力资源开发是青海省当前乃至今后相当长时期都要面临的难题，合理的人力资源开发是青海省经济可持续发展的一个重要条件，是实现青海省富地，富民的战略发展目标。     

试论人力资源的开发对我国经济社会发展的促进作用

进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。开发人力资源是国家兴旺发达繁荣昌盛的根本途径,因此,尽快建立起适应我国的人力资源系统,促进国民经济健康发展是当务之急。     

试论煤炭企业人力资源的开发与利用

从广义上说，人力资源是指能够推动国民经济和社会发展，具有潜力、技术和体力劳动能力的人的总和。而人力资源的开发实质上就是采用各种切实有效的手段，充分挖掘劳动力的潜力，提高劳动力的质量，改善劳动力的结构，加强劳动力的组织和管理，激发劳动力的积极性，使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效益和社会效益的活动过程。作为工作条件比较艰苦、劳动强度大、危险程度高、现代化程度普遍偏低的煤炭企业来说，必须以科学发展观为统领，树立“人力资源第一资源”和“人力资本”的理念，加快企业内部人力资源的开发并加以优化配置，使人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势和发展优势，这是煤炭企业在金融危机蔓延的情况下，化“危”为“机”，在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝和实现可持续发展的必由之路。     

浅议人力资源开发与企业文化建设的关系

本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机结合起来。